به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم ، سید حسن رسولی در جریان یکصدودهمین جلسه شورای شهر تهران و در جریان بررسی جزئیات طرح الزام شهرداری تهران به ادغام و کاهش حوزههای معاونت شهرداری تهران از 9 سطح به حداکثر 6 سطح سازمانی و حذف پستهای قائممقام یا جانشین و مشاور در کلیه واحدهای ستادی، مناطق، سازمانها و شرکتهای تابعه، با بیان اینکه در این طرح به دنبال تعیین حد و اندازه شهرداری تهران هستیم نه طراحی ساختار، اظهار کرد: گفته شده بر اساس مواد 73 و 74 آییننامه استخدامی شهرداری مصوبه هیئت وزیران، شورای اداری شهرداری وظایفی که طراحان این طرح به آن پرداخته را، دارا است.
وی تصریح کرد: در این باره باید بگویم این شورا 6 وظیفه دارد؛ از جمله رسیدگی و تائید طرح طبقهبندی مشاغل، رسیدگی به شکایت کارکنان و سایر موارد، به هیچ عنوان شورای اداری که همانند شورای تحول دستگاههای اجرایی است، صلاحیت ورود به حد و اندازه شهرداری را ندارد.
رسولی با بیان اینکه بر اساس ماده 112 قانون خدمات کشوری این ساختار باید به تایید سازمان اداری و استخدامی برسد که در گذشته وظایف آن تفویض اختیار شده است، گفت: این تفویض اختیار به شرط کوچکسازی ساختار است نه اضافه کردن تعداد معاونان و بزرگتر شدن حد و اندازه این تفویض انجامنشده است.
نایب رئیس کمیسیون برنامه و بودجه شورای شهر تهران، تصریح کرد: از سال 82 بناست که شهرداری لایحهای در این زمینه به شورای شهر ارسال کند با وجود این در برنامههای 5 ساله با تورم سازمانی مواجه هستیم.
رسولی با تاکید بر اینکه طرح مذکور به دنبال عزل و نصب در شهرداری نیست، گفت: این طرح برای تعیین حد و اندازه مالیه شهری است، عزل و نصب جزو مسائل اجرایی بوده و از وظایف شهردار است.
وی با بیان اینکه بر اساس فهم مشترک شورا و شهردار اولویتهای شهر تهران آلودگی هوا، توسعه حمل و نقل عمومی و کاهش آسیبهای اجتماعی است، تصریح کرد: مالیه نابسامان شهری و ساختار متورم از مشکلات درونی شهرداری است. با توجه به این مشکلات در تبصره 4 بودجه 97 شهرداری ملزم شد تا پایان سال حداقل یک سطح از سطوح معاونتهای شهرداری را کاهش یابد.
رسولی اعلام کرد: دلیل جراحی و هرس سازمانی مدیران ارشد برای این است که در سال 84 کل پستهای مدیریتی شهرداری (ستاد شهرداری، سازمان های سه گانه ) 785 مورد بوده که این پستها هم اکنون (از رئیس اداره تا معاونان شهرداری) به عدد 2هزار و 183 پست سازمانی افزایش یافته یعنی پستهای سازمانی شهرداری تهران با لحاظ مدیران شرکتها و سازمانها 400 درصد افزایشیافته است.
وی گفت: از سال 94 تا 96 به تعداد کارکنان شهرداری 37 درصد افزوده شده یعنی تعداد 12 هزار 195 نفر فقط در سال 96 تبدیل وضعیت شدهاند اما در کل ظرف 11 سال 522 نفر تنها به کارکنان شهرداری اضافه شده است.
خزانهدار شورای شهر تهران تاکید کرد: تمرکز به کوچکسازی و حذف 250 پست سازمانی برای این است که ساختار موجود، موازی کاری و ناکارآمدی دارد. از اعضای شورای شهر درخواست میکنم بعد از 15 سال مصوبه دادن و الزام کردن شهرداری برای این امور بر اساس مصالح عامه تصمیم سخت بگیرند.
وی همچنین بعد از ارائه پیشنهاد فراهانی مبنی بر حذف بند 1 و 2 و ارائه گزارش ارزیابی و مطالعه ساختار سازمانی، گفت: کلیات این طرح در جلسه گذشته شورای شهر تهران رای آورده است. ما طراحان طرح مذکور به دنبال اصلاح ساختار نیستم و میخواهیم حد و اندازه شهرداری تعیین شود. بهگونهای جلسهای اداره شود که مصوبه قانونی جلسه قبلی کن لم یکن تلقی نشود.
انتهای پیام/