ناصر چمنی ، رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران کشور در گفتوگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، با اشاره به اهمیت قرارداد موقت گفت:متأسفانه یکی از بزرگترین ایرادهایی که درجامعه آماری داریم نداشتن اطلاعات دقیق در کلیه موارد است. در حال حاضر اطلاعاتی از جامعه آماری دقیقی نداریم که چند درصد از جامعه کارگری شغل کاذب دارند.
چمنی با بیان اینکه درصد زیادی از جامعه کارگری با از دست دادن قدرت خرید خود به سمت مشاغل کاذب رفتند گفت:کارگران برای تأمین امرار معاش خود به سمت شغل های کاذب رو آوردند. درصد و آمار دقیقی را نمی توان برای جامعه کارگری بیان کرد.اگر در گذشته در هر میدانی 20دستفروش بود. اکنون شاهد هستیم که در هر میدانی حدود 40 دستفروش وجود دارد. یعنی تعداد دستفروشان تقریباًدو برابر شده است. اما همین دستفروشان در زمان کرونا دچار آسیب شدند.
رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران کشور رشد تعداد دستفروشان نشان دهنده این است که حقوق کارگران کفاف زندگی را نمی دهد افزود: علاه بر این مسئله اکثر قراردادهای کار موقت هستند. کارفرمایان با این هدف قرارداد موقت منعقد می کنند، تا به راحتی هنگام شکایت کارگران بتوانند در بوق و کرنا کنند که قراردادی هم وجود داشته است. متأسفانه حتی یک نسخه از این قرارداد را به دست کارگران نمی دهند. قرارداد موقت کاغذ پاره ای بیش نیست.
چمنی با اشاره به اینکه حقوق کار بدون داشتن امنیت شغلی بی ارزش است اظهار داشت:از سویی افزایش سطح تولید، بالا رفتن بهرهوریِ عوامل تولید، رشد اقتصادی، توسعه و ثبات، بدون امنیت شغلی و رفاهِ عاملان تولید، محقق نمیشوند, تمام این موارد در کنار هم هستند و امنیت شغلی و رفاه بر همه مقدم است.
وی با بیان اینکه سامانه جامع قراردادهای کار، به کار کارگران نیامد گفت: امنیت شغلی کارگران در صنایعی که نوع کار در آنها دائمی است و هیچگاه به واسطه حمایت دولت، قرار نیست تعطیل شوند به محاق رفته است. این در حالی است که دلیلی وجود ندارد در کارگاهی که فعالیتش دائمی است، کارگران قرارداد موقت داشته باشند. اوضاع کارگران صنایع کوچک که بیشتر در شهرکهای صنعتی متمرکز شدهاند به مراتب بدتر است. آنها با قرادادهای سفید امضا به کار گرفته میشوند؛ قراردادی که کارگر از شرایطش هیچ اطلاعی ندارد. بسیاری از آنها اصلا ًقراردادی ندارند.
نائب رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران درباره «سامانه جامع قراردادهای کار»، گفت: قرار بود این سامانه برای ثبت قراردادهای کار راهاندازی شود تا هیچ کارفرمایی نتواند قرارداد مخدوش و بیاعتبار با کارگر منعقد کند؛ اما هیچگاه مفید نبود و به کار کارگران نیامد. البته از نظر ما این سامانه فقط وسیلهای برای ساماندهی قراردادهای موقت و نه چیزی بیشتر است.
چمنی بیان کرد: ساماندهی قراردادهای موقت در مقطع فعلی که قراردادهای سفید امضا طوفان به راه انداختهاند، لازم است؛ اما در بلندمدت تنها و تنها به قراردادهای دائم کار نیاز خواهیم داشت، ساماندهی قراردادهای کار شرط لازم است اما کافی نیست و به آن قانع نیستیم.
انتهای پیام/