به گزارش خبرنگار قضایی خبرگزاری تسنیم، آیتالله صادق آملی لاریجانی در ادامه گفتوگوی زنده تلویزیونی بهمناسبت هفته قوه قضاییه که از شبکه اول سیما پخش شد اظهار کرد: بخشی از این پروندهها ناشی از فقر، ابتلا به مواد مخدر و حاشیهنشینی است و ربطی به رسیدگیهای دستگاه قضایی ندارد، بنابراین این ادعا را که میزان ورودی به دستگاه قضا را ناشی از فشل بودن قوه قضاییه میدانند، 100 درصد نادرست میدانم.
وی افزود: نفس مراجعههای فزاینده به دستگاه قضایی خود نشاندهنده اعتماد به قوه قضاییه است. برخی در این استدلال من خدشه میکنند و میگویند مردم چارهای ندارند اما اگر امیدی به احقاق حق نباشد، مراجعه نمیکنند و نباید با پارهای تبلیغات سوء این خدمات عظیم را بپوشانیم.
رئیس قوه قضاییه در پاسخ به سؤال دیگری درباره رشد کمیت و کیفیت نیروی انسانی در دستگاه قضایی چه اقدامی شده است ادامه داد: همواره تأکید نخست بنده، بازسازی نیروی انسانی در دستگاه قضایی بوده است. هر جا چالشی وجود داشته میبینیم مشکل بهخاطر کمبود نیروی انسانی کارآمد است لذا از ابتدا بهدنبال جذب نیروی انسانی کارآمد بودیم و اقدامات متعددی در این زمینه شده است. در ابتدای ورود به قوه قضاییه از تصویر نادرستی از میزان نیروی انسانی مواجه بودیم. آن زمان 7 هزار قاضی داشتیم و برخی معتقد بودند همین تعداد کافی است اما ما رصد کردیم و دیدیم با تعداد پروندهها همخوانی ندارد و معلوم شد اگر رشد فزاینده را احتساب کنیم، باید هر سال جذب نیروی انسانی داشته باشیم.
وی گفت: در دو الی سه نوبت از رهبر انقلاب که جا دارد تشکر کنم، با حمایت ایشان توانستیم به قوه مجریه و مجلس بقبولانیم اجازه بدهند هر سال 800 قاضی را جذب کنیم و جذب دستگاه قضایی شدن آسان نیست زیرا معیارها را بسیار سختگیرانه کردیم. ما نمیتوانیم دست یک لیسانس حقوق را بگیریم و بگوییم یک سال کارآموزی کند و قاضی بشود.
آملی لاریجانی توضیح داد: سال گذشته 40 هزار شخص امتحان دادند و از این میان بعد از گزینشهای متعدد و معیارهای متعدد جذب، حدود 300 نفر انتخاب شدند، یعنی جذب در دستگاه قضایی در سنوات اخیر یک ضابطهمندیهای خاصی پیدا کرده است.
وی افزود: منابع انسانی مهمترین رکن حل مشکلات دستگاه قضایی است. ما آموزشهای ضمن خدمت را بسیار جدی گرفتیم. اگر قضات رها شوند هم دانش حقوقیشان بسیار افت پیدا میکند و هم با قوانین جدید آشنا نمیشوند.
رئیس قوه قضاییه اضافه کرد: یک کار بسیار خوب دیگر، بحث پروندههایی است که برای قضات در معاونت منابع انسانی تشکیل شده است. هم بهلحاظ رفتار و هم بهلحاظ آراء صادره، بررسی و برای هر کسی یک پرونده خاص تشکیل میشود که در مقام ارتقا، مورد بررسی قرار میگیرد.
آملی لاریجانی افزود: امروز از 7 هزار قاضی به 11 هزار و 300 قاضی رسیدیم. اگر در سال 88 نظر آن دوستان که میگفتند نیروی انسانی کافی است، امروز چه وضعیتی میداشتیم.
وی در پاسخ به سؤال دیگری درباره سلامت و کارآمدی دستگاه قضایی اظهار کرد: تحول در قوه قضاییه منشأهای مختلف دارد. همین بازسازی نیروی انسانی بهنظر من تحول بسیار قابل توجه از لحاظ کیفی و کمی بوده است. در خود ساختار قوه قضاییه یک نهادهایی دیدیم که تابهحال نبوده که خود یک تحول است.
رئیس قوه قضاییه ادامه داد: برای اینکه به اتقان آرا برسیم، نظارتها را برای سلامت و کارآمدی دستگاه قضایی بسیار تشدید کردیم. یک نظارت نوبهای داریم که توسط معاونت راهبردی انجام میشود و یک مجموعه کامل از ارزیابی را به مدیران ارشد دستگاه در استانها و مرکز ارائه میکنند. البته دایره مسئله تشویق را فراتر بردیم اما تا یک تحول نهایی هنوز فاصله داریم و بهتدریج این کارها را پیش میبریم تا چهره قوه قضاییه چهره دیگری شود.
انتهای پیام/*