به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، مهرداد عظیمی، رئیس سازمان فنی و حرفه ای کشور در نشست با «سردار محمد جواد زادهکمند» فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح با بیان اینکه از سال 96 اتفاق خوبی در زمینه مهارت آموزی رخ داده است، اظهار کرد: امروز باید سعی کنیم تصمیمات کمک کننده به وضع موجود گرفته شود تا اتفاقات خوبی در کشور رخ دهد.
وی با اشاره به اینکه امروز باید توجه بیشتری به مسیری که از سال 96 پایه گذاری شده داشته باشیم گفت: جمهوری اسلامی به عنوان یک الگوی موفق، امید بسیاری از کشورها و اقلیم ها است و اینکه سربازی را توانمند کنیم نیز یک الگوی موفق است.
رئیس سازمان آموزش فنی و حرفهای با بیان اینکه باید کمک کنیم این الگوی موفق در کشورهای دیگر نیز جاری شود، افزود: ما می توانیم این الگو را در خارج از مرزهای خود نیز معرفی کنیم و باید هم افزایی را در دستگاههای اجرایی دیگر داشته باشیم و بتوانیم مهارت آموزی را توسعه دهیم. ما می توانیم برای سطوح مدیریتی کشور نیز مهارت های روز را آموزش دهیم تا برای زندگی خود مهارت هایی را کسب کنند.
وی با تأکید بر به روزرسانی مهارت ها برای جوانان، گفت: دوران سربازی فرصت بسیار خوبی است که در جامعه هدف بتوانیم سرمایه گذاری کنیم و آموزش های مهارتی را برای سربازان داشته باشیم.
رئیس سازمان آموزش فنی و حرفهای، موضوع «فرهنگسازی» را بسیار مهم برشمرد و خاطرنشان ساخت: برای فرهنگ سازی باید از ظرفیت های متفاوتی استفاده کرد و امسال برای اولین بار «مسابقات ملی مهارتی سربازان» برگزار می شود که برای این مسابقات میتوان برنامه ریزی بسیار مناسبی کرد تا به بهترین شکل اجرایی شود.
در ادامه «سردار محمد جواد زادهکمند» فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح اظهار کرد: رویکرد ما مشارکت فعال و تبدیل دوران سربازی به دوران تعلیم، تربیت و رشد و تعالی سربازان است. 39کارکرد برای سربازی تعریف کردهایم و قصد داریم هر سرباز با یک مهارت تخصصی و یک بسته مهارت عمومی از نیروهای مسلح خارج شود.
وی افزود: 80درصد سربازان تحت پوشش مهارتی هستند و توانمند سازی سربازان و تسهیل گری برای اشتغال سربازان جزو برنامه های ما است.
وی با بیان اینکه با 27دستگاه توافق نامه همکاری امضا کرده ایم اظهار کرد: در زمینه مهارت های تخصصی ما 512تخصص را با سایر مجموعه ها تعریف کردهایم و ارکانی متفاوتی برای قرارگاه تعریف شده که مهم ترین آن شورای عالی مهارت آموزی است.
فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح بیان کرد: ما در 6سال گذشته نزدیک به 3هزار مجتمع آموزشی در نیروهای مسلح ایجاد کردهایم و بالغ بر14هزار محیط کار واقعی در یگان های نیروهای مسلح برای سربازان وظیفه داریم.
وی با بیان اینکه ما 2هزار و 806مربی داریم که کلاس های مهارت آموزی را در سطح کشور برای سربازان وظیفه برگزار میکنند گفت: در 6 سال گذشته نزدیک به 1میلیون و 248هزارنفر را تحت آموزش قرار دادهایم و موضوع کیفی سازی اموزش را برای سربازان دنبال میکنیم.
سردار زاده کمند با بیان اینکه به دنبال کیفیت حداکثری مهارت آموزی هستیم و نزدیک به 666هزار نفر مهارت های تخصصی تا به امروز کسب کرده اند و برای سال 1402پیش بینی شده تا 595هزار سرباز وظیفه آموزش های مهارتی را کسب کنند.
فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح بیان کرد: تلاش کرده ایم افراد در بدو ورود به نیروهای مسلح 5 مهارت عمومی را کسب کنند و در حوزه مهارت های تخصصی از هر فرصتی استفاده خواهیم کرد تا بهترین آموزش به افراد داده شود.
سردار زاده کمند ادامه داد: مدل های مختلف آموزش را برای سربازان در اقصی نقاط کشور داریم تا با توجه به شرایط آن سازمان و اقلیم منطقه، آموزشهای لازمه به سربازان داده شود.
وی با بیان اینکه به دنبال استفاده بهتر از اوقات فراغت سربازان هستیم و قصد داریم حداکثر استفاده را نیز از ظرفیت دستگاه ها برای مهارت آموزی سربازان داشته باشیم گفت: ما به دنبال این هستیم که افراد را سوق دهیم قبل از ورود به خدمت سربازی مهارت هایی را کسب کنند و در لایحه مهارت آموزی نیز این موضوع دیده شده است.
فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح بیان کرد: مدت 2سال خدمت فرصت بسیار خوبی است تا جوانان رشد پیدا کنند و برای بعد از خدمت خود مهارتی را کسب کرده باشند.
انتهای پیام/