حمید حیدری در گفتوگو با خبرنگار تسنیم در اراک، با اشاره به روند جذب نیرو توسط شهرداری اراک اظهار داشت: روند تبدیل نیرو از حالت قراردادی به نیروی رسمی تنها در حالتی ممکن است که با نیروی جذب شده قرارداد پیمانی بسته شده باشد که در این صورت تبدیل وضعیت بلامانع است.
وی افزود: جذب نیروهای قرارداد شرکتی که طرف حساب آنها بطور مستقیم شهرداری نیست به عنوان نیروی رسمی غیرقانونی محسوب میشود و انجام این مورد تخلف و مورد برخورد قرار میگیرد.
مدیرکل دفترامور شهری و شوراهای اسلامی استانداری مرکزی تصریح کرد: کلیات قوانین جذب نیرو به مجموعه شهرداری اراک ابلاغ شده است و براساس این ابلاغیه جذب نیروهای شرکتی در پستهای مدیریتی تخلف تلقی میشود.
حیدری ادامه داد: مسئولان شهرداری تنها میتوانند با مصوبه شورا تعدادی نیرو در قالب انجام اقدامات حجمی و به منظور فعالیتهای برونسپاری، خدمات شهری، فضای سبز و از این قبیل اقدامات بهکار گیرند و حجم کار را به شرکتهای دارای مجوز واگذار کنند که در قانون برنامه و بودجه نیز برای این مورد بودجه مقرر شده اما نمیتوانند در روند جایگذاری پستهای اداری و مدیریتی تخلفی انجام دهند.
وی عنوان کرد: ممنوعیت جذب نیروهای اداری و واگذاری پستهای مدیریتی در قالب چند ابلاغیه به شهرداری اراک ارسال شده است و درصورت مشاهده تخلفی در این زمینه بطور جد و براساس قانون با متخلفان برخورد میشود.
مدیرکل دفتر شهری و شوراهای اسلامی استانداری مرکزی خاطرنشان کرد: در زمینه بکاری گیری نیروهای اداری در شهرداری اراک، چند مرتبه با شهردار اراک مکاتباتی به انجام رسیده و در پاسخ این مکاتبات مسئله جذب نیرو تکذیب شده است اما اگر اطلاعاتی در این زمینه به دفتر امور شهری ابلاغ شود بطور قطع پیگیری و مورد بررسی قرار میگیرد.
حیدری بیان کرد: ممانعت از جذب نیروی اداری در مجموعه شهرداری دستور دفتر امور شهری نیست بلکه ممنوعیت این مسئله در قالب ابلاغیه از وزارت کشور برای سازمان شهرداریها اعمال شده که بکارگیری نیروهای شرکتی در پستهای اداری و مدیریتی ممنوعیت دارد و جذب نیرو تنها با عقد قرارداد مستقیم با شهرداری و اعطای پست مدیریتی تنها درصورت رسمی بودن نیرو ممکن است.
انتهای پیام/ ع