به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم؛ تجزیه تحلیلها نشان میدهد که یک شکاف جنسیتی خیره کننده در میزان دستمزد مردان و زنان انگلیسی وجود دارد.
طبق گزارش گاردین، زنان در طی دوران کاری خود، 300،000 یورو کمتر از مردان دریافت میکنند.
تجزیه و تحلیلها این فاصله را در طول سال 5732 یورو یعنی معادل 24٪ میانگین حقوق سالانه در انگلیس برآورد کردهاند.
گزارشهایی که به مناسبت فرا رسیدن روز جهانی زن منتشر شده است یک شکاف 5732 یورویی معادل 24٪، میانگین حقوق سالانه کار تمام وقت بین زنان و مردان را نشان میدهد.
بیش از چهار دهه از تصویب «قانون دستمزد برابر» در سال 1970 میگذرد.
با توجه به تجزیه و تحلیل شرکت استخدام «رابرت هاف»(Robert Half) برای یک کارمند زن که الان 52 ساله است این شکاف بیانگر 298064 یورو کمتر نسبت به همکار مردش است.
سازمان حقوق زنان «فاوست سوسایتی»(The Fawcett Society)، در این رابطه گفته است: این تجزیه و تحلیل نشان میدهد که وضعیت پرداختیها به زنان حتی بعد از اینکه این کارمندان زن صاحب فرزند میشوند بدتر هم میشود.
این سازمان در بیانیه خود مینویسد:فاصله دستمزد دوران کاری بین زن و مرد به یک برگه جریمه اجباری برای زنان تبدیل شده است.
مدیر اجرایی انجمن «فاوست سوسایتی» گفت:"این شکاف برای زنان مسنتر بیشتر هم میشود و به یک کسری عظیم در حقوق دوران بازنشستگی آنها بدل میشود.
تجزیه و تحلیل «رابرت هاف» همچنین این نکته را برجسته میسازد که حقوق مردان 1.6 درصد سریعتر از حقوق زنان رشد میکند؛ رشد حقوق زنان 1.4 درصد در سال افزایش مییابد.
بر اساس آمار و ارقام درآمدهای دفتر آمار ملی انگلیس (ONS) متوسط دستمزد ناخالص برای کارکنان تمام وقت مرد، 29934 یورو است که در مقایسه با دستمزد 24202 یورویی برای زنان تفاوت فاحشی را نشان میدهد.
در حالی که این تجزیه و تحلیل جدید شکاف دستمزد زن و مرد را 24 درصد تخمین زده است، دفتر آمار ملی انگلیس این کسری را 9.4٪ عنوان کرده است.
بسیاری از زنان در انگلیس پس از داشتن فرزند و یا معافیتهای حرفهای باید تلاش بسیاری برای بازگشت به سر کارشان میکنند و سهم زنان انگلیس در اشتغال به صورت تمام وقت نسبت به مردان کمتر است، که در این مورد رتبه انگلیس در میان 33 کشور 30 است.
انتهای پیام/