به گزارش خبرگزاری تسنیم از اهواز، مقام معظم رهبری در سخنرانی یوم الله 13 آبان 3 محور؛ اقتصاد، امنیت و فرهنگ را به عنوان 3 محور اساسی کشور بیان و در باب مقوله فرهنگ اظهار داشت: "در باب فرهنگ هم همین جور؛ مسئولین فرهنگی باید تلاشهای هوشمندانهای بکنند. گاهی حجم کار فرهنگی ما زیاد است، لکن بایستی فعالیت هوشمند باشد؛ یعنی بدانیم کجا نیاز به چه چیزی است، به کدام کار فرهنگی [نیاز] است، برویم سراغ آن کار؛ که اگر این کار انجام بگیرد."
کار فرهنگی نیاز به پیوست اقتصادی و امنیتی دارد
خبرگزاری تسنیم در خوزستان در نشستی با عنوان "کار فرهنگی هوشمندانه، نیاز خوزستان" به بررسی این مسئله پرداخت. در این میزگرد محمد شهباز فعال فرهنگی جبهه انقلاب اسلامی با تشکر از اقدام خبرگزاری تسنیم در بررسی این مسئله با فاصله اندک از مطالبه رهبری انقلاب اظهار داشت: مقام معظم رهبری به 3 مسئله امنیت، فرهنگ و اقتصاد تاکید داشتند.
وی افزود: اگر بین مردم بررسی کنیم، قطعاً امنیت مقبولیت بیشتری دارد ولی در بخش اقتصاد و فرهنگ مردم رضایت چندانی ندارند. حال باید بررسی کنیم چگونه میشود بخش امنیت موفق بوده است.
فعال فرهنگی جبهه انقلاب اسلامی گفت: این 3 مسئله جدا از هم نیستند و این 3 مقوله مکمل یکدیگر هستند و ممکن است امنیت در سطح قابل قبول باشد ولی اقتصاد آن را تحت الشعاع قرار دهد و نارضایتی ایجاد کند.
وی افزود: فرهنگ هم نیاز به پیوست اقتصادی دارد و هم لازم است مسائل امنیتی در آن دیده شود. به طوری که پدیده مثل بی حجاب همان قدر که فرهنگی است با مسائل اقتصادی هم پوشانی دارد و از طرفی مسئله امنیت و توطئه بیرونی و شبکهای و قاچاق نیز ممکن است در آن دخالت داشته باشد.
کار فرهنگی هوشمند باید جامعیت داشته باشد
شهباز ادامه داد: برای موفقیت در مقوله فرهنگ باید کلان نگر باشیم و بتوانیم 3 مسئله را باهم و جامع ببینیم. در هر پدیدهای باید ابعاد فرهنگی، اجتماعی، روانشناسی و هنری را باهم جمع ببندیم.
وی به هوشمندی فرهنگی اشاره و گفت: خلا اساسی در کار فرهنگی نادیده گماشتن مسئله اثربخشی است. کارهای فرهنگی در استان باید دارای اثربخشی باشد. در کار فرهنگی دچار روزمرگی و کپی کاری هستیم و در این مسئله بسیاری از کارهای فرهنگی مشابه و عین هم هستند.
کار فرهنگی هوشمند باید براساس نیاز سنجی باشد
فعال فرهنگی جبهه انقلاب بیان داشت: یک کار فرهنگی اثربخش، بر پایه نیاز است که در صحبتهای مقام معظم رهبری نیز بیان شده است. کار فرهنگی باید منطبق بر نیاز باشد و بسیاری از کارهای فرهنگی خوزستان منطبق بر نیاز فرهنگی مردم نیست.
وی به شیوههای فرهنگی یکسان در مقوله فرهنگی انتقاد و گفت: دستگاههای استان و بسیاری از کارهای فرهنگی خلاقیت لازم را ندارند و مثلاً وقتی یک پدیده رخ می دهد همه دستگاهها و افراد یک نسخه واحد برای آن مسئله تجویز میکنند. در حالی که قاعدتاً باید کار فرهنگی شهرداری باید با کار فرهنگی دانشگاه تفاوت داشته باشد. باید کار فرهنگی نیروی انتظامی با سپاه متفاوت باشد ولی این تفاوتها و نوع نگاهها دیده نمیشود.
کار فرهنگی هوشمند، مردمی است
شهباز با اشاره به علت موفقیت مقوله امنیت در کشور اشاره و اظهار داشت: امنیت در کشور مردمی است و همه بخشی از امنیت هستند ولی در بخش فرهنگ و اقتصاد مردم هیچ سهمی ندارند. حتی در اقتصاد امروز بازاری ما هیچ نقش ندارد و این دلالان هستند که بازار را بالا و پایین میکنند.
وی ادامه داد: الگوهای فرهنگی را باید اشاعه و گسترش دهیم. با کارمندی کردن فرهنگ نمیتوانیم شاهد اتفاقات موثر در فرهنگ باشیم. تغییر ذهنیتها و باورمند کردن متولیان فرهنگی از دیگر راهکارها برای ایجاد تحول در فرهنگ است.
کار فرهنگی هوشمند، نیاز به تعریف و تحلیل درست از مقوله فرهنگ است
حامد صافی عضو هیئت علمی دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر بیان داشت: فرهنگ و کار فرهنگی یک کار عالمانه و دقیق است و برای کار فرهنگی نیاز به فکر و علم و اندیشه داریم و این گونه نیست که هر کسی تصور کند که میتواند مدیر فرهنگی شود.
وی افزود: بخش عمده چالش در مسئله فرهنگ در خوزستان، به دلیل نبود تعریف و تحلیل درست از مقوله فرهنگ است و مدیران استان تعریف درست و جامع از کار فرهنگی و هوشمندی در آن ندارند.
صافی بیان داشت: برای اینکه بتوانیم به جامعیت و هوشمندی لازم در مسئله فرهنگ برسیم باید تعریف درست و تحلیلی درست از فرهنگ را پیدا کنیم و خلا اساسی در بین متولیان فرهنگی استان همین درک ناصحیح از مقوله فرهنگ است. اگر این تحلیل درست فرهنگی در استان شکل میگرفت، با وجود این حجم بالای کار فرهنگی میبایست در شاخصهای فرهنگی رتبه مناسبی داشتیم.
کار فرهنگی هوشمند، ناظر به رفتار سازی است
وی افزود: رفتار فرهنگی محصول تربیت فرهنگی صحیح است و گام اول کار هوشمند فرهنگی، تربیت مدیر و نیروی فرهنگی برجسته و ویژه است که توانایی کار فرهنگی را داشته باشد و این یک پروسه دقیقی است.
این استاد دانشگاه بیان داشت: در مصادیق کار فرهنگی نیز کاستیهای داریم و تصور میکنیم، به طور مثال با بنر زدن و سخنرانی کردن میتوانیم به جریان فرهنگی کشور رونق بدهیم. در حالی که کار فرهنگی با کار هنری و تبلیغاتی تفاوتهای جدی دارد.
کار فرهنگی هوشمند، مدیر فرهنگی تراز میخواهد
صافی تصریح کرد: در زمینه تربیت مدیر فرهنگی در کشور نقص وجود دارد و لازم است یک پروسه دقیق و روشن برای تربیت مدیر فرهنگی تبیین شود.
وی یکی از آفات کار فرهنگی را ابلاغی تصور کردن کار فرهنگی دانست و گفت: این تفکر که فرهنگ را با دستور و بخشنامه میتوانیم هوشمند کنیم، غلط است و اصولا اگر قرار بود با بخشنامه کاری صورت گیرد، اکنون دیگر نگرانی نداشتیم.
این شاعر خوزستانی به مقوله تربیت مدیر در دستگاه های نظامی اشاره و بیان داشت: در این دستگاهها به دلیل مسیر مشخص و دقیق مدیرها در جایگاه درست و موثر قرار دارند. چگونه در جبهه مدیر تربیت می شد باید اکنون مسیر درست تربیت فرهنگی را در کشور طراحی کنیم.
کار فرهنگی هوشمند، جهادی است
پوریا اشتری مسئول بنیاد جهادی راسخون اظهار داشت: برای اثرگذاری فرهنگی باید ذهینتها و رفتارها را مورد هدف قرار داده و با برنامه ریزی صحیح دنبال تغییر رفتارها باشیم.
کار فرهنگی هوشمند، نیاز به تربیت رهبر اجتماعی دارد
وی گفت: گروههای جهادی با اقدامات جهادی کار فرهنگی نیز انجام میدهند. این قبیل اقدامات فرهنگی در نهایت منجر به رفتار سازی میشود.
مسئول بنیاد جهادی راسخون بیان داشت: در کار فرهنگی باید رهبر اجتماعی تربیت کنیم که بتواند در بخش فرهنگی نیروسازی و جریان سازی کند.
گزارش از اکبر بهاری
انتهای پیام/341/س