به گزارش خبرگزاری تسنیم از مشهد مقدس کوکب موسوی ظهر امروز در نشست خبری سازمان برنامه و بودجه خراسانرضوی اظهار داشت: تمام دستگاههای اداری استان از 2 جهت شاخصهای عمومی و شاخصهای اختصاصی ارزیابی میشود. متوسط ارزیابی عملکرد دستگاههای خراسانرضوی در سال گذشته 1638 امتیاز از 2000 بوده که رویکرد نظارت ارزیابی از حالت کنترلی به حالت ارشاد و راهنمایی تغییر کرده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان برنامه و بودجه خراسانرضوی با اشاره به اقدامات انجام شده در منابع انسانی در خراسانرضوی بیان کرد: تهیه بانک اطلاعاتی از آمار و اطلاعات و ساختار دستگاههای اجرایی در حال تکمیل است و تاکنون 47 دستگاه به درخواستها پاسخ داده و مشخص شده که 126 هزار کارکن در دستگاههای اجرایی دولتی فعالیت دارند که 77 درصد رسمی پیمانی، 64 درصد لیسانس و بالاتر و 51 درصد آنها مرد هستند، در رصدهای انجام گرفته مشخص شد که حدود 39 درصد پستها بلاتصدی بوده و مابقی متصدی دارد.
موسوی ادامه داد: سال گذشته 712 مجوز استخدامی برای خراسانرضوی گرفته شد که 702 مورد مشمولین سهمیه 25 درصد ایثارگران بوده و در 2 دستگاه بودجه ملی و 15 دستگاه بودجه استانی مشغول بوده که مراحل استخدام آنها بین 60 تا 70 نهایی شده است.
وی با اشاره به فاصله بین تعداد پستها و نیروهای انسانی دولتی موجود در استان، بیان کرد: این فاصله ناشی از تعداد افرادی است که در قراردادهایی به جز رسمی و پیمانی مشغول فعالیت در ادارات دولتی هستند.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان برنامه و بودجه خراسانرضوی با بیان اینکه فرمت قرارداد کار معین در دست بررسی است، تصریح کرد: بنا بر اصلاح فرمت این قراردادها علاوه بر این متناسب سازی و ساماندهی نیروهای اداری در دستور کار قرار دارد.
موسوی با اشاره به نبود مجوز برای استخدام در 3 سال گذشته در خراسانرضوی بیان کرد: بنا به قانون هر دستگاهی میتواند یک سوم از خروجیها را استخدام کرده که این تناسب در سالهای گذشته رعایت نشده و به همین علت پیگیر استخدام جدید در استان هستیم. برای رفعکردن این فاصله درخواست حداقل 2700 و حداکثر 5000 استخدام جدید داریم و امیدواریم که بتوانیم مجوزهای مربوط به آن را اخذ کنیم.
انتهای پیام/