معصومه شیشهگران در گفتوگو با خبرنگار تسنیم در رشت با اشاره به اینکه استان گیلان 5 هزار نفر کادر پرستاری در بیمارستانهای دولتی و خصوصی دارد اظهار داشت: استان گیلان برای اجرای قانون بهرهوری پرستاری که از سال 90 در مجلس شورای اسلامی تصویب شد با کمبود شدید نیروی انسانی رو به رو است.
مدیر امور پرستاری دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان با بیان اینکه در اجرای قانون بهرهوری جامعه پرستاری قرار بر این بود که ساعات کاری پرستاران کاهش یابد تا پرستاران با کیفیت و توان بیشتر به ارائه خدمات بپردازند افزود: متاسفانه این قانون در دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان اجرا نشده است.
شیشهگران با تاکید بر اینکه این قانون با اجرای ساعتی برای محاسبه اضافهکار در مراکز بهداشتی و درمانی استان گیلان اجرا میشود خاطرنشان کرد: استان گیلان در حوزه کادر پرستاری و درمانی با کمبود شدید نیروی انسانی رو به رو است.
وی با اشاره به اینکه این کمبود با توسعه مراکز درمانی و بخشهای جدید در بیمارستانها بیشتر احساس میشود بیان کرد: امیداست با حمایتهای وزارت بهداشت و دانشگاه علوم پزشکی گیلان ،جذب مناسبی در حوزه کادر پرستاری به استان اختصاص یابد.
شیشهگران با اشاره به اینکه عمدهترین مشکل کادر پرستاری استان گیلان کمبود نیروی انسانی غیر متخصص تحت عنوان کمک پرستار است افزود: دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان در مراکز درمانی استان هیچ نیرویی ندارد تا به بیماران خدمات اولیه و مقدماتی را ارائه دهد.
وی با بیان اینکه تمامی نیروهای کادر پرستاری استان گیلان در حد کارشناس و حتی بالاتر هستند و ارائه خدمات اولیه و مقدماتی جز حیطه وظایف آن ها نیست تاکید کرد: این امر موجب نارضایتی و کاهش کیفیت خدمات ارائه شده توسط پرستاران میشود.
مدیر امور پرستاری دانشگاه علوم پزشکی استان گیلان با تاکید بر اینکه امید است کادر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی گیلان در حوزههای مختلف بهویژه از نیروهای غیرمتخصص تجهیز شود گفت: جذب نیرو در جامعه پرستاری باید بهگونهای باشد تا بیماران خدمات مطلوبی را دریافت کنند.
گزارش از متین شکری مقدم
انتهای پیام/ ع