به گزارش خبرگزاری تسنیم از اهواز، یکی از مهمترین هنرهای مدیریت برای توسعه فعالیتها و افزایش سطح رضایت شهروندان از خدمات سازمان متبوع انتصاب افراد شایسته با تحصیلات آکادمیک یا اجرایی مرتبط در مناسب مختلف یک سازمان است.
توسعه همه جانبه شهر نیز از جمله برنامههایی است که بدون حضور مدیرانی شایسته و با تجربه امکان پذیر نخواهد بود و بر کسی پوشیده نیست که بخش اعظمی از ضعفهای خدمات شهری کلانشهر اهواز ناشی از کم توجهی به هنر مدیریت و انتصاب افرادی بدون در نظر گرفتن شایسته سالاری، تجربه، تحصیلات مرتبط با پست منصوب شده است.
در مهمترین قسمتهای مجموعه خدماتی شهرداری کلانشهر اهواز افرادی منصوب شدند که به دلیل همخوانی نداشتن از نظر سابقه، تحصیلات و شایستگی انتصاب با پستشان، سبب ارائه خدمات ضعیف و ایجاد نارضایتی شهروندان شده.
شورای پنجم با تاسی از سرنوشتی که شوراهای گذشته برای کلانشهر اهواز رقم زده بودند بعد از آغاز فعالیت رسمی به دنبال گزینهای بودند که در کنار آشنایی با وضعیت موجود این شهر برای توسعه و ارائه خدمات مطلوب به شهروندان ابتدا تیم قوی را در مجموعه مدیریتی تشکیل تا با استفاده از آن به زخمهای قدیمی و جدید کلانشهر اهواز التیام بخشد.
اما با گذشت بیش از دو ماه از انتصاب شهردار اهواز با وجود شناختی که وی نسبت به کلانشهر اهواز دارد، خدمات ارائه شده در سطح شهر تغییرات چشمگیری نداشته (یا به مردم اطلاع رسانی نشده) و همچنان تغییرات مد نظر مردم و مورد نیاز در رده مدیریتی شهری صورت نگرفته است.
بر اساس صحبتهای شهردار جدید(که افراد شایسته در منصبهای خود باقی میمانند) این سوال مطرح میشود که آیا انجام ندادن تغییرات در رده مدیریتی مجموعه شهرداری اهواز به معنای شایسته بودن این افراد است یا شهردار در حال بررسی همه جوانب است؟
خبرگزاری تسنیم خوزستان نیز براساس وظیفه ذاتی به عنوان یک رسانه مردمی و زبان گویای مشکلات شهروندان برای روشن شدن ابعاد مختلف این موضوع با چند تن از اعضای شورای شهر کلانشهر اهواز به گفتوگو پرداخته است.
کندی انتصابات در مجموعه شهرداری اهواز به دلیل اعمال درایت از سوی شهردار است
محمد جعفر فلسفی در گفتوگو با خبرنگار تسنیم در این باره گفت: اساسا انتصابات در حیطه وظایف شهردار است و اعضای شورای شهر نمیتوانند مستقیم در انتصابات دخالتی داشته باشند اما از طرفی دیگر باید تعامل و هماهنگی بین شورا و شهرداری وجود داشته باشد به طوری که اعضا به وظایف ذاتی خود عمل و شهردار نیز با اقتدار کار خود را پیش ببرد.
وی افزود: شهردار نباید به شیوهای عمل کند که افراد به کار گرفته شده به جای داشتن شاخصهای مرتفع کننده دغدغههای شهروندان افرادی ناکارآمد، بدون انگیزه و ناسالم باشند بنابراین برای اینکه این اتفاق رخ دهد قطعا شهردار محترم در پروسه کاری خود مشورت را مبنا قرار داده است.
رئیس شورای شهر اهوازتصریحکرد: انتصابات کار بسیار سختی است و امکان دارد به دلیل اینکه شهردار موفق شود نظر مجموعه را با خود همراه کند تا با قدرت بیشتری کارها را پیش ببرد فرآیند آن مقداری زمان ببرد.
وی با بیان اینکه سوال میشود که چرا تغییر و تحولات در انتصابات روندی کند دارد،گفت: به عقیده بنده کند بودن روند انتصابات در مجموعه شهرداری به این دلیل است که شهردار قصد دارد با درایت این کار انجام شود.
تعامل و هماهنگی بین شورا و شهرداری ربطی به کمیته انتصابات ندارد
فلسفی در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه قرار بود شهردار در کمیتهای تحت عنوان انتصابات از مشورت اعضای شورا استفاده کند اما برخی از اعضا معتقدند که این کمیته تشکیل نشده است، بیان کرد: تعامل و هماهنگی بین شورا و شهرداری ربطی به کمیته انتصابات ندارد، شهردار برای انتصابات هر روشی را می تواند به کار بگیرد.
وی افزود: شهردار در برههای نظرشان این بود که کمیتهای را برای انتصابات تشکیل دهند و برخی از دوستان انتقاد داشتند اما کمیته انتصابات یک روشی است و الزامی نیست که حتما وجود داشته باشد.
رئیس شورای شهر در پاسخ به سوالی دیگر مبنی بر اینکه تشکیل نشدن کمیته انتصابات حقیقت دارد یا خیر، گفت: اینکه مثلا چند نفر در این کمیته وجود داشته که پیشنهاد دهند فکر نکنم اتفاق افتاده باشد البته ایشان از طریق شناختی که از مجموعه دارند و با استفاده از مشورت با اعضای شورای شهر به شرطی که مصداق دخالت نباشد، در حال پیشبرد اهداف هستند.
تغییر رفتار شورا و شهردار مبنای شکل گرفتن شایستهسالاری است
وی تصریحکرد: در رابطه با تغییرات مبنای ما شکل گرفتن شایسته سالاری در مجموعه شهرداری بوده و این مبنا نیازمند چند عامل از جمله رفتار اعضای شورای شهرو شهردار است.
فلسفی عنوان کرد: تغییر رفتار اعضای شورای شهر و شهردار بدین معنا است که اعضا باید نسبت به گذشته و آنچه چیزی که ما را به گذشته متمایل میکند تغییر و شهردار نیز قطعا باید رفتاری متمایز داشته باشد.
عملکردی از کمیته انتصابات آقای شهردار گزارش نشده است
محمدهادی قنوات دیگر عضو شورای شهر اهواز نیز با بیان اینکه انتصابات یکی از وظایف شهردار است و اعضا حق مداخله در آن را ندارند، اظهار کرد: شهردار زمانی که منصوب شدند و فعالیت کاری خود را آغاز کردند قول دادند که کمیتهای تحت عنوان کمیته انتصابات تشکیل و در این کمیته بر اساس شاخصهایی افراد را برای پستهای مدیریتی انتخاب کنند.
وی با بیان اینکه مبنا کمیته مانعی برای انتصابات دوستی و رفاقتی بود، گفت: تاکنون عملکردی از کمیته انصابات گزارش داده نشده و انتصابات صورت گرفته قطعا در کمیته انتصابات نرفته و توسط شهردار انجام شده است.
عضو شورای شهراهواز در پاسخ به سوالی مبنی بر دلیل اصلی تغییر نکردن برخی از مدیران در پستهای کلید مجموعه شهرداری، تصریحکرد: متاسفانه یک وضعیت بلاتکلیفی در مجموعه شهرداری صورت گرفته زیرا افرادی که همچنان در مسند کار هستند به دلیل اینکه از آینده حضور خود در پست نشسته شده، ندارند انگیزهای برای ادامه کار ندارند.
وی افزود: اگر قرار است مدیران که هنوز تغییر نکردهاند در همان سمت و پست به کار خود ادامه دهند باید به آنها اطلاع داده شود تا کار به روال عادی برگردد و اگر قرار بر تغییر مدیران است پس باید هرچه سریعتر انجام شود.
سرایت بلاتکلیفی شهرداری به شورا
قنوات ادامه داد: وقتی که مدیر به دلیل مطلع نبودن از آینده خود انگیزه کافی برای ادامه کار نداشته باشد سبب میشود که تخلفاتی در مجموعه صورت بگیرد.
وی با بیان اینکه وضعیت انتصابات برای مشخص شدن تیم کاری شهردار باید هرچه سریعتر مشخص شود، عنوان کرد: بلاتکلیفی به وجود آمده به شورا نیز سرایت کرده است زیرا اعضا قصد دنبا کردن برخی از برنامهها را دارند اما چون هنوز وضعیت تیم شهردار مشخص نیست امکان دنیال شدن برنامهها وجود ندارد.
اغلب اعضای شورا از اتفاقات رخ داده در شهرداری بیاطلاع هستند
عضو شورای شهراهواز گفت: شهروندان به دنبال تغییر در شهر هستند و شورا نیز به دنبال تحقق این امر است بنابراین اعضای شورا باید در جریان امور قرار بگیرند که چه اتفاقی قرار است در شهرداری رخ دهد.
وی گفت: برای تسریع در روند کارها بخشی از اختیارات شورا به شهردار تفویض کردیم بنابراین حساس بودن شورا درباره اختیاراتی که در دست شورا بود اما آنها را به شهردار سپرده،طبیعی است و شورا از نظر بعد نظارتی که به عهده دارد باید بداند که اختیارات دست چه افرادی قرار میگیرد.
قنوات با بیان اینکه اکثر اعضای شورا در انتصابات صورت گرفته بی اطلاع بودند، عنوان کرد: وقتی که شورا اختیارات خود را به شهردار میسپارد بنابراین مشورت گرفتن از شورا نیز باید توسط شهردار انجام شود در صورتی که به شخصه تاکنون نه اطلاعی از انتصابات داشته و نه مشورتی با بنده شده است.
تغییرات مدیریتی باید متکی به شایسته سالاری باشد
حجتالاسلام جاسم موسیپور دیگر عضو شورای شهر اهواز در این باره اظهار داشت: مردم در مدیریت شهری اشکالاتی را مشاهده کردند که رای به تغییر دادند بنابراین در موضوع تغییر باید به عنوان یک اصل نگاه کرد.
وی افزود: تغییر البته باید از نوعی باشد که متکی به فشارها و عوامل بیرونی نباشد بلکه متکی بر شایسته سالاری باشد بنابراین از شهردار متدین و پرتلاش در راستای تغییرات حمایت و درصورت ضرورت نیز کمک میکنیم.
تزلزل ایجاد شده در مجموعه مدیریتی شهرداری باید رفع شود
رئیس کمیسیون فرهنگی شورای شهر اهواز تصریحکرد: مدیران کارآمد نیز باید ابقا و از حالت متزلزل خارج شوند زیرا حالت متزلزل به وجود آمده حالت مناسبی برای کلانشهر اهواز نیست و در مقابل نیز با مدیران و افراد ناکارآمد نیز نباید تعارف و در جابه جایی این افراد نباید امروز و فردا کرد.
وی گفت: معضل شک و تردیدی که مدیریت شهری کلانشهر اهواز دچار آن شده خیلی مناسب نیست و سبب معطلی در انجام امور شهروندان میشود.
تغییرات نباید از موعد خارج شود
حجتالاسلام موسیپور با بیان اینکه شورا با هیچ کس تعارفی ندارد، عنوان کرد: انتصابات از وظایف شهردار است و ایشان در حال ارزیابی مسائل هستند اما نکتهای که مورد توجه اعضای شورا قرار دارد این است که تغییرات نباید از موعد خارج شود بلکه باید در موعد و وقت مناسب انجام شوند.
وی افزود: اگر تغییرات به شکل نامناسبی انجام شود بدون شک توقعات مردم برآورده نمیشود زیرا مردم انتظار دارند تغییرات در جاهایی که مدیران ناشایست داریم سریعا انجام شود.
عضو شورای شهر اهواز درباره تشکیل کمیته انتصابات گفت: کمیته انتصابات یک امر درون سازمانی شهرداری است و اعضای شورای شهر عضو این کمیته نیستند. کمیته توسط شهردار تشکیل شده که فرآیند مناسبی است زیرا کمیته انتصابات مسیر را برای ورود افراد شایسته، متخصص و به دور از لابی باز میکند.
وی تصریحکرد: انتظار داریم که این کمیته مرتب رصد و جلسات آن برگزار شود و همه به خروجی کمیته انتصابات پایبند باشند.
حجتالاسلام موسیپور در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه برخی معتقدند که کمیته انتصابات تشکیل نشده است، گفت: کمیته انتصابات بر اساس اطلاعاتی که دادند تشکیل و انتصابات اخیر نیز در همین کمیته صورت گرفته اما نکتهای که وجود دارد کندی روند تغییرات در برخی از مناصب بوده که نیازمند تسریع است.
به گزارش تسنیم، همانطوری که اغلب اعضای شورای پنجم به آن واقف هستند بیشترین دلیل حضور مردم در انتخابات شورای شهر رای به تغییر مدیریت قبلی و حضور مدیرانی توانا، شایسته ، مدبر و اجرایی است تا بلکه به جای 4 سال درجا زدن و سقوط به پله اول شاهد رشد و شکوفایی شهرشان باشند.
بنابراین رای به تغییر تنها تغییر اعضای شورای شهر نبود بلکه رای به تغییر آنها به معنای تغییر همه جانبه شهر از طریق تغییر در ناظران شهری و به دنبال آن تغییر در مجموعه مدیریتی و تفکری شهرداری و مجموعههای تحت نظارت نیز است.
شهروندان همچنان منتظر هستند تا ببینند که مجموعهای که شهردار جدید با تکیه بر آن قرار بود شهر را تغییر دهد کی و چه زمانی محقق میشود اما پسندیده است که شهردار محترم نیز به احترام به 13 رأی اتخاذ کرده از جانب نمایندگان شهروندان این چشم انتظاری را کاهش داده و هرچه سریعتر وارد فاز عملیاتی کردن برنامهها شود.
انتهای پیام/