به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم؛ بر اساس تحقیقات تکاندهنده در انگلیس، پرستاران سفیدپوست در این کشور به دلیل نژادپرستی ساختاری، دو برابر بیشتر از همکاران سیاهپوست و آسیایی خود ترفیع کسب میکنند!
"اسکای نیوز" در این باره نوشت "بنابر اعلام کالج سلطنتی پرستاری" (RCN) در انگلیس، مطالعات نشان میدهد که نژادپرستی در سلامت و مراقبت بومی است و پرستاران سیاهپوست و آسیایی برای ارتقا بیشتر برای نادیده گرفته میشوند.
تقریباً 10000 پرسنل پرستاری در این نظرسنجی شرکت داشتند که نشان داد افرادی که سفیدپوست یا دارای پیشینه قومی مختلط هستند، نسبت به همتایان سیاهپوست و آسیایی خود، از زمان شروع کار حداقل یک ترفیع دریافت کردهاند.
طبق گفته کالج سلطنتی پرستاری این تبعیض در میان افراد 35 تا 44 ساله بسیار آشکارتر است.
این بیانیه از دولت انگلیس خواست تا برای مقابله با نژادپرستی از جمله الزام قانونی برای از بین بردن نابرابریها در استخدام، حفظ و پیشرفت شغلی و همچنین تضمین مسئولیت بیشتر کارفرمایان برای حفاظت از گروههای قومیتی اقدام کند.
RCN گفت که نژادپرستی ساختاری تأثیر ویرانگر بر کارکنان اقلیتهای قومی دارد؛ با برجسته کردن یافتههای نظرسنجی مشخص شد که سیاهپوستان شاغل در بیمارستانها و در جامعه بیشتر از پاسخدهندگان با پیشینههای قومی دیگر مورد آزار فیزیکی قرار گرفتهاند.
"روزلین سانی" پرستار این کالج در سخنرانی خود در این کنفرانس گفت: کووید19 وضعیت وحشتناکی برای پرستاران سیاهپوست و اقلیتهای قومی در کشور ایجاد کرد؛ نمونههایی از نژادپرستی که توسط کارکنان پرستاری در محل کار تجربه میشود، عمیقاً تکاندهنده است؛ دولت انگلیس و سازمانهای مربوطه باید به درستی این مشکل و تأثیر مخربی که بر کارکنان و بیماران سیاهپوست و اقلیتهای قومی دارد، بپذیرند و به آن رسیدگی کنند.
انتهای پیام/