کاهش شکاف درآمدی با مدل جدید افزایش حقوق کارمندان
بر پایه مصوبه پیشنهادی کمیسیون تلفیق حقوقهای کمتر از ۱۰ میلیون تومان در سال آینده ۲۵ درصد افزایش مییابد، اما حقوقهای بالاتر از این رقم ۵/ ۲ میلیون تومان افزایش خواهد یافت
به گزارش گروه رسانه های خبرگزاری تسنیم، به نقل از جوان، بر اساس مصوبه کمیسیون تلفیق، افزایش 25 درصدی حقوق کارمندان مشروط به این است که میزان افزایش حقوق هیچ شخصی نسبت به سال 1399 از 25 میلیون ریال بیشتر نشود به عبارت دیگر، حقوقهای کمتر از 10 میلیون تومان در سال آینده 25 درصد افزایش مییابد، اما حقوقهای بالاتر از این رقم 5/ 2 میلیون تومان افزایش خواهد یافت.
در حالی که کسری بودجه بیش از 300 هزار میلیارد تومانی سال آتی همچنان برای کارشناسان اقتصادی دلسوز یک دغدغه است و پیوسته این پیام به نمایندگان مجلس ارسال میشود که از هزینههای جاری مازاد دستگاههای بودجه بگیر و شرکتهای دولتی بکاهند، کمیسیون تلفیق بودجه مدل خاصی را برای کنترل هزینههای جاری دولت و تقویت عادلانه قدرت خرید کارمندان تصویب کرد. گفته میشود نسبت حداکثر حقوق به حداقل حقوق در بخش دولتی در ایران 21 است. بنابراین عدهای از نمایندگان مجلس برای کاهش شکاف درآمدی میان کارمندان دولت، به دنبال کاهش فاصله حقوق از طریق افزایش پلکانی معکوس هستند، یعنی آنکه هرچه حقوق بالاتر میرود، ضریب افزایش کاهش مییابد. این شیوه یکی از اقدامات کم کردن شکاف میان حقوق کارمندان است. در همینباره عضو کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال 1400 مجلس گفت: افزایش 25 درصدی حقوقها در سال آینده مصوب شد، اما برای این افزایش حقوق سقف مشخصی هم تعیین شد. احمد امیرآبادی فراهانی تأکید کرد: سقف 2 میلیون و 500 هزار تومانی برای افزایش حقوقها در سال 1400 در نظر گرفته شد که براساس آن حقوقهای بالای 10 میلیون تومان بعد از افزایش 25 درصدی نباید بیشتر از 5/ 2 میلیون تومان به آنها اضافه شود. امیرآبادیفراهانی تصریح کرد: به موجب مصوبه کمیسیون تلفیق، 25 درصد افزایش مشروط به این است که میزان افزایش حقوق هیچ شخصی نسبت به سال 1399 از 25 میلیون ریال بیشتر نشود.
پیشنهاد افزایش عادلانه حقوق
گویا پیشنهاد فوق، توسط یکی از نمایندگان مجلس به کمیسیون تلفیق بودجه 1400 ارائه و توسط اعضا تصویب شده و باید از صحن مجلس نیز گذر کند تا تبدیل به قانون شود.
احسان خاندوزی، نماینده مجلس شورای اسلامی به عنوان پیشنهاددهنده مدل افزایش حقوق میگوید: این پیام را به جامعه بدهیم بیشترین درصد افزایش حقوق نصیب پایینترین طبقات میشود. وی به محاسباتی اشاره میکند که نشان میدهد 93 درصد کارمندان دولت مشمول افزایش 25 درصدی حقوق خواهند شد، زیرا حکم حقوقی آنها کمتر از پنج برابر حداقل دستمزد است و فقط 7 درصد باقیمانده مشمول درصد افزایش کمتری میشوند.
تبعیض باید از بین برود
همچنین مجتبی یوسفی، عضو کمیسیون عمران و تلفیق بودجه درباره کاهش سقف حقوق و افزایش پلکانی آن میگوید: یک فرد با یک مدرک خاص و شغل خاص در دو وزارتخانه نباید فاصله حقوق بیشتر از 20 درصد داشته باشد. حقوقهایی که میبینیم و برخیها در دستگاهها تلاش میکنند، اما ارگان درآمد هزینهای نیست. مثل آموزش و پرورش و دیگر مجموعه خدماتی کمک میکنند به دلیل آنکه درآمدی نیستند، حقوقشان نسبت به شرکتهای دولتی خیلی اختلاف دارد. به همین جهت به سمت شفافیت رفتیم، سقف پرداخت گذاشتیم که 15 برابر بود و ما گفتیم 15 برابر حقوق باشد. وی ادامه داد: دولت را مکلف کردیم حتماً ظرف سه ماه سامانهای راهاندازی کند تا هرگونه پرداختی که به وزارتخانهها دارد، از واسطه آن درگاه باشد که به سیستم نظارتی و رفع تبعیض کمک میکند یا پرداختهای غیر متعارف شفاف شود.
وی معتقد است: البته خط قرمز نمایندگان برای اقشاری که کار تخصصی میکنند، وجود دارد مثل کادر درمان که در این مدت از خودگذشتگی نشان داده یا افرادی که در پستهای حساسی هستند و کار سختی دارند و همه میپذیرند، اما اگر یک شغلی کار ستادی بود، چه دلیلی دارد که دیگران نسبت به وزارتخانه یا دستگاه دیگری دو برابر حقوق دریافت کند. علاوه بر آن قید شده تا تمامی حقوق به ذینفع نهایی باید پرداخت شود.
مخالفت نماینده دولت
حمید پورمحمدی، معاون امور اقتصادی و بودجه سازمان برنامه و بودجه به نمایندگی از دولت با پیشنهاد مجلس برای افزایش پلکانی معکوس ضریب حقوق مخالفت کرد. او معتقد است: با توجه به فضای تورمی بین 30 تا 40 درصدی حق مسلم خودشان میدانند و زندگی آیندهشان را براساس همین موضوع تنظیم کردهاند، مجلس با تصویب این پیشنهاد این را میخواهد از کارمندان و بازنشستگان بگیرد و از حلقومشان بیرون بکشد.
دیوان محاسبات نیز چندی پیش در گزارشی آوردهبود: تعداد کل کارکنان شرکتهای دولتی، بانکها و مؤسسات وابسته به دولت 363 هزار و 343 نفر هستند که یک سوم این افراد، حقوق نجومی دریافت خواهند کرد.
128 هزار و 710 کارکن این شرکتها برای سال آینده حقوق و مزایای متوسط ماهانه 26 میلیون تومان دریافت خواهند کرد. از 57 شرکت 47 شرکت حقوق و مزایای ماهانه 20 تا 30 میلیون تومان به کارمندان میدهند. همچنین هشت شرکت بین 30 تا 40 میلیون و دو شرکت 40 تا 53 میلیون تومان پرداختی دارند.
اخبار گروه سایر رسانهها صرفا بازنشر اخبار سایتها و خبرگزاریهاست و خبرگزاری تسنیم هیچ مسئولیتی در قبال آن ندارد.
انتهای پیام/