به گزارش خبرگزاری تسنیم از رشت، مصطفی سالاری عصر امروز در جلسه شورای راهبری توسعه مدیریت استان گیلان در رشت اظهار داشت: بسیاری از دستگاههای گیلان برای برونسپاری خدمات خود و اجرای طرح دولت الکترونیک برنامه مشخصی به استانداری ارائه ندادهاند.
استاندار گیلان عنوان کرد: ارتقای میزان بهرهوری امور در سطوح سازمانی و کارآمدتر کردن دستگاههای اجرایی با هدف ارائه خدمات مطلوبتر به مردم از جمله شاخصهای مهمی است که تنها با تبدیل وضعیت چند نیرو و کارمند در یک مجموعه مشخص به دست نمیآید.
سالاری تصریح کرد: بسیاری از ابزارها و اهرمهایی نظیر پرداخت کارانه به شاغلان و نیروهای انسانی کارآمد که قابلیت ایجاد تغییر مثبت در رویه انجام فرآیندها و خدمات ارائه شده به مردم توسط کارمندان دولتی و دستگاههای اجرایی را دارد تاکنون به خوبی اجرایی نشده است.
نماینده عالی دولت در استان گیلان عنوان کرد: اگر پرداخت اینگونه مشوقها در قالب طرح کارانه به خوبی در دستگاههای اجرایی نهادینه شود بدون شک علاوه بر افزایش کارآمدی سیستم و ارتقای سطح بهرهوری خدمات ارائه شده به عاملی برای ایجاد انگیزش در کارمندان نیز تبدیل میشود.
وی لزوم تفاوت قائل شدن بین نیروی اثربخش با سایر نیروها را لازم خواند و بیان کرد: در صورت عدم اجرای طرحهای سنجش عملکرد نیروهای انسانی و اعطای امتیازات ویژه به آنان برای افزایش انگیزه بدون شک لطمات فراوانی به دستگاه مربوطه و فرآیند ارائه خدمات به مردم وارد میآید.
استاندار گیلان در مورد نحوه برخورد دستگاههای استان برای اجرای طرح دولت الکترونیک افزود: هماکنون بسیاری از دستگاههای گیلان در این زمینه برنامه مشخصی را به استانداری ارائه نکردهاند در حالی که نبود اعتبارات بهانه قابل قبولی برای عدم اجرای این طرح نیست.
سالاری برونسپاری ارائه بسیاری از خدمات را مورد تأکید قرار داد و تصریح کرد: بسیاری از امور و خدمات قابلیت واگذاری به خارج از دستگاههای اجرایی را دارند اما در حال حاضر برخی از دستگاههای استان گیلان برای عملیاتی کردن طرح دولت الکترونیک مقاومت میکنند.
نماینده عالی دولت در استان گیلان استفاده از ظرفیت دفاتر پیشخوان خدمات را متذکر شد و اظهار کرد: خدمات قابل واگذاری به دفاتر پیشخوان در دستگاههای گیلان باید در درجه نخست رصد شوند تا به کمک دستگاه مربوطه و شورای راهبری توسعه استان برونسپاری انجام شود.
انتهای پیام/ح