منصور مرادلو در گفتوگو با خبرنگار تسنیم در زنجان، اظهار داشت: در سال 86 تکمیل چارت سازمانی برای همه سازمانها و دستگاهها اعلام شد اما متاسفانه این اقدام در شهرداری انجام نشد و مجددا در سال 89 بخشنامه دیگری برای تکمیل چارت سازمانی اعلام شد تا تبدیل وضعیت کارکنان شهرداری مشخص شود ولی باز هم کار به درستی انجام نشده و چارت سازمانی شهرداری همچنان ناقص مانده است.
وی با اشاره به اینکه در شهرداری نیروی متخصص وجود ندارد بیان کرد: شهرداری برای جبران کمبود نیرو اقدام به جذب آن از طریق نیروهای حوزه فضای سبز کرده به گونهای که فردی که باید در قسمت فضای سبز کار کند با مدرک مرتبط به جای یک نیروی متخصص در قسمت اداری شهرداری مشغول بهکار شده است.
رئیس کمیسیون خدمات شهری شورای شهر زنجان افزود: مشغول شدن نیروی فضای سبز در قسمت اداری دارای دو مشکل اساسی است اول این که مشخص نیست پست سازمانی این فرد چیست، دارای چه طبقه شغلی است، با کدام مبنای قراردادی کار میکند، طبق امتیازبندی دارای چه امتیازی است و دوم اینکه به عنوان نیروی متخصص وارد شهرداری نشدهاند و این خود سبب معطل ماندن بسیاری از پروژهها و کارهای عمرانی شهر میشود و خود این عمل موجب نارضایتی شهروندان از روند طولانی شدن پروسه اداری میشود.
وی گفت: شهرداری مشکل خود را با جایگزینی نیروهای موقت به جای نیروهای دائمی حل میکند ولی در عمل در حق هر دو گروه کارگران اجحاف میشود زیرا کسانی که باید در فضای سبز مشغول به کار میبودند در حال حاضر در قسمت اداری مشغول به کار هستند و وضعیت قراردادی و امتیازبندی مشخصی ندارند و نه به عنوان افراد متخصص به کار گرفته میشوند و نه به عنوان کارشناس و نه حق امضاء دارند و ممکن است بعضی از این کارمندان سالها در شهرداری کار کنند ولی از کمترین امتیاز برخودار باشند و همین طور کارگران هم ردیف شغلی آنها در فضای سبز به ناعدالتی در کار کردن در اداره و فضای سبز معترض هستند.
مرادلو گفت: با ورود سازمان بازرسی و مشخص شدن اینکه چارت سازمانی شهرداری ناقص است حال سوال سازمان بازرسی از شهرداری این است که چرا کسانی که به شکل نیروی موقت و فصلی باید در فضای سبز مشغول به کار باشند در قسمت اداری شهرداری کار میکنند؟ چرا کارمندانی که متخصص کار نیستند وفقط مدرک مرتبط دارند و طبقه شغلی، پست سازمانی، دارای امتیاز بندی مشخصی نیستند باید در محیط ادرای باشند؟
وی به نمونهای از عدم تخصص بعضی از کارمندان شهرداری اشاره کرد و گفت: طبق درخواستی که شورای شهر برای تهیه نقشه آرامستان از شهرداری کرده بود انجام کار تهیه نقشه حدود شش ماه طول کشید و هنوز هم نقشه کامل به دست شورا نرسیده و این نشان دهنده نبود نیروهای متخصص در بعضی از قسمتهای شهرداری است.
مرادلو تصریح کرد: شهرداریهای استانهای قزوین، همدان و اردبیل در وضعیت و درجه مشابه استان زنجان هستند ولی با این تفاوت که چارت سازمانی شهرداری همه آنها تکمیل است ولی متاسفانه در استان زنجان چنین چیزی نیست.
وی به جلسه برگزار شده با نائب رئیس مجلس شورای اسلامی اشاره کرد و گفت: این جلسه که با حضور نیکزاد نائب رئیس مجلس شورای اسلامی، طاهری نمایند مردم زنجان در مجلس، یگانه شهردار زنجان و تعدادی از اعضای شورای شهر برگزار شد به ناقص بودن چارت شهرداری اشاره شد و بیان شد که این مشکل میتواند از طریق جذب نیروهای متخصص از طریق استخدام حل شود.
رئیس کمیسیون خدمات شورای شهر افزود: پیشنهاد شد جلسهای با حضور جمالینژاد رئیس سازمان شهرداریهای کشور و نمایندگان استان زنجان برگزار شود و مشکل چارت سازمانی شهرداری حل و فصل شود تا تبدیل وضعیت کارمندان شهرداری نیز مشخص شود.
وی در پایان افزود: اصلاح چارت سازمانی شهرداری در راستای خدمت مطلوب به شهروندان است چرا که نیروی انسانی متخصص، سرمایه هر سازمان محسوب میشود اگر در یک مجموعه برنامهریزی و تقسیم کار وجود نداشته باشد مجموع به اهداف خود نخواهد رسید بنابراین قرار گرفتن افراد در جایگاه مناسب سبب موفقیت مجموعه شده و بهرهوری را افزایش خواهد داد و اصلاح چارت سازمانی و ساماندهی شهرداری سبب رضایت مردم از اقدامات انجام شده شهرداری خواهد شد.
انتهای پیام/ش