به گزارش خبرگزاری تسنیم از یاسوج، یکی از موضوعات مهم و چالش برانگیز در جامعه که به عنوان یک دغدغه اساسی برای همه دولتها و مردم مطرح و در اولویت قرار دارد، موضوع ایجاد اشتغال و قرار گرفتن افراد در جایگاه شغلی مناسب با حقوق و مزایای مکفی برای گذران یک زندگی مطلوب با تضمین زندگی در دوران ناتواتی از انجام کار یا بازنشستگی است.
در اکثر جوامع بخش خصوصی با ورود به سرمایهگذاری باعث ایجاد رونق اقتصادی، ایجاد اشتغال و پویایی تولید و در نهایت ثبات، آرامش و رفاه در جامعه شده و در برخی از جوامع بخش خصوصی نه تنها به رونق کمک نکرده بلکه باعث ایجاد ناهنجاریهای اقتصادی و اجتماعی در جامعه میگردد.
موضوع بیتوجهی به حقوق اساسی کارگران و ناراضی بودن این قشر کوشا و زحمتکش از وضعیت معیشتی خود چیز تازه و عجیبی نیست و همواره تاریخ این طبقه از جامعه از وجود نابرابری و بیعدالتی نسبت به خود معترض بودهاند.
در جمهوری اسلامی ایران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با داشتن ادارات مختلف در شهرستانهای کشور در واقع اولین مدافع حقوق کارگران بوده و در این ادارات کمیسیونهای مختلف متشکل از بازرسان، نمایندگان جامعه کارگری و کارفرمایی و قضات دادگستری به موضوعات مورد دعوی کارگر و کارفرما رسیدگی میکنند.
علاوه بر رسیدگی دعاوی کارگر و کارفرما، اداره کار موظف است توسط بازرسان خود بر رابطه کارگر و کارفرما در کارگاهها و مکانهای کسب و کار که در آن رابطه کارگر و کارفرما حاکم بوده و نظارت کند.
کارگران مشغول بکار در جایگاههای سوخت اعم از پمپ بنزین، گازوئیل و گاز CNG یکی از مشاغل پر خطر و سخت را دارند و در ایام شیوع ویروس کرونا خطر ابتلا بیش از هر جای دیگری این افراد را تهدید میکند.
برخی از کارگران مشغول بکار در جایگاههای سوخت در شهر یاسوج از میزان حقوق، مزایا، مرخصی، بیمه و شرایط سخت خود در ایام شیوع ویروس کرونا ناراضی هستند.
یکی از کارگران مشغول بهکار در این جایگاه سوخت CNG در شهر یاسوج از استرس و ترس از انفجار و خستگی ناشی از کار و پایین بودن حقوق خود گلایه دارد و دیگری استرس ابتلا به کرونا و به خطر افتادن سلامت خود و خانوادهاش را دارد.
به همراه مدیر و بازرسان اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بویراحمد به بازدید از جایگاههای سوخت در سطح شهر یاسوج رفتیم و از نزدیک مشکلات و نحوه کار کارگران در این جایگاهها را رسیدگی کردیم.
در این بازدید مسعود شجاعی مدیر اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بویراحمد بر نظارت، برنامهریزی، تنظیم روابط کار، بررسی و رفع مسائل و مشکلات جامعه کارگری، تنظیم روابط کارگری و کارفرمایی با بهرهگیری از ساز و کارهای سه جانبه در راستای سیاست حفظ و صیانت از نیروی کار تاکید کرد.
وی افزود: در این بازدید ایراداتی از جمله عدم مشاهده و ارائه قرارداد بین کارگر و کارفرما در برخی پمپ بنزینها و جایگاههای CNG، عدم رعایت حداقل مزد موضوع بخشنامه شورای عالی کار، مشخص نبودن مدت کار و مرخصی کارگران و عدم وجود مسئول ایمنی در جایگاهها از سوی کار فرمایان مشاهده گردید که طبق قانون باید رفع نقص گردد.
شجاعی خاطرنشان کرد: کلیه کارگاهها و جایگاههای پمپ بنزین و CNG و دیگر کارگاهها، شرکتها و کارخانجات فعال موظف به رعایت قانون کار به نحو متقابل خواهند بود.
مدیر اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بویراحمد در خاتمه این بازدید تصریح کرد: مطابق ماده 177 قانون کار، کارفرما موظف است دفاتر و مدارک مربوطه را در اختیار بازرسان قرار داده و در صورت نیاز رونوشت از مدارک و قراردادها را تهیه و در اختیار بازرسان قرار دهند، که در صورت امتناع، درخواست تعقیب متخلفان در مراجع صالح جهت پیگرد قانونی انجام خواهد گرفت.
وی افزود: در صورتی که بازرس نواقصات مورد مشاهده را به صورت مشروط به کارفرما ابلاغ نموده و نواقصات مطرح شده در ابلاغیه بازرسی کار توسط کار فرما مرتفع نگردد طبق ماده 171 قانون کار، متخلفان از تکالیف مقرر در این قانون، حسب مورد مطابق مواد آتی با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب بر اساس اعلام تخلف و رای دادگاه به مجازات حبس یا جریمه نقدی یا هر دو محکوم خواهند شد.
انتهای پیام/541/ش