به گزارش خبرگزاری تسنیم از بهبهان؛ صبح امروز تعدادی کارگران بهبهانی در اعتراض به تعدیل دوباره نیروهای بومی شاغل در پالایشگاه اعتراض و جلوی درب ورودی تجمع کردند و خواستار پیگیری مسئولان بهبهانی برای احقاق حق و مطالبه علت اخراج بدون اطلاع قبلی خود بدور از جوی سازی سیاسی هستند.
یکی از کارگران شاغل در پالایشگاه بید بلند در گفتوگو با خبرنگار تسنیم در بهبهان اظهار داشت: پالایشگاه بهبهان امروز در اقدامی غیر قابل باور اقدام به اخراج تعدادی از نیروهای پالایشگاه کرده زیرا مدیران پالایشگاه معتقد هستند کار تمام شده و دیگر نیازی به نیروی کار ندارند اما در بررسیها متوجه شدیم که فقط نیروهای بومی اخراج شدند و نیروهای غیر بومی همچنان هستند.
وی افزود: مدیران پالایشگاه در پاسخ به اعتراضات کارگران راه چاره را در اخذ بیمه بیکاری توصیف کردند که متاسفانه بسیاری از کارگران تعدیل شده کمتر از 18 ماه سابقه کار دارند و برابر قانون باید 18 ماه سابقه کار وحود داشت باشد که بیمه بیکاری شامل حال فرد اخراجی شود.
این کارگر در معرض اخراج بیان کرد: اداره کار تعاون و امور اجتماعی بهبهان به ازاء هر نفر یک میلیون ریال برای استخدام در شرکت حق کاریابی یا در مراجعه متقاضی کار یا کسر از حقوق اول دریافت کرده که در کمال ناباوری از جوانان جویای کاری که بدون واسطه اداره کار استخدام شدهاند نیز کسر شده اما هیچگونه پشتیبانی تاکنون از افراد اخراج شده نکرده است.
وی گفت: بعداز ظهر روز گذشته 20 نفر اخراج و همگی از میان نیروهای بومی بودند که هیچ یک از غیر بومی اخراج نشد که متاسفانه تاکنون اداره کار دخالتی در این موضوضوع با وجود کسر مبلغ حق کاریابی نکرده است.
ماجرای اعتراضات کارگران بومی چیست؟!
یکی از مسئولان پالایشگاه بیدبلند در خصوص تعدیل نیروهای اخیر توسط کارفرما عنوان کرد: با توجه به اتمام کارهای ساختمانی در پالایشگاه، ناچارا تعدادی از نیروهای شاغل در بخش های ساختمان تعدیل میشوند این در حالی است که موضوع را با شورای تامین درمیان گذاشته و قرار بر این است که این تعدیل اجباری با شیب ملایم تا خرداد سال آینده انجام شود.
وی ادامه داد: درخصوص موضوع امروز هم باید عرض شود که حدود 30 نفر از کارگران روزمزد ساختمانی تسویه حساب شدهاند در حالی که روز گذشته در بخشهای دیگر حدود 50 نفر جدیدا وارد پالایشگاه شدند.
وی تصریح کرد: بنابراین به صورت منطقی در پایان کار هر پروژهای، نیروهای ساخت و ساز از پروژه خارج می2شوند و این یک امر طبیعی و اجتناب ناپذیر است و امیدواریم با همکاری نهادهای مختلف شهرستان این پروسه تا بهره برداری کامل پالایشگاه و جذب نیروهای جدید بدون مشکل خاصی انجام شود.
بیش از این در جلسات متعدد موضوع تعدیل نیرو پس از اتمام کار ساختمانی را به اعضای شورای اشتغال، نماینده بهبهان گوشزد شده بود و کارگاران خواستار ارائه برنامه بلند مدت برای اشتغال پایدار بوده است.
شایسته است شورای اشتغال برنامههای کوتاه مدتی برای اشتغال جوانان بهبهان با توجه پتانسیلهای بالا در حوزههای مختلف اعم از میراث فرهنگی و گردشگری، کشاورزی ارائه دهند. فرماندار بهبهان باید تصمیماتی برای ارائه آسان وامهای اشتغال زایی و استقبال از طرحهای کارآفرینی با جلوگیری از بروکراسی طاقت فرسا اتخاذ کند.
مسولان امر با الگو گرفتن از کلانشهرها میتوانند طرحهای تشویقی برای سوق دادن جوانان به کسب و کارهای آزاد با ایجاد دفاتر مشاورهای در فرمانداری برای جلوگیری از سو استفاده به منثه ظهور بگذارند.
انتهای پیام/