به گزارش خبرگزاری تسنیم از اصفهان، بعد از اجرای طرح تحول سلامت و اقدامات مثبتی که در این زمینه در حوزه بهداشت و درمان انجام شد، انتظارات از مسئولان حوزههای سلامت بیش از گذشته شده است. یکی از معضلات مهمی که در مراجعه شهروندان به بیمارستانهای دولتی گزارش شده، کمبود پرستار در ایستگاههای پرستاری است.
البته این موضوع تازگی ندارد و در طول سالهای گذشته بارها توسط فعالان رسانهای حوزه سلامت مورد نقد و بررسی قرار گرفته اما معضلاتی که امروز سبب گلایه شهروندان شده، درباره کیفیت خدمترسانی به آنها در مراجعه به بیمارستانهای دولتی است که یکی از عوامل مهمی که توسط مردم مورد تأکید قرار گرفته، بحث کمبود پرستار در این بیمارستانها است.
صالح یکی از مراجعهکنندگان به بیمارستان شریعتی اصفهان به خبرنگار تسنیم میگوید که من حدود 4 ساعتی است که همسرم را در بخش اورژانس بیمارستان بستری کردم اما بهقدری مراجعهکننده در این بیمارستان زیاد است که برای تعویض سرم همسرم چندین بار به ایستگاه پرستاری مراجعه کردم و آنها به دلیل ازدیاد مراجعهکننده، نتوانستند خدمت مناسبی را ارائه دهند.
وی با بیان اینکه زمانی که یک شخص بهعنوان بیمار به بیمارستان و اورژانس مراجعه میکند انتظار دریافت خدمات و توجه از سوی پرسنل بیمارستانی را دارد و با توجه به وضعیت جسمی و روحی خود قادر به چشمپوشی از عدم توجه پرستاران نیست، گفت: در کشور سالانه تعداد بالایی فارغالتحصیل پرستاری از دانشگاههای خارج میشود، چرا از این ظرفیت برای خدمترسانی بهتر و باکیفیتتر در بیمارستانها استفاده نمیشود.
زهرا شافعی، پرستار بخش اورژانس یکی از بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی اصفهان به خبرنگار تسنیم گفت: در بخش اورژانس بیمارستان در طول شبانهروز مراجعهکنندگان زیادی پذیرش میشود و در برخی از ساعات کمبود پرستار در این بخش سبب گلایه مردم میشود.
وی با بیان اینکه متأسفانه تعداد بیماران به پرستاران در اصفهان با استانداردهای حرفهای همخوانی ندارد و دچار معضل کمبود پرستار هستیم، افزود: ساعات کار و شیفت پرستاران به حدی زیاد است که موجب خستگی مفرط برای آنان شده است.
راهکار چیست؟
اما به سراغ طاهره چنگیر رئیس دانشگاه علوم پزشکی اصفهان رفتیم و از وی درباره مشکل کمبود پرستار در اصفهان سوال کردیم، چنگیز در این زمینه بیان کرد: رشته پرستاری در دانشگاههای علوم پزشکی از چند سال پیش به صورت سهمیه جنسیتی اقدام به پذیرش دانشجو کرد، در دانشگاه پرستاری حداقل 40 درصد دانشجوی پسر و 40 درصد دانشجوی دختر پذیرش کردیم که به مرور زمان به دلیل تقاضاهای مطرح شده 20 درصد سهیمه دانشجوی پرستاری را نیز بین دانشجویان دختر و پسر متقاضی این رشته تقسیم کردیم.
وی افزود: تا این لحظه هیچ پرستار مرد و زن جویای کار که کار نداشته باشند، نداریم اگر خانم یا آقا جویای کار با مدرک لیسانس پرستاری بیاید ما از فردا صبح برای او در بیمارستان کار داریم. اما نکتهای که وجود دارد این است که برخی از فاغالتحصیلان رشته پرستاری به دلایلی همچون شیفت شب و گردش کاری که در این رشته وجود دارد، وارد این حوزه کاری نمیشوند. دریافت مالی در حوزه کاری پرستاری در مقایسه با سایر مشاغل دولتی بیشتر است، زیرا پرستاران کارانه پرستاری میگیرند که البته این حق است زیرا با این افراد با جان مردم سر و کار دارند و از طرفی ضریب اشتغال پرستاران بالاست .
رئیس دانشگاه علوم پزشکی اصفهان خاطرنشان کرد: از طرف دیگر مشکل کمبود پرستار تنها در اصفهان وجود ندارد بلکه بر اساس تخمینی که در کشور زده شده، در کل کشور 120 هزار پرستار در بیمارستانها کم داریم و براساس استانداردها باید در بیمارستانهای عمومی به ازای هر تخت بیمارستانی 1.8 پرستار داشته باشیم که با احتساب شیفتها و مرخصیهای پرستاری باید به ازای هر بیمارستان 400 تخت خوابه 720 پرستار در یک بیمارستان مشغول به کار باشند.
وی افزود: در حال حاضر یک بیمارستان 400 تخت خوابه در کشور کمتر از 400 پرستار مشغول به کار دارد که این موضوع بر پرستاران فشار زیادی را میآورد و سبب شیفتهای بیشتر و مرخصی کمتر پرستاران میشود، البته ما در بخشهای ویژه مانند ICU، CCU و بخش نوزادان از استانداردهای کوتاه نیامدیم و پرستار باید در این بخش همراه بیمار باشد.
چنگیز با اشاره به اقدامات صورت گرفته برای رفع این مشکل گفت: ظرفیت رشته پرستاری در دانشگاه علوم پزشکی در حال افزایش است اما نکتهای وجود دارد این است که باید مراقب کیفیت آموزشی باشیم، از طرف دیگر راهی که برای جبران کمبود پرستار وجود دارد، وارد کردن پرستار است که با توجه به اینکه این شغل جذابیت لازم را در این منطقه برای پرستاران ندارد، کمتر درخواستی در این حوزه وجود دارد اما در برخی از کشورهای حوزه خلیج فارس به دلیل جذابیتهای مالی، بسیاری از پرستاران خارجی این کشورها را به ایران ترجیح میدهند.
ضرورت توجه به رفع مشکلات پرستاران
محسن مهرعلیزاد، استاندار اصفهان نیز در این زمینه بیان کرد: پرستاری در بین رشتههایی که در حوزه بهداشت و درمان فعال هستند از جایگاه برتری برخوردار است زیرا پرستاری افزون بر جسم بیمار با روح بیمار نیز سروکار دارد و بخش مهمی از بهبودی بیمار به روحیه پرستار بستگی دارد.
وی خاطرنشان کرد: رئیس و مسئولان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان خواست بیش از پیش برای حل مشکلات این قشر و جبران کمبودهای معیشتی آنها تلاش کنند.
البته ناگفته نماند که کمبود پرستار یک معضل جهانی است، به طور مثال در کشور ژاپن بین 30 تا 40 درصد پرستاران به دلیل مشکلات و فشار کاری بعد از 5 سال از این شغل خارج میشوند.
کمبود پرستار در ایستگاههای پرستاری و انتظار شهروندان برای دریافت خدمات باکیفیت در بخش اورژانس و بیمارستانی باید زنگ هشداری برای ضربه به اعتبار اجرای طرح تحول سلامت در استان باشد که با توجه به موفقیتهای اعلام شده از سوی مسئولان اجرایی این طرح در اصفهان، رفع این معضل دور از انتظار نیست.
انتهای پیام/ز