به گزارش خبرگزاری تسنیم از قزوین، عبدالله آقا علیخانی ظهر امروز در نشست هماندیشی مسئولین مدیریت عملکرد دستگاههای اجرایی با بازرسی کل استان قزوین که در سالن باغستان جهاد کشاورزی برگزار شد، اظهار داشت: مبارزه با فساد به عنوان یک نظریه در کشورهای جهان مطرح است چرا که مباحث اقتصادی در توسعه کشورها و شهرها عامل مهمی است در واقع چرخدنده توسعه با برادره های فساد کند شده و مانع چرخش آن میشود.
وی تاکید کرد: 3 مرجع رسمی مبارزه با فساد در درون تمامی ادارات فعالیت دارند که مدیران هر اداره اولین مسئولان نظارت و مبارزه با فساد هستند و در وهله بعد، حراستها وظایف پیشگیری از فساد، مبارزه و ارائه گزارشات را بر عهده دارند و سومین مرحله مدیران ارزیابی عملکرد هستند که مسئولیت مبارزه با فساد بر عهده آنهاست.
مدیرکل بازرسی استان قزوین گفت: قانون مدیریت ارزیابی توسط مدیران و حتی دفاتر ارزیابی عملکرد جدی گرفته نشده و دلیل این امر در مرحله اول در مسیر مبارزه نبودن خود افراد است چرا که فساد گریزی کافی نبوده و باید فساد ستیزی نیز در پیش گرفته شود تا این امر از مدیریت آغاز شده و به مسئولان ارزیابی عملکرد برسد.
وی عنوان کرد: عامل دیگر در حداقل مدیران، اهل فساد بودن مدیریت دستگاه اداری است که باید با این گونه موارد با قاطعیت برخورد شود.
آقاعلیخانی تاکید کرد: در راستای تقویت حوزه ارزیابی عملکرد اقدامی صورت نگرفته چرا که قوانین مرتبط نیازمنده اصلاح بوده و به خوبی تفهیم نشده که اولین گام برای تقویت آنها، استقرار و تثببت مراکز مدیریت و ارزیابی عملکرد در ادارات است تا نمود این نهاد تبدیل به یک نماد شود.
وی ادامه داد: در امر مبارزه با فساد، بعد از نهاد سازی باید گزینش نیروهای فسادستیز صورت گیرد و گزینش منابع انسانی برای مبارزه با فساد باید بهگونهای انتخاب شود که برای کشور خود حاضر به پرداخت هزینههای مالی، جانی و عنوانی باشند.
مدیرکل بازرسی استان قزوین گفت: آیین نامه ها و دستورالعملها در اختیار افراد خواستار مبارزه با فساد قرار میگیرد و خود اشخاص بدون هیچ محرکی به مبارزه میپردازند و در این عرصه باید ابزارها و سیستمهای مبارزه با فساد همچون امنیت شغلی فراهم بوده تا با ارامش و همکاری به تقویت نهاد ارزیابی عملکرد بپردازیم.
انتهای پیام/م