فقر نیروی انسانی با گزینشگری صحیح رفع می‌شود
استاندار خوزستان گفت: اگر گزینش بر مبنای درست خود انجام شود در آینده با فقر نیروی انسانی نه تنها برخورد نمی‌کنیم بلکه سیستم اداری و کاری با روندی پویا به کار خود ادامه می‌دهد.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از اهواز، غلامرضا شریعتی امروز در همایش ملی گزینشگران خوزستان اظهار داشت: تاریخچه گزینش را اگر بررسی کنید متوجه می‌شویم که ابتدا این امر مهم از طرف خداوند انجام شد زیرا خداوند از میان بندگان خود افرادی را به عنوان پیامبر برگزید و به آن‌ها رسالتی مهم داد.
وی خطاب به گزینشگران افزود: برای انجام هرماموریتی نیاز است که یک فردی در راستای چارچوب و اصول تعیین شده انتخاب و به ماموریت محوله بپردازد و همان گونه که در قرآن مجید بیان شده که به هر فردی به اندازه وسعت تکلیف می‌شود شما گزینشگران نیز باید سلسله مراتب این موضوع را بدانید.
استاندار خوزستان گفت: انتخاب کارمند شایسته برای تصدی‌گری در یک پست‌ها یکی از مسائل مهمی است که مدیران با آن مواجه هستند بنابراین گزینشگران باید بر اساس تقوا، تخصص و توانایی فرد ماموریت لازم را به وی محول کنند یا اینکه وی را برای آن ماموریت انتخاب کنند.
شریعتی با بیان اینکه برخی از افراد جملاتی از قبیل نیروی کارآمد کم است را عنوان می‌کنند، بیان کرد: اگر در گزینش به درستی رفتار شود و فرد مورد نظر را با توجه به استعدادی که دارد به کار بگمارند بدون شک با ناکارآمدی نیرو در سیستم مواجه نمی‌شویم.اگر گزینش بر مبنای درست خود انجام شود در آینده با فقر نیروی انسانی نه تنها برخورد نمی‌کنیم بلکه سیستم اداری و کاری با روندی پویا به کار خود ادامه می‌دهد.
وی گفت: اگر فردی قرار است در یک کار عادی و عمومی مشغول به فعالیت شود لازم نیست شرایط خاصی برای وی لحاظ کرد که بعد فرد نتواند خود را با شرایط تطبیق دهد و همین عدم تطبیق سبب رد وی شود. این نوع عملکرد نه تنها سبب آزردگی خاطر فرد می‌شود بلکه امکان دارد نظام را خدشه‌دار کند.
استاندار خوزستان با بیان اینکه گزینش کار بسیار سختی است و باید توجه زیادی را در این زمینه هزینه کرد، افزود: اگر قرار است مسئله‌ای توسط گزینشگران بررسی شود باید این مسئله با شیوه‌های صحیح انجام شود و زمانی که عدم تجسس در امور عنوان می‌شود تاکید بر این است که اصل برائت را فراموش نکنیم.
انتهای پیام/
