سیدعلی آقازاده در گفتوگوی اختصاصی با خبرنگار تسنیم در اراک، با اشاره به نحوه انتخاب مدیران و انجام انتصابات در استان اظهار داشت: در انتصابات بومی یا غیربومی یا سفید و سیاه فکر نمیکنم بلکه در انتصابات باید همیشه بنا را بر انتصابات اصلح قرار دهیم.
وی افزود: انتخاب یا انتصاب یک مدیر اصلح به طور حتم فراتر از مدیر بومی یا غیربومی بوده که همان شایستهسالاری است که همیشه شعار آن را میدهیم و آرزو داریم که در مناصب مسئولیتی مانند ادارات کل، افراد شایسته را داشته باشیم که در این صورت دیگر نگاه بومی و غیر بومی نیست.
استاندار مرکزی تصریح کرد: البته در شرایط مساوی بهتر است که از افراد بومی استفاده شود و بنده در این شرایط اعتقاد به استفاده از مدیران بومی دارم، اما برخی اوقات ممکن است شرایطی پیش بیاید که از افراد بومی این استان به استانهای دیگر بروند، آیا آنها نباید اجازه دهند، به هرحال باید این نگاه را داشته باشیم که شایستهسالاری مد نظر باشد و باید اجازه دهیم که روند انتصاب مدیران بومی و غیربومی مسیر طبیعی خود را بپیماید.
آقازاده عنوان کرد: بنده در انتصاب مدیران استانداری و حتی معاونان سعی کردم از افراد بومی استفاده کنم زیرا این ظرفیت در استان بود، بنابراین در شرایط مساوی استفاده از مدیران بومی اولویت است.
وی خاطرنشان کرد: در انتخاب فرمانداران و بخشداران هم همین نگاه بوده و یک فرماندار پیدا نمیکنید که در استان سابقه کار کردن نداشته باشد یا بومی نباشد، اما برخی اوقات دستگاههایی هستند که به طور کامل تخصصی هستند مانند راه و شهرسازی، جهاد کشاورزی یا میراث فرهنگی، دانشگاه علوم پزشکی یا غیره که دستگاههای تخصصی بوده و الان افراد بومی در آنها کار میکنند اما برخی اوقات لازم است که از تجربیات افراد حرفهای که در جای دیگر خدمت کردهاند استفاده کنیم.
استاندار مرکزی بیان کرد: باید شرایط استفاده از تجربیات مدیران غیربومی را هم فراهم کرد، اینها شرایطی است که نباید سیاه و سفید دید، این به ضرر استان است و همین طور روند مدیریت در کشور را دچار اختلال میکند، در بحث انتخاب مدیران باید سعی شود در شرایط مساوی به طور حتم مدیر بومی را در اولویت قرار دهیم و اجازه دهیم که جریان انتخاب مدیران به صورت سیاه و سفید نباشد بلکه رنگی باشد.
انتهای پیام/ن