انسیه ابوبصیری عضو شورای شهر زنجان در گفتوگو با خبرنگار تسنیم در زنجان ، با بیان اینکه از نشانههای مهم ساختار انحرافی شهرداری زنجان این است که با توزیع ناموزون نیروی انسانی در شهرداری رو به رو است، اظهار داشت: عملکرد جزیرهای مناطق و سازمانهای مختلف در شهرداری سبب میشود بازدهی اقدامات ضروری و حیاتی برای شهر چندان محسوس و رضایت بخش نباشد که قسمت آن به نقصان در منابع انسانی برمیگردد.
عضو شورای شهر زنجان اضافه کرد: با عنایت به اینکه چندین بار در جلسات به شهردار زنجان نسبت به ساماندهی نیروی انسانی اعم از مدیریتی و تخصصی و نیروهای کارمندی و کارگری تذکر دادهایم ولی متأسفانه باز شاهد تعارض و چالشهایی هستیم که مستقیم و غیرمستقیم گریبانگیر شهروندان میشود.
وی اضافه کرد: برای نمونه شهرداری منطقه چهار با عنایت به حساسیت این منطقه از جهت استراتژیک شهری و توسعه مستمر آن چرا باید با تعدد شهردارانی که ثبات ندارند مواجه شود و یا مدیرانی که چند منظوره هستند باید ایفای نقش کنند.
ابوبصیری تصریح کرد: مجموعه شهرداری منطقه چهار طبق ساختار معیوب و به دلیل عدم تطابق با تعداد نیروی انسانی حاضر قطعاً توان مدیریت را از افراد منتخب خواهد گرفت و همین موضوع سبب خواهد شد انباشت از مشکلات 30 یا 40 ساله در این مرکز ایجاد شود که شهروندان را کلافه میکند.
وی با طرح پرسشهایی بیان کرد: مشکل اساسی سایت کارگاهی در صدور سند چیست؟ یا مشکل زمینهای 100 هکتاری بلاتکلیف شهرداری مشترکاً با نهاد دیگر در اجرای پروژه عظیم سایت صنعتی که از سال 65 به حال خود رها شده و توسط یک نهاد دولتی بهشکل اجاره در اختیار کشاورزان قرار میگیرد؛ این موضوعات بالاخره چه زمانی تعیین تکلیف خواهد شد؟
این عضو شورا گفت: قسمت اعظم بلاتکلیفی شرکتهای تعاونی مسکن که بار حل مشکلاتی به دوش شهرداری است. چه زمانی هموار خواهد شد؟ شرق زنجان با انبوهی از اقدامات توسعهای حقیقی و حقوقی که بر زمین مانده مواجه شده و قسمت اعظم آن برمیگردد به ساختار ناقص و مواجه با توزیع نامتوازن نیروی متخصص که توانایی پاسخگویی به نیازهای ضروری شهروندان را ندارند.
وی تأکیدکرد: آقای شهردار ساماندهی یعنی شناسایی نیروهای کارآمد و توزیع موزون نیروها در مناطق مختلف شهرداری که با عنایت به اقدامات توسعهای و تراکم جمعیتی امری لازم و ضروری است.
انتهای پیام/ن