به گزارش خبرگزاری تسنیم به نقل از سی ان بی سی، اگر رکود بزرگ سال های 2007 تا 2009 به اخراج های گسترده و تعدیل نیرو های وسیع شناخته می شود، رکود ناشی از همهگیری ویروس کرونا یادآور افرادی خواهد بود که به مرخصی اجباری فرستاده شده و نگران بازگشت بر سر کارهای خود هستند.
طبق آمار وزارت کار آمریکا، بیش از 18 میلیون کارگر در ماه آوریل به مرخصی فرستاده شدند. رکورد قبلی متعلق به سال 1982 با 2.5 میلیون نفر بود. شرکت هایی که کارکنان خود را به مرخصی اجباری فرستاده اند عبارتند از : تسلا، گپ، مسیز، ماریوت، بست بای و دیزنی. هیچ شغلی در این مدت ایمن نبوده است. حتی وکلا و پزشکان هم مجبور شدند مدتی کسب و کار خود را ترک کنند.
جان سالیوان استاد دانشگاه سانفرانسیسکو میگوید:« به مرخصی فرستادن کارمندان کاری است که شرکت ها هنگام مواجهه با وقایع پیش بینی نشده انجام می دهند».
طی رکود بزرگ سالهای 2007 تا 2009، کمتر از یک درصد از کارمندان به مرخصی فرستاده شدند و یک پنجم آنها شغل خود را از دست دادند. برخی متخصصان عقیده دارند شرایط فعلی بازار کار بهتر است و شرکت ها امیدوارند به سرعت بر سر کارهای خود بازگردند. تعداد کارگرانی که به مرخصی فرستاده شده اند در ماه جولای به 9 میلیون نفر رسید که کاهش چشمگیری نسبت به 18 میلیون نفر ماه آوریل داشت.
رشد اشتغال در آمریکا طی دو ماه گذشته مربوط به کارگرانی می شد که در مرخصی بودند و بر سر کار خود بازگشتند. به مرخصی فرستادن کارگران علاوه بر امید به بازگشت بر سر کار، مزیت دیگری هم دارد و آن هم پرداخت بیمه سلامتی آنها توسط کارفرماست. بسیاری از این افراد از مزایای بیکاری هم برخوردارند.
ولی بسیاری از شرکت ها از زمان بازگشت کارکنانشان مطمئن نیستند و حتی انتظار ندارند بتوانند تمام آنها را دوباره جذب کنند. شرکت ها طی دوره رکود ناشی از همه گیری ویروس کرونا به دنبال سرعت بخشیدن به روند اتوماسیون خود هستند. به این ترتیب، تعداد مرخصی هایی که تبدیل به بیکاری می شود افزایش می یابد.
به عقیده سالیوان، احتمال بیکار شدن کارگران در برخی صنایع خاص بیشتر است. ویروس کرونا تاثیر یکسانی بر کسب و کارهای مختلف نگذاشته است. تقریباً نیمی از شرکت های خرده فروشی تعدیل نیروهای موقت داشتند، ولی تنها 3 درصد از شرکت های خدمات مالی توانستند کارکنان خود را بر سر کار بازگردانند.
انتهای پیام/70