به گزارش گروه بین الملل خبرگزاری تسنیم، روزنامه "تاگس سایتونگ" آلمان در مطلبی نوشت: جامعه آلمان در حال پیرتر شدن است و کمبود نیروی پرستاری در این کشور وجود دارد.
با توجه به جامعه ای پیر و در عین حال تعداد بسیار کم نیروی پرستار کمبود پرسنل در بخش پرستاری احتمالاً در آینده افزایش خواهد یافت. این نتیجه مطالعه "گزارش رتبه بندی خانه سالمندان در سال 2024" است که روز دوشنبه توسط موسسه تحقیقات اقتصادی لایبنیتس RWI مستقر در اسن ارائه شد.
بر این اساس در بخش مراقبتهای سرپایی و بستری، بین سالهای 1999 تا 2021، 427000 کارگر تمام وقت اضافه شد، به طوری که در سال 2021 در مجموع 1،257،000 نفر - از جمله 341،000 متخصص پرستاری مشغول به کار شدند.
طبق این مطالعه، اما اینها کافی نیستند و ممکن است تا سال 2040 صدها هزار کمبود نیروی پرستاری ایجاد شود. . محققان RWI می نویسند که در حال حاضر نمی توان تقاضا را به طور کامل در بازار کار برآورده کرد، به همین دلیل است که کمبود متخصصان پرستاری افزایش می یابد. بر این اساس این کمبود احتمالاً در آینده به دلیل پیری جامعه افزایش می یابد.
نویسندگان این مطالعه پیش بینی می کنند که با فرض ثابت بودن نرخ مراقبت، تا سال 2030 تا 5.7 میلیون نفر در آلمان به مراقبت نیاز خواهند داشت. تا سال 2040 حتی می تواند این تعداد 6.4 میلیون نفر باشد. این افزایش 14 یا 28 درصدی نسبت به سال 2021 خواهد بود. به گفته RWI، این تداوم وضعیت موجود به تنهایی به 322000 محل مراقبت بستری اضافی تا سال 2040 نیاز دارد.
بر اساس این بررسی به طور قابل توجهی کارکنان بیشتری برای مراقبت از تعداد روزافزون افراد نیازمند مورد نیاز است. تا سال 2040، محققان انتظار دارند که در مجموع به 163000 تا 380000 کارگر تمام وقت اضافی در مراقبت های بستری و 97000 تا 183000 در مراقبت های سرپایی نیاز باشد. از این تعداد، تقاضای اضافی بین 124000 تا 210000 برای متخصصان پرستاری در مراقبت های بستری و سرپایی وجود خواهد داشت.
دورته هگر، کارشناس پرستاری RWI در مورد نتایج این بررسی این گونه توضیح داد که جامعه آلمان همواره پیرتر می شود.
به گفته وی صنعت پرستاری آلمان برای اینکه بتواند به اندازه کافی از تعداد روزافزون افراد نیازمند به مراقبت نگهداری کند، در چند سال آینده به نیروی انسانی و سرمایه بیشتری نیاز خواهد داشت. وی افزود: جذاب کردن حرفه های پرستاری و در نتیجه غلبه بر کمبود پرسنل بسیار مهم است.
به گفته دانشمندان این تحقیق این امر می تواند از یک طرف از طریق دستمزدهای بالاتر اتفاق بیفتد. از سوی دیگر، عوامل نرم نیز نقش مهمی ایفا می کنند: از جمله فرهنگ مدیریت خوب، شهرت اجتماعی این حرفه، تعادل خوب کار و زندگی و فرصت های شغلی. به گفته وی علاوه بر این، مهاجرت پرستاران واجد شرایط نیز می تواند کمبود کارگران ماهر را کاهش دهد. RWI برای این بررسی خود 465 صورت مالی سالانه را از 1844 خانه سالمندان - مربوط به حدود 25 درصد از بازار مراقبت های بستری - از سال 2014 تا 2021 تجزیه و تحلیل کرد.
انتهای پیام/