کمیته بهره‌وری در چهارمحال و بختیاری تشکیل شد
گروه استانها - رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان گفت: کمیته بهره‌وری جهت شناسایی راهکارهای ارتقای بهره‌وری در بخش‌های مختلف، در چهارمحال و بختیاری تشکیل شد.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از شهرکرد، عصر امروز شورای راهبری توسعه مدیریت استان چهارمحال و بختیاری با دو دستور کار تشکیل کمیته بهره‌وری و ارزیابی عملکرد یک‌ساله دستگاه‌های اجرایی استان برگزار شد.
علی شهریارپور در این جلسه اظهار داشت: کمیته بهره‌وری که براساس دستورالعمل رئیس شورای اداری و استخدامی به استانداران ابلاغ شده باید در هر استان تشکیل شود که در چهارمحال و بختیاری نیز تشکیل شد.
وی با اشاره به وظایف این کمیته، افزود: در کمیته بهره‌وری راهکارهای ارتقای بهره‌وری را در بخش‌های مختلف شناسایی و اندازه‌گیری کرده و پیشنهادهای مربوطه ارائه می شود و در این شورا در مورد انتخاب اعضا و چگونگی ادامه کار آن تصمیم‌گیری شد.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان با اشاره به ارزیابی عملکرد یک‌ساله دستگاه‌های اجرایی چهارمحال و بختیاری بیان کرد: ارزیابی براساس شاخص‌های اختصاصی و عمومی انجام و دستگاه‌هایی که به سامانه متصل نیستند باید از طریق تفاهم‌نامه با سازمان اداری و استخدامی در ارزیابی شرکت کنند.
شهریارپور اضافه کرد: هر کدام از شاخص‌های عمومی و اختصاصی هزار امتیاز داشته که در مجموع 2 هزار امتیاز می‌شود و هدف از ارزیابی، کنترل مداوم ادارات و دستگاه‌های اجرایی، شناخت نقاط ضعف و قوت و بهبود تصمیم‌گیری و تخصیص صحیح به این دستگاه‌ها است.
وی عنوان داشت: برخی شاخص‌های عمومی شامل اصلاح ساختار سازمانی، توسعه دولت الکترونیک و مدیریت سرمایه انسانی است و دستگاه‌ها در گروه‌هایی از قبیل آموزشی، تولیدی و خدماتی و زیربنایی و توسعه زیرساخت قرار می‌گیرند.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان تشریح کرد: حداکثر پنج دستگاه که بالاترین امتیاز را در شاخص‌های عمومی و اختصاصی کسب کرده‌اند، دو دستگاه که بیشترین درصد رشد امتیاز دو ساله در شاخص‌ها را داشته، حداکثر چهار دستگاه با مدیر و تیم‌های کاری موثر و سه دستگاه برای اقدامات برجسته، انتخاب می‌شوند.
شهریارپور تاکید کرد: شاخص‌ها و مستندات دستگاه‌ها مبنای ارزیابی است و برخی شاخص‌ها ایراد دارند و مکاتباتی انجام و برخی موارد برطرف اما هنوز ایرادهایی دارند که توسط اعضای جلسه بررسی و اشکالات برطرف می‌شود.
وی یادآور شد: نوع و چگونگی بارگزاری مستندات اهمیت دارد چراکه ممکن است دستگاهی سامانه نداشته و نتواند مستندات را به خوبی ارائه دهد و برخی کارشناسان نیز زمان لازم برای بررسی دقیق را اختصاص نمی‌دهند که باید این موارد بررسی و برطرف شود.
الله‌کرم نصیری در ادامه این شورا عنوان داشت: اگر مدیر و تیم‌های موثر کاری یک دستگاه در گروه مربوطه برتر شناخته شده، باید در برتر بودن آن نیز تاثیرگذار باشد.
معاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری چهارمحال و بختیاری در پایان با اشاره به نحوه ارزیابی دستگاه‌های اجرایی چهارمحال و بختیاری ادامه داد: در شاخص‌ها تضادهایی وجود دارد که باید با بررسی بیشتر برطرف شود.
انتهای پیام/7540/ ز
