به گزارش خبرگزاری تسنیم از بیرجند ؛ ناصر ناصریبهر ظهر امروز در کارگروه تخصصی مدیریت عملکرد، بهره وری و تحول اداری استان اظهار داشت: این ارزیابی باید دقیق منطقی، عالمانه و منطقی باشد که موجب تعالی افراد در سازمان ها شود.
وی با اشاره به اینکه ارزیابی هر هفته و هر ماه برای کارکنان لازم است، گفت: با تأسی از عملکرد امام علی (ع) باید در واگذاری پست ها، نیروهای خوب و قابل اعتماد انتخاب شوند.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری خراسان جنوبی ادامه داد: علاوه بر ملاک هایی که در گزینش افراد باید مد نظر باشد، نظارت و کنترل نیز لازم است.
وی افزود: علاوه بر خود کنترلی، از سیستم های نظارتی کنترل نیروها و انتخاب مسئولان در شهرستان ها و استان نیز نباید غافل شد.
ناصری اظهار امیدواری کرد؛ جشنواره شهید رجایی به موقع و براساس دستورالعمل ها برگزار شود.
وی متذکر شد: امسال قرار است جشنواره شهید رجایی استان با محوریت انتخاب دستگاه برتر در زمینه اجرای مصوبات سفرهای استانی رئیس جمهور برگزار شود و بر حسب مقتضیات، از دستگاه های برتر که در زمینه شعار سال، اقتصاد مقاومتی، بهبود فضای کسب و کار و رضایتمندی ارباب رجوع اقدامات برجسته ای داشته اند، تقدیر شود.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری خراسان جنوبی با اشاره به این که عفاف و حجاب، ایثار و سفرهای استاندار به شهرستان ها نیز در ارزیابی ها مد نظر است، گفت: بر اساس مصوبات این جلسه، علاوه بر شیوه های مرسوم تقدیر، دستگاه های با عملکرد برتر به لحاظ شاخص های ارزشیابی، در اولویت تخصیص اعتبارات سازمان برنامه ریزی و بودجه قرار می گیرند.
ناصری افزود: تسریع در تبدیل وضعیت کارکنان ایثارگری که مشمول بند "د" تبصره 20 قانون بودجه سال جاری هستند از دیگر مواردی است که باید مورد توجه مدیران قرار گیرد.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری خراسان جنوبی ادامه داد: بر اساس موارد مطرح شده در این جلسه، دستگاههای اجرایی می بایست در ارائه گزارش بر اساس سند تحول دولت مردمی نیز توجه بیشتری داشته باشند.
انتها پیام/250/