با شناخت خود شغل مناسب‌تری پیدا کنید
پیدا کردن شغل یکی از کارهایی است که اگر با توجه به شخصیت و نقاط ضعف و قدرت نباشد، ممکن است در آینده به شغلی تبدیل شود که خسته کننده است...
پیدا کردن شغل یکی از کارهایی است که اگر با توجه به شخصیت و نقاط ضعف و قدرت نباشد، ممکن است در آینده به شغلی تبدیل شود که خسته کننده است و رضایت شغلی را برای شما به ارمغان نمی‌آورد. به همین خاطر در سراسر جهان بیشتر افراد و شرکت‌ها برای شناسایی افراد و روحیات و ویژگی‌های شخصیتی آنها، سراغ تست‌های شخصیت شناسی می‌روند و افراد را با این تست‌ها محک می‌زنند. یکی از شناخته شده‌ترین این تست‌ها، تست شخصیت شناسی MBTI است.
تست MBTI یک ارزیابی روان‌شناختی است که اطلاعات کاملی درباره شخصیت افراد و همچنین نحوه درک جهان و تصمیم گیری‌های آنها نسبت به پیرامون ارائه می‌دهد.
امروزه بسیاری از افراد حرفه‌ای از MBTI برای پیدا کردن شغل مناسب خود بر اساس نوع تیپ شخصیتی که دارند، استفاده می‌کنند. گفته می‌شود سالانه حدود دو میلیون نفر در این آزمون شرکت می‌کنند و از آن بهره می‌برند.
شرکت‌هایی مانند جنرال موتورز اعلام کردند که از آن تست برای تعیین شایستگی نامزدهای شغلی برای یک نقش خاص استفاده کردند و اگرچه منتقدان ادعا می‌کنند که تصمیم گیری در مورد شغل بر اساس شخصیت ممکن است درست نباشد، اما از این تست بسیار نتایج خوبی به دست آوردند.
تست MBTI چیست؟
در طول جنگ جهانی دوم، ایزابل بریگز مایرز و مادرش، کاترین بریگز، برای کمک به زنانی که برای اولین بار وارد نیروی کار صنعتی می‌شدند، این آزمون را طراحی کردند و از آن برای تعیین مشاغلی که از کار در آنها لذت می‌بردند استفاده کردند. این آزمون بر اساس نظریه شخصیت شناسی روان‌پزشک معروف سوئیسی دکتر کارل یونگ ساخته شده است.
افراد با پاسخ به سؤالات موجود در این تست، در میان معیارهای مشخص شده زیر قرار می‌گیرند و در واقع این معیارها هستند که در نهایت تیپ شخصیتی افراد را مشخص می‌کند.
- برون گرا (E) یا درون گرا (I)
- شهودی (N) یا حسی (S)
- ادراکی (P) یا قضاوتی (J)
- احساسی (F) یا منطقی (T)
از هر دسته یک حرف گرفته می‌شود و در یک نتیجه آزمون یک کد چهار حرفی می‌شود، مانند "ENFP" که نشان دهنده "برون گرا بودن، شهودی بودن، احساسی و همچنین ادراکی بودن آن فرد است".
16 تیپ شخصیت MBTI کدامند؟
16 ترکیب از معیارهای بالا به دست می‌آید که منجر به 16 تیپ شخصیت می‌شود و هر تیپ شخصیتی ویژگی‌ها، نقاط قوت، ضعف، روش‌های درک جهان و تعامل با دیگران را دارا می‌باشد.
شما با انجام تست MBTI در ایران تلنت و تعیین تیپ شخصیتی خود می‌توانید به مشاغلی که برای تیپ شخصیتی شما مناسب هستند دست پیدا کنید و حتی می‌توانید انتخاب و جستجوی شغلی خود در میان آگهی استخدام در تهران را بر اساس ویژگی‌ها و نقاط ضعف و قدرتی که دارید قرار دهید. اما انتخاب شغل مبتنی بر تست MBTI می‌تواند مفید باشد و شما می‌توانید با کمک آن و موارد زیر بهترین شغل را برای خود انتخاب کنید.
مرحله 1: نقاط قوت و ضعف خود را در نظر بگیرید
بیشتر مصاحبه کنندگان از شما درباره نقاط ضعف و قدرت می‌پرسند تا خودآگاهی و صداقت شما را بسنجند. به یاد داشته باشید، پیدا کردن شغل مناسب یک مسئله دو طرفه است و هم شغل باید برای شما مناسب باشد و هم شما برای شرکتی که قرار است کار کنید. جستجوی مشاغل بر اساس تیپ‌های شخصیتی Myers-Briggs می‌تواند به شما در یافتن شغلی کمک کند که از نقاط قوت خود نهایت استفاده را ببرید.
برای شناسایی نقاط قوت خود، به این فکر کنید که در شرایط استرس‌زا یا چالش برانگیز از کدام ویژگی خود می‌توانید استفاده کنید. شاید بتوانید به سرعت راه حل‌هایی را در جلسات طوفان فکری ارائه دهید که نشان از ذهن خلاق شما است. یا شما در مدیریت استرس در اطرافیان و بازگرداندن آرامش و نظم به آنها مهارت دارید، که این ویژگی یکی از ویژگی‌های افراد رهبر است. شاید شما بتوانید به راحتی با تغییر شرایط کنار بیایید، این نشانه انعطاف پذیری شما است. نقاط قوت شما به خوبی نشان می‌دهند که شما در محیط کار چگونه می‌توانید کار کنید.
در اینجا چند نمونه از نقاط قوت در مشاغل آورده شده است:
- ابتکار عمل
- تمرکز
- اشتیاق
- امانت و رازداری
- انضباط
از طرف دیگر نقاط ضعف نیز در شما وجود دارد که باید از آنها به عنوان فرصتی برای ترقی استفاده کنید و آنها را برطرف کنید. با این حال، این بدان معنا نیست که شما نمی‌توانید بر نقاط ضعف خود غلبه کنید یا باید بخاطر آنها از خیلی فرصت‌ها بگذرید. به عنوان مثال، اگر از سخنرانی در جمع ترس دارید، اما اشتیاق شما برای تبدیل شدن به یک طراح UX بسیار زیاد است، می‌توانید با تمرین مهارت خود در سخنرانی را بهتر کنید.
تشخیص دهید کدام نقاط ضعف قابل تغییر هستند و کدام یک از آنها برای شما به عنوان مانع عمل می‌کنند. به عنوان مثال، اگر در تقسیم وظایف بین افراد مشکل دارید، ممکن است برای یک نقش مدیریتی مناسب نباشید، تا زمانی که موفق به غلبه بر این موضوع شوید.
در اینجا چند نمونه از نقاط ضعف در مشاغل آورده شده است:
- عدم اعتماد به نفس
- ناراحتی از صحبت‌های نامفهوم
- تمرکز بیش از حد روی جزئیات
- عدم تحمل بوروکراسی‌ها
- تمایل به پذیرفتن مسئولیت بیش از حد
مرحله 2: اهداف خود را در نظر بگیرید
اهداف بلند مدت و ارزش‌های شما غالباً با هم گره خورده‌اند، زیرا بسیاری از ما حرفه خود را به عنوان اصلی‌ترین مرجع برای خودسازی می‌دانیم. به طور خاص، در مورد انتظاراتی که از خود به عنوان یک فرد حرفه‌ای دارید فکر کنید. آیا شغل شما باید به عنوان یک نردبان برای پیشرفت عمل کند؟ هدف شما از کار کسب درآمد بیشتر است؟ در کار به رفاه و راحتی دیگر افراد اهمیت می‌دهید؟ بین کار و زندگی خود تعادل برقرار می‌کنید؟
دستیابی به اهداف زمان بر است، اما برخی از مشاغل ممکن است برای اهداف شما مناسب‌تر باشند. به عنوان مثال، برخی مشاغل دولتی به خوبی به افراد این امکان را می‌دهند تا بین کار و زندگی خود تعادل برقرار کنند و این در برخی مشاغل خصوصی و آزاد وجود ندارد.
درک اهداف نه تنها به شما کمک می‌کند مسیر درست شغلی را تعیین کنید، بلکه به شما کمک می‌کند تا بهترین صنایع و شرکت‌ها را برای کار انتخاب کنید. همچنین به شما کمک می‌کند تا بر اساس نوع شخصیت خود بهترین حرفه را پیدا کنید. به عنوان مثال ، اگر شما یک طراح محصول هستید که می‌خواهید محصولی برای بهبود رفاه مردم طراحی کنید، در یک شرکت بهداشتی و درمانی که تولید دارد احساس رضایت بیشتری نسبت به یک شرکت که کار آن تنها ارائه خدمات است، خواهید داشت.
مرحله 3: مهارت‌های فنی خود را در نظر بگیرید
بیشتر افراد مسیری شغلی را انتخاب می‌کنند که با سوابق تحصیلی یا آموزش رسمی آنها همسو باشد. مهارت‌های فنی بسیار بیشتر برای پیدا کردن شغل مهم است - به عنوان مثال بدون آموزش نمی‌توانید مهندس نرم افزار شوید - اما برخی از مهارت‌های فنی هستند که از آنها می‌توانید در مشاغل بسیاری استفاده کنید. به عنوان مثال، یک فردی که در زمینه آمار تحصیل کرده است می‌تواند به عنوان یک تحلیلگر داده نیز فعالیت کند، زیرا دانش آماری لازم را دارد و یک مهندس نرم افزار می‌تواند به یک مهندس یادگیری ماشین تبدیل شود.
اگر مهارت‌های فنی شما با شغل رویایی شما سازگار نیست، لیستی از مهارت‌هایی که باید یاد بگیرید را تهیه کنید. برخی از این مهارت‌ها را می‌توانید به صورت خودجوش یاد بگیرید. سایر موارد را می‌توان از طریق آموزش‌ها، دوره‌های کوتاه مدت یا آموزش‌های آنلاین یاد گرفت.
مرحله چهارم: سافت اسکیل‌ها و استعدادهای طبیعی خود را نیز در نظر بگیرید
سافت اسکیل‌ها از مهم‌ترین موارد برای هر شغلی هستند. بیشتر مشاغل به درجات مختلفی از کار تیمی، تعامل با مشتری، حل مسئله و ارتباطات نیاز دارند. در صنعت فناوری، بیشتر استخدام کنندگان به دنبال ویژگی‌های رهبری هستند.
به دنبال این باشید که در حال حاضر چه سافت اسکیل‌هایی دارید و کدام یک از آنها در محل کار آینده یا صنعت منتخب شما بیشتر استفاده دارد. به عنوان مثال، اگر در صحبت کردن با مشتری و برقراری ارتباط با آنها مهارت دارید، برای مشاغل مربوط به پشتیبانی مشتری می‌توانید اقدام کنید.
مرحله 5: نوع شخصیت خود را در نظر بگیرید
ساده‌ترین راه برای ارزیابی نوع شخصیت خود این است که سراغ تست شخصیت شناسی MBTI بروید. فارغ از آنچه هر شغل و شرکتی از شما انتظار دارد و فرهنگ سازمانی هر سازمان، شما دارای چه شخصیتی هستید؟ آیا شما پرحرف هستید یا کم حرف؟ آیا شما از بودن در مرکز توجه لذت می‌برید یا اینکه ترجیح می‌دهید دیگران جلسات را در دست بگیرند؟
شرکت در تست شخصیت شناسی مانند MBTI به شما کمک می‌کند بینشی در مورد استعدادها، نقاط قوت و ضعف طبیعی خود به دست آورید.
مرحله ششم: علایق خود را در نظر بگیرید
علایق شما ممکن است با مجموعه مهارت‌های فعلی شما سازگار باشد یا نباشد، اما اگر به دنبال شغل مناسب خود هستید قطعا بسیار خوب است که سراغ علایق خود بروید. شما به طور طبیعی در مورد چی کنجکاو هستید؟ موضوعاتی که از خواندن آنها در وب‌سایت‌های مختلف لذت می‌برید چیست؟ سرگرمی‌های شما چیست؟ علایق شما نشان دهنده این است که از انجام چه کاری بیشتر لذت می‌برید.
همین امروز برای پیدا کردن شغل مناسب خود اقدام کنید
برای اینکه بتوانید درباره تمام موارد بالا اطلاعات به دست آورید و مهم‌تر از همه اینکه تیپ شخصیتی خود را به دست آورید، انجام تست MBTI ایران تلنت را در برنامه خود قرار دهید. نقاط قوت، ضعف، ویژگی‌های و خصوصیات و در نهایت مشاغل مناسب با تیپ شخصیتی شما همگی در نتیجه این تست به دست می‌آید که به شما در پیدا کردن بهترین شغل مناسب با شخصیت‌تان کمک می‌کند.
منبع: وب سایت ایران تلنت
"این مطلب تبلیغاتی است"
انتهای پیام/
