به گزارش خبرگزاری تسنیم از قزوین، عبدالمحمد زاهدی صبح امروز در دیدار با مسئولان هسته گزینش قزوین که در سالن جلسات استاندای برگزار شد اظهار داشت: فرمان امام خمینی (ره) برای تشکیل هسته گزینش بر اساس مقتضیات زمان بوده و شرایط و ساختار حکومت آن زمان را مد نظر قرار داده است.
وی با بیان اینکه گزینش در ادارات باید بر اساس نیازها و مقتضیات زمان باشد تصریح کرد: هر نظام و حکومتی و حتی شرکتهای خصوصی برای اینکه متناسب با ساختار و اهداف خود، نیروی انسانی مناسبی را جذب کنند نیازمند گزینش هستند اما روشها و نوع نگرشها تفاوت دارد.
استاندار قزوین تأکید کرد: در این زمینه باید بررسی شود تا ببینیم با گزینشها توانستهایم نیروی مورد نیاز ادارات را تأمین کنیم؛ این در حالی است که بخشی از توقع و خواسته های مردم در دستگاه ها تامین نشده است.
زاهدی با بیان اینکه باید در این زمینه از نظرسنجی مردم استفاده شود گفت: باید در برخی شاخصهای گزینشی تجدید نظر و بازنگری کنیم و ببینیم همه ملاکها در تناسب افراد برای جذب در دستگاهها رعایت میشود.
زاهدی بیان کرد: باید فضای زندگی افراد را در گزینش ها مورد توجه قرار دهیم و نمی توان فقط بر اساس ملاکهای ثابتی تصمیم گیری کرد بلکه لازم است با توجه به شرایط و نیازهای روز حرکت کنیم.
وی خاطرنشان کرد: هر نظام و حکومتی و حتی شرکتهای خصوصی برای اینکه متناسب با ساختار و اهداف خود، نیروی انسانی مناسبی را جذب کنند نیازمند گزینش هستند اما روشها و نوع نگرشها تفاوت دارد.
وی اظهارداشت: باید از نگاه روانشناسی در گزینشها استفاده شود و در جذب افراد در پستها به این موضوع اهمیت دهیم تا از جابجایی های بی مورد جلوگیری شود.
استاندار قزوین همچنین گفت: باید روشهایی را پیاده کنیم تا هر فرد برا اساس روحیات و توانمندی و تخصص بتواند در مسئولیتی قرار گیرد و هماهنگی ها بالا باشد تا کارآمدی دستگاه بالا برود.
زاهدی افزود: توجه به میزان صداقت در گزینش ها بسیار اهمیت دارد و لازم است به سخنان صادقانه متقاضی در گزینش ها احترام گذاشت و در کنار آن با شناسایی افراد لایق سعی کنیم عدالت در جذب افراد رعایت شود و حق کسی پایمال نشود.
انتهای پیام/