به گزارش گروه بینالملل خبرگزاری تسنیم، روزنامه "هامبورگر ابند بلات" آلمان در مطلبی به مسئله کمبود نیروی متخصص در آلمان پرداخته و نوشت: آلمان همچنان در مورد کمبود کارگران ماهر بحث می کند، اما راه حل ها همچنان مورد شک و تردید قرار دارد.
آمارها درباره کمبود نیروی متخصص در آلمان دراماتیک هستند، اما راه حل ها اغلب به طور چشمگیری غیر خلاقانه هستند. بر اساس آمارها دو شرکت از هر سه شرکت با بیش از یازده کارمند اظهار می کنند که فاقد کارگران ماهر هستند و به خصوص در بخش های مراقبت، مددکاری اجتماعی، فناوری اطلاعات و همچنین صنعت لجستیک این کمبوده دیده می شود. افرادی که دوره های حرفه ای را گذرانده اند بیشتر از فارغ التحصیلان از طرف شرکت ها جستجو می شوند . به دلیل کمبود کارگران ماهر، آلمان سالانه 84 میلیارد یورو ضرر می کند.
در ادامه این مطلب آمده است: اما راه حل ها برای کمبود کارگران ماهر همراه با تردید و غیر جاه طلبانه است و این امر دربخش های سیاست، تجارت و حتی در میان بسیاری از کارمندان دیده می شود.
در پایان سال گذشته، ائتلاف دولتی موسوم به چراغ راهنمایی یک بار دیگر روی چند پیچ تنظیم کار کرده ونکات کلیدی خود را برای مهاجرت کارگران ماهر به منظور مقابله با کمبود نیروی کار ارائه کرد. در اینجا کوتاه شدن مهلت و مسئله ساده سازی در حق اقامت مورد توجه قرار گرفت.
اما وقتی صحبت از مهاجرت می شود، سیاستمداران در بحث حقوق شهروندی و قوانین اقامت گرفتار می شوند. وقتی صحبت از مهاجرت به میان می آید، باید به جای دیگری توجه شود و آن آموزش بزرگسالان است. پناهندگان و مهاجران به ندرت در سن مدرسه هستند و آن ها 25 سال یا بیشتر دارند.
اما آموزش بزرگسالان گیاه پژمرده آلمان در جنگل فرصت های رفاه است. حوزه آموزش بزرگسالان جعبه سیاه سیاست بازار کار آلمان است که میلیون ها پتانسیل استفاده نشده در آن باقی مانده است.
در شرکت ها هم از نظر سازگاری خانواده و شغل اتفاقات زیادی افتاده است. با این حال، در مبارزه برای کمبود کارگران، شرکت ها به شدت به راه حل های داخلی متکی هستند. کمتر از یک پنجم شرکت ها کارگران ماهر را از خارج جذب می کنند و سه چهارم از شرکت ها آموزش های بیشتر ارائه می دهند. با این حال، پیشنهادات برای سال ها راکد بوده و دیگر افزایش نمی یابد.
در شرکت های آلمانی فرهنگ یادگیری مادام العمر وجود ندارد. آموزش بیشتر به عنوان ابزاری در مبارزه با کمبود کارگران ماهر تلقی نمی شود، بلکه بیشتر به عنوان یک حقه برای ایجاد رضایت کارکنان تلقی می شود که البته این خوب است، اما کافی نیست.
در ادامه این مطلب آمده است: شرکتها نباید آموزشهای بیشتر را به عنوان یک سمینار آخر هفته ببینند، بلکه باید به عنوان یک سرمایهگذاری که ممکن است ماهها برای تک تک کارمندان طول بکشد، نگاه کنند و البته پس از آن این آموزش ها اثر دانشی دارد که نتیجه می دهد. آن وقت واقعاً می توان مهارت های جدید را یاد گرفت.
از طرفی در میان کارمندان هم برای هر پیشنهادی باید تقاضایی وجود داشته باشد. در میانگین اروپا، افراد مسن در آلمان آموزش های پیشرفته کمتری انجام می دهند. اغلب اوقات کمبود انعطاف و شجاعت نه تنها در طبقه اجرایی وجود دارد. تغییرات فنی، بلکه الزامات پیچیده حرفه ای تا تعهدات مستندات تخصصی در شغل، هر فردی را به چالش می کشد.
بحران مسکن در آلمان همچنان تا 10 سال دیگر ادامه خواهد داشت
آلمان همچنین با بحران کمبود مسکن دست و پنجه نرم می کند.
به نوشته روزنامه ویرتشافتز ووخه آلمان، اتحادیه فدرال شرکت های مسکن و املاک آلمان (GdW) نسبت به ادامه بحران در بازار مسکن هشدار داده است. اکسل گداشکو، رئیس GdW در روز یکشنبه در گفتگو با نشریه بیلد گفت: ساختن 400000 خانه جدید در سال امکان پذیر نیست. بنابراین، کمبود مسکن برای حداقل ده سال ادامه خواهد داشت.
وی تاکید کرد: دولت فدرال آلمان برای رسیدن به هدف مسکن خود بسیار کم کاری می کند. گداشکو از دولت های فدرال، ایالتی و محلی خواست تا اقدامات متقابل سختی را انجام دهند. به گفته وی ایالتها و شهرداریهای فدرال باید تمام قطعات زمینی را که میتوان روی آنها ساخت، در دسترس قرار دهند و دولت فدرال باید با کمکهای بلاعوض و وامهای کم بهره از ساختوساز حمایت کند.
طبق پیشبینیهای GdW، دولت فدرال آلمان به وضوح هدف خود را برای ساخت 400000 آپارتمان در سال گذشته از دست داده است و تعداد مجوزهای آپارتمان نیز برای ماهها کاهش یافته است. در مطالعه ای که هفته گذشته توسط موسسه Pestel ارائه شد، کسری مسکن در آلمان 700000 آپارتمان برآورد شد. از آن زمان، هشدارهای صنعت ساختمان افزایش یافته است.
هارالد شوم، نایب رئیس اتحادیه صنعتی بائن-آگرارهم در سخنانی گفت: توزیع فضای کمیاب زندگی منجر به جابجایی بیشتر مردم فقیر از شهرها می شود و تهدیدی برای تبدیل شدن به یک دینامیت اجتماعی است. به گفته وی امروزه تقریباً یازده درصد از خانوارها در آلمان باید بیش از 40 درصد از درآمد خود را صرف مسکن کنند.
حزب لیبرال دموکرات در دولت ائتلافی هم خواستار تقویت ساخت و ساز برای سال 2023 شده است. دانیل فوست، سخنگوی سیاست مسکن این حزب گفت: طرح ها از مدت ها قبل روی میز بوده است. از سوی دیگر کانون مستاجران خواهان اصلاح مسکن اجتماعی است. اکثریت قریب به اتفاق آلمانی ها نیز انتظار تلاش بیشتری از سوی دولت فدرال در سیاست مسکن دارند.
نارضایتی مستاجران آلمانی از اقدامات دولت برای کاهش اجاره بها
طبق نظرسنجی موسسه تحقیقات اینسا 80 درصد شهروندان آلمانی معتقدند که دولت برای ایجاد فضای زندگی بیشتر کم کاری می کند. از هر دو مستاجر یکی (48 درصد) اجاره بهای خود را بسیار بالا میداند و 14 درصد مستاجران اعلام کرده اند که نتوانسته اند اجارهبهای خود را در سال گذشته به موقع پرداخت کند.
کلارا گیویتز ، وزیر ساخت و ساز فدرال آلمان هم انتظار ندارد که هدف دولت برای ساخت و ساز جدید 400000 آپارتمان در سال جاری برآورده شود. وی در مصاحبه با پورتال «Web.de News» که روز دوشنبه منتشر شد، گفت: من تصور نمیکنم در سالهای 2022 و 2023 بتوان به هدف ساخت 400 هزار آپارتمان رسید. این سیاستمدار به شرایط چارچوب وخیم ناشی از جنگ روسیه علیه اوکراین اشاره کرد که منجر به افزایش نرخ بهره و تنگناهای عرضه شد.
با این حال، این وزیر آلمانی قصد دارد برای آینده به این موضوع پایبند باشد. او گفت که هدف باید دستیابی به این عدد در سالهای 2024 و 2025 از طریق پیشساختهسازی و دیجیتالیسازی باشد.
اکسل گداشکو، رئیس GdW، دولت را به اشتباهات فاحش متهم کرده و گفت: اکنون باید فوراً شرایط تغییر کرده و با این مسئله مقابله شود.. این انجمن خواستار اقدامات فوری از جمله کاهش نرخ مالیات بر ارزش افزوده در مسکن اجتماعی به هفت درصد شد. تعداد پروانه های ساختمانی در ماه نوامبر به شدت کاهش یافت. طبق گزارش اداره آمار فدرال، 16.3 درصد کمتر درخواست های ساختمانی در مقایسه با ماه مشابه سال گذشته تایید شده است. در یازده ماه منتهی به پایان نوامبر، تقریباً 322000 مجوز آپارتمان جدید تصویب شد که 5.7 درصد کمتر از مدت مشابه سال گذشته بود.
انتهای پیام/