به گزارش خبرگزاری تسنیم از قزوین، این تغییرات دائمی لزوم توجه به واژه ی مانوس و مهجور « مهارت» را بیش از پیش نمایان کرد واژه ای که در ابتدا شاید یک اتفاق ساده به نظر برسد اما دسترسی به آن و یا شاید فقدان آن میتواند در این شرایط برای افراد گران تمام شود.
نقش مهارت در تامین شغل و اشتغالزایی برای افراد اما مسئله تازه ای نیست و در سبک زندگی قدیم و روستائی ما نیز تا حد زیادی بر آن تاکید شده است، سبکی از زندگی که افراد در دوران سنین کودکی تا جوانی با حضور در کنار سایر اعضای خانواده و مشاهده، همراهی و گاهی عهده دار شدن مسئولین آن مهارت های لازم برای زندگی، شغل و تامین معاش خانواده را می آموختند.
از این رو مشاغل در جوامع روستایی عمدتا در چند عنوان محدود و منحصر به مشاغل پدری و خانوادگی بود، اما تغییرات سبک زندگی و از سوی دیگر توسعه جوامع و صنعتی شدن امکان ادامه این روند را از انسان گرفت و نیاز بود تا بشر برای تامین نیازهای اجتماعی خود، همچنین ایجاد اشتغال و توانمندی در بازار کار بتواند به ابزار مهم « مهارت» مجهز شود.
مهارت نخستین عنصر ورود به بازار کار
این در حالی است که امروز گویا نقش این عنصر قدرتمند نادیده گرفته شده است و از این با حجم بالای بیکاران با سواد در جامعه مواجهیم ، افرادی که اگرچه توانمندی علمی حضور در بازارهای کشور و تصاحب مشاغل حرفه ای را در بهترین منراکز آکادمیک کشور کسب کرد ه اند اما به ظاهر نتوانسته اند از مهارت های عملی و حرفه ای شغل خود بهره مند شوند.
مدیرکل فنی و حرفه ای استان قزوین نیز با این نظر موافق است وی میگوید: بررسی ها نشان داده است بخش قابل توجهی از افراد که برای تکمیل و یا مهارت آموزی به سازمان فنی و حرفه ای مراجعه میکنند پیش زمینه و آشنایی حداقلی با مهارت مورد نیاز خود دارند و برای توانمند سازی خود اقدام به شرکت در این دوره های آموزشی می کنند این در حالی است که همین مطالعات تاکید میکند نقش مهارت آموزی در ارتقاء شغلی این افراد بسیار تاثیر گذار بوده است.
وی به خبرنگار تسنیم گفت :از سوی دیگر بخش قابل توجهی از مراجعین و مهارت آموزان ما در سازمان فنی و حرفه ای کشور پس از گذراندن این دوره ها بدون مشکل وارد بازار کار می شوند چرا که دنیای امروز دنیای مهارت و علم است و این در حالی است که در اغلب مراکز آکادمیک کشور ما از مباحث مهارتی فاصله گرفته شده است.
مدیرکل فنی و حرفه ای استان قزوین افزود: سازمان فنی و حرفه ای کشور طی سالیان گذشته اقدام به راه اندازی سامانه ای برای رصد فعالیت و بررسی و ارزیابی تاثیر آموزش های این سازمان در ایجاد اشتغال و تامین شغل در بازار کرده است که نتایج خوبی از این سامانه به دست ما رسیده است افراد زیادی پس از ورود به بازار کار در این سامانه اشتغال خود را به ثبت رسانده اند.
خاطرنشان کرد: از این رو معتقدیم بازار کار امروز نیازمند افراد متخصص و با مهارت است که ارائه آموزش های دو جانبه و تکمیلی می تواند به این مسئله جامه عمل بپوشاند.
افزایش مهارت اعتماد به نفس کاریابان را به دنبال دارد
فریده زهرا آبادی کارشناس امور اجتماعی نیز در این خصوص به خبرنگار تسنیم گفت: افزایش مهارت میتواند نقش قابل توجهی در افزایش افزایش اعتماد به نفس افراد برای کاریابی داشته باشد چرا که بازار کار امروز نیازمند افراد ماهر و حرفه ای در مشاغل مختلف است از این رو نقش مهارت افزایی حتی در افزایش اعتماد افراد غیر قابل انکار است.
وی خاطرنشان کرد: بررسی آگهی های موجود در سایت های کاریابی نشان میدهد همانقدر که کاریابان به دنبال پیدا کردن شغل مناسب هستند کارفرمایان نیز برای پیدا کردن افراد شاغل مناسب مورد نظر خود مشکلات فراوانی را تحمل میکنند.
این کارشناس امور اجتماعی افزود: امروز کارفرمایان ما نیازمند یافتن افراد توانمند برای تصدی مشاغل مدیریتی هستند در این خصوص مشکلات زیادی نیز دارند چرا که به گفته بسیاری از این افراد فارغ التحصیلان امروز دانشگاه ها توانمندی و مهارت کافی برای تصدی مشاغل مدیریتی را ندارند.
زهرا آبادی عنوان کرد: همچنین مطالعات نشان میدهد افراد پس از مهارت آموزی در حرفه ها قدرت چانه زنی، انتخاب شغل و در نهایت رضایت مندی بیشتری از شغل خود داشتند.
کارفرمایان کارگر مناسب پیدا نمیکنند
علی نصرتی از کارفرمایان شاغل در صنایع استان قزوین است، وی در بخشی از این گفت وگو بیان کرد: امروز کارفرمایان ما کارگر مناسب پیدا نمیکنند چرا که افراد توانمندی و مهارت لازم برای تصدی مشاغل را ندارند این در حالی است که در این شرایط کارگران دارای مهارت با حق الزحمه های بالاتر و شرایط بهتر حاضر به پذیرش شغل هستند.
وی گفت: بنده تا مدتها برای پیدا کردن کارگران حرفه ای در مشاغل مختلف در واحد تولیدی خود با مشکل مواجه بودم و نهایتا برای برخی از این مشاغل مجبور به استفاده از بازنشستگان و افراد با مهارت در این حرفه شدیم.
این کارفرما تصریح کرد: به منظور افزایش مهارت کارکنان امروز برخی از کارفرمایان نسبت به برگزاری دورههای آموزشی تکمیل مهارت اقدام کرده اند اما هزینه برگزاری این دوره ها برای همه کارفرمایان قابل تامین نیست.
653 هزار نفر ساعت آموزش مهارتی از ابتدای امسال ارائه شده است
حجت الله امینی مدیرکل فنی و حرفه ای استان قزوین نیز در این خصوص به خبرنگار تسنیم گفت: نهادها و دستگاه های مختلفی برای جبران خلا مهارت وارد عمل شده اند اما سازمان فنی و حرفه ای کشور تنها مرجع رسمی ارائه آموزش های مهارتی در ایران است که مدرکی بین المللی و معتبر ارائه می کند.
وی گفت: در 4 ماه نخست امسال 653 هزار و 847 نفر ساعت آموزش مهارتی به مهارت آموزان در استان قزوین ارائه شده، که امیدواریم موجب ورود افراد با مهارت به بازار کار شود.
مدیرکل فنی و حرفه ای استان قزوین اگرچه امکانات سازمان فنی و حرفه ای برای ارائه آموزش های مهارتی در استان محدود است اما با همین امکانات در تلاشیم تا بیشترین برنامه های مهارتی را به جامعه هدف ارائه کنیم.
بیکاری در روستاهای استان کاهش یافت
اکرم نجفی مدیرکل دفتر امور روستایی استانداری قزوین نیز درگفت گو با خبرنگار تسنیم در قزوین از کاهش نرخ بیکاری در روستاهای استان خبر داد و اظهار داشت: افزایش طرح های آموزش مهارتی در روستاهای استان قزوین میتواند یکی از عوامل کاهش نرخ بیکاری در روستا ها باشد.
وی بیان کرد: زندگی در روستا با مهارت های خاص تولیدی دراین مسیر میتواند متفاوت از سبک زندگی سنتی در روستاها باشد و امروز روستائیان با ارائه طرح های اشتغالزایی توانسته اند از تسهیلات این عرصه بهره مند شوند.
این مسئول گفت: امسال 79 طرح روستایی در قزوین موفق به کسب 32 میلیارد و 580 میلیون تومات اعتبار شد و خوشحالی که در سه ماهه نخست امسا ل نسبت به مدت مشابه سال گذشته شاهد کاهش 6 درصدی آمار بیکاری در روستاهای استان هستیم.
انتهای پیام/ ع