دکتر محمدحسین جهانگیری در گفتوگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم اظهار کرد: شیوهنامه مربوط به آییننامه جذب در خردادماه سال جاری تصویب و ابلاغ شده است و ابلاغ آن نیز از سمت سازمان امور اداری و استخدامی به کلیه دستگاههای اجرایی بوده که در آییننامه ذکر شده است.
وی ادامه داد: دستگاههای اجرایی مکلف شدند که براساس این شیوهنامه و فعالیتی که بنیاد و سازمان اداری و استخدامی انجام میدهد، بحث جذب نخبگان را داشته باشند. بنیاد ملی نخبگان در فراخوان اول 2200 نفر متقاضی جذب در دستگاههای اجرایی را داشته است؛ از این تعداد 55 درصد در مقطع دکتری، 35 درصد مقطع کارشناسی ارشد و نزدیک به 10 درصد نیز در مقطع کارشناسی بودند. از میان متقاضیان فراخوان اول حدود 4٠درصد متقاضیان شرایط استعدادی لازم را جهت معرفی به سازمان اداری و استخدامی دارا بودند.
مدیرکل دفتر پایش و شبکهسازی سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان تصریح کرد: در مرحله اول، پرونده متقاضیان جذب در دستگاههای اجرایی بررسی شد و افرادی که شرایط اولیه را داشتند به کانونهای ارزیابی معرفی شدند. اصلیترین کانون ارزیابی که با بنیاد ملی نخبگان همکاری میکند "کانون ارزیابی ارتش" است.
وی ادامه داد: افراد در گروههای 200نفره بعد از ارزیابی به سازمان اداری و استخدامی کشور معرفی میشوند که فرایند جذب آنها در دستگاهها شکل بگیرد. در مرحله دوم فراخوان که از 1 شهریور آغاز شده است و تا 15 شهریور ادامه خواهد داشت ثبتنامها انجام خواهد شد و بعد از ثبتنام براساس شیوهنامه شناسایی و همانند فراخوان اول در نهایت به سازمان اداری و استخدامی معرفی میشوند.
جهانگیری گفت: سازمان اداری و استخدامی براساس نیاز دستگاهها برای جذب، افراد را معرفی میکند و دامنه معرفی نیز وزارتخانهها و مؤسسات دولتی و شرکتهای عمومی غیردولتی هستند.
مدیرکل دفتر پایش و شبکهسازی سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان گفت: ما در حال تهیه و تدوین شیوهنامه نگهداشت نخبگان با کمک سازمان اداری و استخدامی هستیم که این شیوهنامه حاوی مسیر شغلی است و تا یک ماه آینده این شیوهنامه نگهداشت که معیاری برای استمرار شرایط بهرهمندی از تسهیلات آییننامه است، تدوین و به دستگاهها ابلاغ میشود.
انتهای پیام/+