به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، روزهای پایانی سال 96 بود که با توافق نمایندگان کارگری و کارفرمایی در جلسات متعدد شورای عالی کار به ریاست وزیر کار، دستمزد «حداقل بگیران» برای سال 97 به میزان 20 درصد افزایش یافت. با این توافق شرکای اجتماعی، دستمزد کارگران و شاغلانی که پایه حقوق آنها در سال 96 معادل 929931 تومان بود با افزایش حدود 186 هزار تومانی به حدود یک میلیون و 115هزار تومان رسید.
دقیقاً بعد از برگزاری جلسه شورای عالی کار در اسفند ماه 96، علی ربیعی، وزیرتعاون،کار ورفاه اجتماعی اعلام کرد که بخشنامه دستمزد در نیمه دوم فروردین ماه ابلاغ می شود. معاون روابط کار وزیر کار نیز با اشاره به تعیین تکلیف دستمزد «سایر سطوح مزدی» و بسته شدن پرونده دستمزد 97 کارگران حداکثر تا پایان فروردین، از ابلاغ بخشنامه مزد پیش از 31 فروردین خبر داد.
در همین راستا قرار است جلسه شورای عالی کار با حضور شرکای اجتماعی در روز 4شنبه 22 فررودین ماه برگزار شود تا میزان افزایش سایرسطوح مزدی تعیین و پرونده مزدی 97 بسته شود. البته شنیده ها حاکی از این است که قرار است در روز 4شنبه دو جلسه جداگانه دولت با شرکای اجتماعی یعنی نمایندگان کارگران و کارفرمایان برگزار شود تا نظرات دو گروه برای تعیین حداقل مزد به هم نزدیک شود.
با توجه به اینکه میزان افزایش سایر سطوح در پرونده دستمزد 97 تعیین نشده است، قرار است 4 شنبه جلسه ای در وزارت کار با حضور شرکای اجتماعی برگزار شود تا میزان افزایش سایر سطوح مزدی تعیین و بخشنامه تصویب 97 تصویب و ابلاغ شود.
در آخرین جلسه برگزاری پیرامون دستمزد کارفرمایان پیشنهاد افزایش 8.3 درصدی به علاوه روزانه ثابت 33335 ریال را برای سایر سطوح مزدی که حداقل بگیر نیستند، را مطرح کردهاند، اما کارگران در همان جلسات مزدی آخرین پیشنهاد خود را افزایش 12 درصدی به علاوه روزانه 24188 ریال را پیشنهاد کردند.
با یک محاسبه سرانگشتی مشخص می شود که اختلاف بین کارگران و کارفرمایان در دریافتی دستمزد کارگران سایرسطوح مزدی تفاوت چندانی ندارد. ولی با توجه به روند رو به رشد نرخ دلار و عقب ماندگی مزدی کارگران به نظر میرسد دستمزد کارگران برای سایر سطوح (بیش از 930 هزار تومان) در همان محدوده 12 درصد به تصویب برسد.
انتهای پیام/