موفقیت یک سازمان را چه‌کسی تعیین می‌کند؟

موفقیت یک سازمان را چه کسی تعیین می‌کند؟

کارخانه‌ها در رقابتند تا محصولات باکیفیتی تولید کنند و به این واسطه مشتریان بالقوه را به خودشان جلب کنند...

کارخانه‌ها در رقابتند تا محصولات باکیفیتی تولید کنند و به این واسطه مشتریان بالقوه را به خودشان جلب کنند؛ پیروزی در این رقابت برابر است با تصاحب حداکثر سهم بازار.

این رقابت را چطور می‌توان به حوزه  استخدامو منابع انسانی نیز تعمیم داد؟ با سه تغییر در مثال بالا.

  • کارخانجات: شرکت‌ها و سازمان‌ها
  • محصولات: محیط و شرایط کار
  • مشتریان: کارجویان و استعدادهای حاضر در بازار کار

صاحبان کسب‌و‌کار و مدیران ارشد در تلاش هستند با به‌نمایش‌گذاشتن یک فرهنگ سازمانی و شرایط کاری جذاب و دلپذیر، در رقابت با سازمان‌های رقیبشان بهترین استعدادهای بازار را جذب خود کنند. نتیجه پیروزی در این رقابت برابر است با موفقیت سازمان و سرعت‌گرفتن سازمان در دستیابی به اهدافش.

«سؤال اینجاست که کارجو(مشتری) با چه معیارهایی یک محل کار (محصول) را انتخاب می‌کند و کدام معیارها وزن بیشتری در این انتخاب دارند؟»

برای پاسخ به این سؤال،کاربوم یک نظرسنجی برگزار کرده است و می‌خواهد بهترین شرکت‌ها برای کار کردن را معرفی کند.

از نظر کاربوم، برای موفقیت یک سازمان شما تعیین‌کننده هستید و شما مشخص می‌کنید که چه سازمانی شایسته این موفقیت است. با کلیک به‌روی لینک زیر در این پیمایش شرکت کنید:

https://karboom.io/survey/landing

چرا شما تعیین‌کننده هستید؟

هنگامی که شما به‌عنوان یک متخصص در سازمانی استخدام می‌شوید، به این معناست که این قابلیت در شما وجود دارد که کارهای سازمان را به بهترین نحو انجام دهید، در به‌نمایش گذاشتن چهره درخشان از محصولات یا خدمات سازمان نقش برجسته‌ای داشته باشید و روند دستیابی سازمان به اهدافش را تسهیل کنید، این نتایج باعث می‌شوند سازمان‌ها برای استخدام افرادی مثل شما بهترین شرایط کاری را به‌وجود بیاورند و موفقیت خود را در رقابت با سازمان‌های دیگر تضمین کنند.

سازمان‌ها با چه اقداماتی نظر استعدادها را به خود جلب می‌کنند؟

با نگاهی دوباره به مثال اول مطلب، مهم‌ترین دلیل برتری یک محصول نسبت به محصولی دیگر، «برند» آن محصول است. چنین چیزی درمورد سازمان‌ها هم درست است. سازمان‌ها برای برتری به برندسازی در حوزه کارفرمایی یا به‌اختصار‌ «برند کارفرمایی» نیاز دارند.

برندسازی در حوزه کارفرمایی به صرف زمان و هزینه فراوان نیاز دارد. سازمان‌هایی که این نوع برندسازی را یک سرمایه‌گذاری برای کسب موفقیت می‌بینند، شرایطی را فراهم می‌کنند که بهترین‌ها را استخدام کنند.

نظرسنجی کاربوم چطور به ارتقای کیفیت شرایط کارکردن در سازمان‌ها کمک می‌کند؟

مشارکت شما در نظرسنجی کاربوم به سازمان‌ها کمک می‌کند تا از ترجیحات و معیارهای شما از بهترین جا برای کارکردن مطلع شوند و نقاط ضعف و قوت خود در مسیر بهبود شرایط کار برای کارکنان را شناسایی کنند.

نتایج این نظرسنجی نقشی مهم در بهتر شدن کیفیت شرایط کار در سازمان‌ها خواهد داشت و شرایط برد ــ برد برای سازمان‌ها و کارکنان فراهم می‌کند؛ برای یکی شتاب‌‌گیری در مسیر موفقیت سازمان و برای دیگری زندگی شغلی بهتر.

"این مطلب تبلیغاتی است"

انتهای پیام/+

پربیننده‌ترین اخبار بازار
اخبار روز بازار
مهمترین اخبار
کارگزاری فارابی
Hamrah avval
رازی
triboon
دلستر