به گزارش خبرگزاری تسنیم، در بخشنامه موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری آمده است: شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ 10/07/1402 به استناد ردیفهای (4)، (5) و (9) جزء (ب) ماده (116) قانون مدیریت خدمات کشوری، به منظور پاسخگویی به ابهامات ایجادشده و همچنین ایجاد وحدت رویه درخصوص تأثیر یا عدم تأثیر مبلغ ترمیم حقوق (موضوع جزء (1) ماده واحده قانون اصلاح قانون بودجه سال 1401 کل کشور) بر سایر مؤلفههای پرداخت در نظامات پرداخت دستگاه های اجرایی، به شرح ذیل اتخاذ تصمیم نمود:
عدم تأثیر ترمیم حقوق در احکام کارگزینی و قراردادها
1- براساس رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری (موضوع دادنامه شماره 140231390000199136 مورخ 29/01/1402) مبلغ ناشی از اعمال امتیازات جزء (1) ماده واحده قانون اصلاح قانون بودجه سال 1401 کل کشور از تاریخ 01/07/1401 در محاسبه “پاداش پایان خدمت” و “ذخیره مرخصی استحقاقی” در زمان بازنشستگی و حقوق بازنشستگی مشمولین قابل احتساب است.
2- مبلغ ناشی از اعمال امتیازات جزء یادشده بدون تأثیر در سایر مؤلفههای پرداختی مربوط، به صورت ثابت در احکام کارگزینی و قراردادهای کارکنان مشمول درج میشود.
3- براساس مفاد بندهای (ت) و (ث) ماده (7) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران ایجاد و تحمیل هرگونه بارمالی مازاد بر ارقام مندرج در قوانین بودجه سنواتی، توسط دستگاههای اجرایی بدون رعایت ترتیبات مقرر در ماده (74) قانون مدیریت خدمات کشوری و تأمین بار مالی، ممنوع و تعهد زائد بر اعتبار محسوب میشود. در همین راستا سازمان برنامه و بودجه کشور مجاز است نسبت به اصلاح بودجه تخصیصی دستگاههای اجرایی موضوع این مصوبه با رعایت ضوابط و مقررات مربوط اقدام نماید.
انتهای پیام/