به گزارش گروه بینالملل خبرگزاری تسنیم، روزنامه "تاگس اشپیگل" آلمان در گزارشی نوشت: کارگران ماهر بهجای بازنشستگی پیش از موعد باید در آینده بیشتر کار کنند، علاوه بر این، بازار کار آلمان در زمان حاضر از بیش از 85000 اوکراینی که از آغاز جنگ شغل پیدا کردهاند، سود میبرد.
هوبرتوس هیل، وزیر کار فدرال آلمان از شرکتهای آلمانی در مبارزه با کمبود کارگران ماهر خواسته است تا بیشتر به کارمندان مسنتر تکیه کنند. وی به هفتهنامه اشپیگل گفت: در زمان کمبود روزافزون کارگر و کارگران ماهر، اقتصاد ما بدون کارمندان مجرب نمیتواند کار کند.
بهگفته وی، دورانی که افراد بالای 60 سال در بسیاری از شرکتهای بزرگ ازبینرفته حساب میشدند باید به پایان برسد.
سقف سنی قانونی برای بیمه بازنشستگی در آلمان در زمان حاضر 66 سال است، با این حال، بهطور متوسط، کارکنان بسیار زودتر بازنشسته میشوند، یعنی 64.1 سال. با توجه به مشکلات عمده پرسنلی در اقتصاد، که در سالهای آینده بهدلیل بازنشستگی نسل بچههای بومر Baby boomers بدتر خواهد شد، اولاف شولتز، صدراعظم آلمان نیز نسبت به روند بازنشستگی در 63سالگی هشدار داده بود، وی دراینباره گفته است: مهم است که سهم کسانی را که واقعاً میتوانند تا سن بازنشستگی کار کنند، افزایش دهیم.
در این شرایط بهعنوان مثال کارفرمایان در زمان حاضر خواستار افزایش سن بازنشستگی از 67 سال فعلی هستند، اما احزاب ائتلاف موسوم به چراغ راهنمایی در توافقنامه ائتلافی خود توافق کرده بودند که چنین افزایشی صورت نگیرد. هیل همچنین افزایش بیشتر سن بازنشستگی به بالای 67 سال در گذشته را رد کرده بود.
بر اساس مطالعات مؤسسه اقتصاد آلمان (IW) در کلن، کمبود کارگران ماهر، متخصصان و کارشناسان تا سال 2026 در تمام بخشهای اقتصادی افزایش خواهد یافت، بر این اساس، این تنگناها با شکافهایی بهویژه در کارگران ماهر به هیچ وجه محدود به بخشهای با فناوری پیشرفته نیست،
بهعنوان مثال، متخصصان فروش یا مراقبت از کودکان و تربیت کودک، بهویژه مورد توجه هستند. کمبود فزاینده کارگران ماهر نیز در مراقبت از سالمندان و بیماران قابل انتظار است، همچنین بهمیزان بیشتری نسبت به قبل، کمبود کارمند در فناوری خودرو یا فناوری گرمایش و تهویه مطبوع نیز وجود خواهد داشت.
در مطالعهای که آخر هفته منتشر شد، IW همچنین به بخش رشد دیجیتالی شدن توجه کرد، بر این اساس در سال 2026، ممکن است کمبود 106000 کارگر واجد شرایط در این منطقه وجود داشته باشد. قبل از بحران کرونا، حدود 100000 شغل در سال 2018 خالی ماندند که بالاترین میزان کمبود محسوب میشد. بهگفته IW، کمبود ویژه کارگران با مهارتهای الکترونیکی وجود دارد که این باید با آموزش و مهاجرت هدفمند برطرف شود.
بر اساس اطلاعات آژانس کار فدرال آلمان، بازار کار آلمان میتواند توسط افرادی از اوکراین که بهدلیل جنگ از کشور فرار کردهاند، بهبود یابد. دانیل ترزنباخ، عضو هیئت مدیره آژانس فدرال کار، گفت: حدود 65000 اوکراینی در زمان حاضر در مشاغل مشمول کمکهای تأمین اجتماعی نسبت به قبل از شروع جنگ استخدام شدهاند، علاوه بر این، 21000 اوکراینی در مشاغل کوچک مشغول به کار هستند، همه آنها به مبارزه با کمبود پرسنل در اقتصاد آلمان کمک میکنند.
بهگفته ترزنباخ، آژانس کار فدرال انتظار دارد که تعداد کارمندان اوکراین در هفتهها و ماههای آینده زمانی که زنان و مردان دورههای ادغام و زبان حرفهای اداره فدرال مهاجرت و پناهندگان (BAMF) را تکمیل کردند بهمیزان قابلتوجهی افزایش یابد.
هانس اکهارد سامر، رئیس BAMF گفت: سال گذشته بیش از 500000 مهاجر در چنین دورههایی شرکت کردند، این رقم بهمعنای دو برابر شدن نسبت به سال 2021 است.
ترزنباخ گفت "تقریباً همه در بازار کار شانس دارند، هدف این نبود که افراد اوکراینی فوراً در مشاغل کمکی قرار گیرند، بلکه از آنها مطابق با امکاناتشان استفاده میشود"، با این حال، او مشکلاتی را در مراقبت از کودکان میبیند، ترزنباخ گفت: مکانهای کافی برای مراقبت از کودکان موجود نیست، شهرداریها قادر به پیشبینی بحران در برنامهریزی نیازهای خود نیستند.
در ادامه این گزارش آمده است: با این حال، دلیل مهم شکاف مهارتی تنها خروج کارگران بهدلیل تغییر نسل نیست، همچنین با تغییرات در اقتصاد هم مرتبط است. افزایش قابلتوجهی در اشتغال در حرفههای دیجیتالی وجود دارد که باعث تقاضای فزایندهای میشود که با وجود اشتغال بیشتر در این بخشها نمیتوان آن را برآورده کرد.
با این حال، زمینههای شغلی نیز وجود دارد که انتظار میرود در سال 2026 مشاغل کمتری در آنها وجود داشته باشد، به گزارش IW، این شامل کارمندان بانک، کار اداری یا حسابداری و ساختوساز فلزی میشود.
انتهای پیام/+