به گزارش خبرگزاری تسنیم از ساوه، مجتبی حیدری ظهر امروز در آیین تودیع و معارفه مدیر آموزش و پرورش شهرستان ساوه با اشاره به مشکلات موجود در آموزش و پرورش اظهار داشت: مهمترین مشکلی که در آموزش و پرورش وجود دارد کمبود منابع مالی و انسانی است این در حالی است که تمام کشورها حتی کشورهای توسعه یافته کمبود منابع وجود دارد و برای این مشکل یک مدیریت به نام علم برنامهریزی را پیشه کار قرار داده در نتیجه مشکل خود را حل کردهاند.
وی افزود: علم برنامهریزی در کنار مدیریت معنادار میشود که در این زمینه کاهش تعارض و توسعه منابع انسانی در توسعه مدیریت آموز و پرورش لازم است.
معاون آموزش و پرورش استان مرکزی تصریح کرد: در شایستگی پایه مدیریتی باید از صاحب نظران به گونههای مختلف استفاده کرد تا خلا ناشی از نیروهای انسانی برطرف شود، همچنین در ارتقای نیروی انسانی با استفاده از فرهنگهای مختلف از فرصت بوجود آمده استفاده میکنیم و زمانی که این مجموعه را مورد تفقد قرار ندهیم یک سازمان غیررسمی تشکیل میشود که تهدید جدی را در پیش دارد.
حیدری بیان کرد: در جامعه امروز، در ایین تعلیم و تربیت بر عهده نقشآفرینان نظام آموزشی است و در این حوزه مشکلاتی زیادی در زمینه منابع مالی و انسانی وجود دارد.
وی ادامه داد: برای رقابت با سایر کشورها باید تلاش خود را در زمینه تربیت دانشآموزانی که قدرت تحلیل و پاسخگویی آنها بالا است را بیشتر کنیم، همچنین با استفاده از نیروهای غیربومی و افراد مختلف موجب تنوع در دیدگاهها و نظرات و سبب ایجاد قابلیتهای گوناگونی در مدرسهها میشود.
معاون آموزش و پرورش استان مرکزی عنوان کرد: در این دوره که دوره دانش و نوآوری و توسعه و اطلاعات است باید دانشآموزان را متناسب با این دوره و دانش آموزانی که دارای روحیه پاسخگو، تحلیلگر و پر انرژی هستند و همچنین نیروهایی که در آینده از علم و دانش خود به بهترین نحو استفاده میکنند تربیت کرد.
حیدری خاطرنشان کرد: آموزش و پرورش شهر ساوه به عنوان یک آموزش و پرورش تاثیرگذار توانسته در توسعه کمی و کیفی در سطح استان از این ویژگی خود استفاده صحیح کند که این موضوع نشاندهنده مشارکت تمام عوامل این دستگاه با وجود تمام مشکلات موجود است.
ضرورت شناسایی نیروی متعهد در آموزش و پرورش ساوه
مدیر جدید آموزش و پرورش شهرستان ساوه هم در این مراسم با اشاره به عرصه نظام تعلیم و تربیت گفت: نقاط ضعف موجود در مسیر موفقیت را با تقویت آنها از بین میبریم و به عنوان چراغ راه از آن استفاده میکنیم.
ابراهیم فراشیانی افزود: مشکلاتی از قبیل کمبود نیروی انسانی و مشکلات مالی موجود در نظام آموزش و پرورش مدیریت را با دشواری روبه رو کرده و آن را با سایر مدیرتها متفاوت ساخته اما سعی داریم با برنامههای لازم و عملی این کمبودها را جبران کنیم و با با تقویت همدلی و همکاری بین بخشی و استفاده از ظرفیت شورای آموزش و پرورش، انجمن اولیا و مربیان، مجمع خیرین مدرسهساز، مدیران، همکاران و دانش آموزان مسیر تعالی فرهنگ جامعه را هموار کرده و ماموریت خود را به بهترین شکل ممکن به انجام میرسانیم.
مدیر جدید آموزش و پرورش شهرستان ساوه عنوان کرد: شناسایی نیروی متعهد از مهمترین اقدامات و وظایف است و به وسیله راهکاری که از سوی نیروی انسانی متعهد ارایه میشود مشکلات را برطرف و گرههای موجود را باز میکنیم و راه درست را در پیش میگیریم.
انتهای پیام/