سهم بهره‌وری در رشد اقتصادی ایران نصف کشورهای صنعتی است

به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری تسنیم، رویا  طباطبایی یزدی که در مصاحبه با رادیو گفت وگو سخن می گفت اظهار داشت: اینکه از داده های خودمان چقدر می توانیم ستانده داشته باشیم، فرمول ساده بهره وری است ولی در عمل با موضوع پیچیده ای روبرو هستیم.

رئیس سازمان ملی بهره وری افزود: بهره وری در سال های اخیر از این ترکیب ساده فاصله گرفته و ترکیب کارایی و اثر بخشی را در بر می گیرد، یعنی نخست باید از میان اهداف و اقداماتی که می خواهید انجام دهید با توجه به محدودیت هایی که وجود دارد، بهترین گزینه را انتخاب کنید و بعد به بهترین نحو آنها را انجام دهید.

وی با اشاره به اینکه مفهوم بهره وری در همه سطوح معنا پیدا می کند، اظهار داشت: بهره وری در سطح فردی، بنگاهی، بخشی و کلان معنا پیدا می کند. دلیل این مسئله هم به خاطر گستردگی بهره وری است.

طباطبایی یزدی با اشاره به این مسئله که انسان نمی تواند همه کارهایی که مد نظرش است را انجام دهد، بیان داشت: نخست باید از میان اهداف و کارهایی که می خواهد انجام دهد، بهترین را برگزیند و اولویت بندی کند. در واقع هم باید آینده نگری داشته باشد و هم توانایی ها و امکانات خودش را بشناسد. در حقیقت مقوله ای که به ظاهر ساده است، پیاده کردنش بسیار مشکل است.

رئیس سازمان بهره وری با بیان اینکه بهره وری در درون خودش بهبود مداوم دارد، تصریح کرد: علت سخت بودن و پیچیده بودن بهره وری نیز همین مسئله است زیرا باید هر روزتان بهتر از دیروزتان باشد. بهره وری هیچ وقت تمامی ندارد زیرا فردا راه بهتری از امروز  باید اتخاذ کنید. کشورهایی وجود دارند که از نظر نیروی انسانی و فضا امکانات کمی دارند ولی هر روز بهتر از دیروز عمل می کنند زیرا با بهره وری رشد می کنند و نیازی به نیروی انسانی اضافه نیست.

وی تصریح کرد: کشورها هر چقدر پیشرفته تر و توسعه یافته تر باشند، سهم بهره وری در رشد اقتصادی شان بالاتر است. تقریبا تمامی کشورهای صنعتی، 50 درصد از رشد اقتصادی شان از طریق بهره وری است. برای کشوری مثل ما در یک دوره 20 ساله حدود 25 درصد از رشدمان از طریق بهره وری حاصل شده است.

طباطبایی یزدی در خصوص میزان بهره وری پیش بینی شده در برنامه های توسعه بیان داشت: در برنامه چهارم 33 درصد میزان رشد باید از طریق بهره وری می بود مسئله ای که در برنامه پنجم نیز پیش بینی شده بود که محقق نشد. در سند لایحه برنامه ششم که هنوز تصویب نشده است، این سهم به 35 درصد ارتقاء پیدا کرده است که با اندازه های توسعه یافتگی اقتصاد ما مناسبت دارد.

وی افزود: در یک دوره 20 ساله تقریباً یک درصد رشد بهره وری داشتیم و چهار درصد نیز رشد اقتصادی داشته ایم. از سه درصد رشد اقتصاد سال 93، 2.1 درصد آن سهم بهره وری بوده است ولی این موضوع نباید ما را خوشحال کند زیرا با یک سال چیزی نشان داده نمی شود بخصوص اینکه به دلیل تحریم ها خیلی از موجودی سرمایه ما استفاده نشده بود.

رئیس سازمان بهره وری با اشاره به برنامه پنجم گفت: در این دوره شرایط خوبی را نداریم زیرا دو سال از این برنامه، رشد منفی اقتصادی داشتیم. وقتی رشد اقتصادی منفی است، بهره وری معنا و مفهومی ندارد. در برنامه پنجم تحریم ها آسیب زیادی زده بودند و به همین جهت نمی توان برنامه پنجم را ملاک قرار داد و برای همین توان اقتصادی کشور را در یک دوره بلند مدت دیدم.

وی با اشاره به سهم 35 درصد بهره وری در برنامه ششم،  بیان داشت: این سهم، سهم دست یافتنی است و هر چند که سخت است ولی شاید بتوانیم، آن را به دست بیاوریم. در مورد سال گذشته هم باید بگویم که آمارهای این سال تکمیل و ارائه نشده است زیرا برای محاسبه بهره وری به اطلاعات خیلی ریز و دقیق نیاز داریم. البته باید به خاطر داشته باشیم که در سال 94 در یک سال گذار بوده ایم چون ابتدا یک امیدی وجود داشت که رفع تحریم ها کمک کننده باشد ولی وصل شدن رشته هایی که قطع شده، سخت و زمان بر است.

طباطبایی یزدی درباره روش های محاسبه بهره وری اظهار داشت: این روش ها همان روش ها و تکنیک هایی است که سازمان بهره وری آسیایی به کار می برد. در بهره وری باید بهره وری نیروی کار، بهره وری سرمایه، بهره وری کل عوامل تولید و همچنین بهره وری انرژی را محاسبه کرد.

وی ادامه داد: در 9 بخش اقتصادی این عوامل را محاسبه می کنیم؛ در بخش کشاورزی، نفت و گاز، صنعت، معدن، حمل و نقل، ارتباطات، آب و برق و گاز، ساختمان و در سایر خدمات. آمار مربوط به این بخش ها از سال 75 تا 93 موجود است. آمارهای خام این بخش ها نیز از دو نهاد رسمی کشور ارسال می شود؛ مرکز آمار ایران برای اطلاعات مربوط به نیروی کار و همچنین آمار موجودی سرمایه از بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران.

وی اضافه کرد: بنگاه های بزرگ بورسی نیز باید آمارهایشان را ارائه دهند و از طریق همان آمارها بهره وری شان را محاسبه کرده ایم. بنگاه های غیر بورسی باید داوطلب باشند و برای ما نیز به عنوان یک نهاد حاکمیتی ارزش ورود را داشته باشد. ترجیح ما این است که زمان و هزینه ای که می خواهیم صرف کنیم، روی بنگاه های بزرگ انجام دهیم، هر چند که برای بنگاه های کوچک نیز هر نوع کمک فنی و مشاوره ای ارائه می دهیم.

رئیس سازمان بهره وری در مورد دستگاه ها نیز بیان داشت: بهره وری خود دستگاه ها نیز اهمیت دارد. پیش نویس دستورالعمل های سنجش بهره وری را به بیش از 20 دستگاه ارسال کردیم و جلسات توجیهی و آموزشی داشتیم و نقطه نظرات آنها را دریافت کردیم و تا قبل از پایان این هفته تمام دستورالعمل های سنجش بهره وری برای دستگاه های اجرایی را ابلاغ خواهیم کرد.

انتهای پیام/