به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم؛ مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در برنامه سلسله نشستهای رؤیای تأمین اجتماعی فراگیر (دومین نشست شایستهگزینی و شایستهسالاری در تأمین اجتماعی و طرح مدیران آینده) که در هتل هما برگزار شد با اشاره به ورود مدیران بر اساس شایستهسالاری اظهار کرد: از حدود دو سال پیش توجه ویژهای به این موضوع شده است و براساس آزمونی که توسط سازمان سنجش صورت گفته است، مدیران در بخشهای مختلف انتخاب و انتصاب میشوند.
وی تصریح کرد: در گذشته نیز البته مدیران بر اساس مصاحبهها وارد سازمان میشدند اما شیوهای که در این دوره برای انتصاب مدیران در سطوح مدیریتی اجرا شده است، تفاوتهایی با گذشته دارد که بر اساس آن اقدام کردهایم.
سالاری با اشاره به فراخوان عمومی در مرداد ماه 98 از سوی سازمان تأمین اجتماعی تصریح کرد: در آن مقطع فراخوانی از سوی سازمان برای انتصاب مدیر صورت پذیرفت و در نهایت شهریور ماه آزمون مربوطه توسط سازمان سنجش برگزار شد که در آن مقطع تعداد کمتری از همکاران ما شرکت کرده بودند چرا که احساس میکردند که این آزمون و جذب فرآیند نیروها "فرمالیته" است اما در ادامه و با توجه به اینکه دیدند ما در این مسیر جدی هستیم تمایل آنها نیز برای مشارکت و حضور در آزمونهای بعدی جدی شد و افراد بیشتری شرکت کردند.
وی گفت: در آزمونی که مجدداً برگزار شد، علاوه بر شرکت افراد جدید در آزمون، افرادی که در آزمون اولی نیز امتیاز خوبی را کسب نکرده بودند مجدداً در این آزمون شرکت کردند و حدود یک ماه بعد این آزمون برگزار شد.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی تصریح کرد: نتیجه برگزاری نخستین مرحله از آزمون منجر به انتخاب مدیران در آن مقطع شد و افرادی که نمره خوبی را از آزمون کسب کردند در این فرآیند قرار گرفتند که علاوه بر آن کمیته انتصاب متشکل از 7 نفر از معاونتهای سازمان و شرکای اجتماعی نیز نتایج آزمون برگزارشده توسط سازمان سنجش و همچنین کانون ارزیابی را مورد توجه قرار دادند و نتیجه خروجی از این کمیته انتخاب افراد بهعنوان مدیران جدید براساس شایستهسالاری بوده است.
سالاری با تأکید بر اینکه سازمان تأمین اجتماعی در این فرآیند به هیچ عنوان از مسیر خود عدول نکرده است، گفت: در همان مقطع ما اعلام کردیم از این پس، از پذیرش مدیران توصیهای و سفارشی معذوریم چرا که براساس قوانین و ضوابط طراحیشده در سازمان و براساس آزمونهای برگزارشده، مدیران انتخاب و انتصاب میشوند.
وی اضافه کرد: در همان مقطع البته از خارج از سازمان فشارهایی برای این موضوع وارد شد اما ما مقابل تمامی آنها ایستادگی کردهایم و هیچگاه از مسیر طراحیشده منحرف و خارج نشدیم و تأکید داشتیم افرادی که از این فرآیند عبور کنند و نتیجه آنها مورد تأکید کمیته انتصابات باشد بهعنوان مدیران استانی انتخاب خواهند شد و نتیجه خوبی را در بر داشت.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با تأکید بر اینکه توصیه در جایگاه انتصاب مدیران در این دوره نقشی نداشته است، گفت: افراد در این دوره با تلاش و کوشش خود به جایگاه مدیریتی در بخشهای مختلف سازمان رسیدهاند و با سازمان کار میکنند و امیدواریم در آینده نیز این روش استمرار داشته باشد.
انتهای پیام/+