دلیل افت خدمات دهی در شهر تهران بی توجهی به شایسته سالاری و شایسته گزینی است
عضو سابق شورای شهر تهران گفت: تغییر مدیریت بلای جانسوز، توان سوز ونابود کننده ظرفیت های ما به شمار می رود که نمونه آن را در کندی پروژه ها یا توقف پروژه ها در سطح شهر تهران در نه ماه گذشته شاهد بودیم.
به گزارش گروه رسانه های خبرگزاری تسنیم، مرتضی طلایی در گفتگو با راه دانا؛ با اشاره به تاثیرات نامطلوب تغییر مدیران در شهرداری تهران طی نه ماه گذشته اظهار داشت: متاسفانه تغییرات درسطوح مدیریتی نه تنها خاص شهرداری تهران نیست بلکه به عنوان بلایی دامنگیر همه ارکان مدیریتی کشور شده که در تمام ارگان ها و وزارتخانه ها تاثیرات نامطلوب خود را به جای گذاشته است. این تغییرات در سطح شهر تهران در یک سال گذشته مانع از تداوم روند کارهایی شد که به صورت معمول انجام می شد از این رو تغییر مدیران بر انجام امور شهری از جمله توسعه خطوط مترو، اتوبوسرانی، فضای سبز، افزایش وگسترش و راه اندازی پروژه های عمرانی در شهر و سایر موضوعات تاثیرات عمیقی به جای گذاشت بنحوی که هم اکنون شاهد آن هستیم هر چند تاثیرات نامطلوب آن در آینده ای نه چندان دور بروز وظهور می کند.
وی دراین باره افزود: تغییر مدیریت بلای جانسوز، توان سوز ونابود کننده ظرفیت های ما به شمار می رود که نمونه آن را در کندی پروژه ها یا توقف پروژه ها در سطح شهر تهران در نه ماه گذشته شاهد بودیم. بی شک اگر نگاه کارشناسی بر منطق مدیران کشور حاکم باشد دست به تغییراتی نمی زنند که نتیجه سیاسی کاری یا سفارشی یا دوستی و پارتی بازی است. به هیچ وجه نمی توان پذیرفت مدیران کارآمد با تجربه ای که کارآیی آنها ثابت شده است به دلیل اینکه باید با من مدیر جدید هماهنگ ویا از من تبعیت کنند برداشته شوند وجایگزین آنها مدیرانی حاکم شوند که فاقد تجربه وتوانایی های لازم باشند.
سردار طلایی عضو سابق شورای اسلامی شهر تهران نتیجه عدم شایسته سالاری را اینگونه عنوان کرد: شاید یکی از مهمترین دلایل افت خدمات دهی و کاهش رفاه شهروندان در شهر تهران در نه ماه گذشته بی توجهی به موضوع شایسته سالاری و شایسته گزینی است چرا که این مهم بسیار مورد بی مهری قرار گرفته است. جای تاسف دارد که عنوان شود منطق بسیاری از مدیران ما در جا به جایی های دوست بازی و سیاسی کاری در هیچ جای دنیا حتی در عقب افتاده ترین کشورها دنبال نمی شود در حالی که ما در نه ماه گذشته شاهد چندین تغییر بودیم که همه و همه جز افزایش خسارت به شهر نتیجه ای برای شهروندان به دنبال نداشته است.
وی خاطر نشان شد: فرصت سوزی، ناامنی شغلی و هدر رفت انرژی ها، توانایی ها و نابودی سرمایه های شهر همه وهمه موارد امتحان شده ای است که متاسفانه مدیران چه در شهرداری و چه در سایر نهادها و وزارتخانه ها از آن درس نمی گیرند و توجهی به نگاه کارشناسی و تخصصی به افراد ندارند با این بهانه که فرد باید از تیم من باشد و مطیع باشد همچنان در حال وارد کردن ضرباتی هستند که نتایج و عوارض آن را در چندین ماه گذشته در بلاتکلیفی وبیکاری شهر دیده ایم.
مرتضی طلایی درپایان با درخواست از قوه قضاییه ومجلس شورای اسلامی در تکمیل قوانین مدیریتی به نفع مردم گفت: از جمله موضوعات شهری که بنا به وعده مدیران شهرداری اصلاحات باید تا پایان سال 96 به اتمام می رسید خط 7 متروی تهران بود که قبل از حضور آقایان در حال خدمت رسانی به شهروندان بود, مسلما بلاتکلیف ماندن راه اندازی چنین پروژه های مهمی برای شهری با جمعیت بسیار درتهران نتیجه بی دقتی در انتخاب ها وتغییرات مکرری است که اتفاقا خود مدیران را بلاتکلیف ودست روی دست نگاه می دارد. شاید تا حدودی بتوان ایرادات را به گردن قوه قضاییه یا قوه مقننه گذاشت که اگر قانون عمیقی تصویب می کردند و با ناقضان آن برخورد می کردند که انتخاب ها باید براساس شایستگی های مضاعف تر انجام شود امروز شاهد لطمات بسیاری بر کشور و بر شهر تهران به عنوان پایتخت جمهوری اسلامی نبودیم که هر مدیری با حضور خود سایرین و نیروهای زبده را شخم بزند و امورات مهم شهر را معطل مدیرانی کند یا از کار سررشته ای ندارند یا تا توجیه شدن موجب هدر رفت وقت و اتلاف سرمایه ها می شوند.
انتهای پیام/
