به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم، احمد نجاتیان در نشست هماندیشی تخصصی موضوعات پرستاری که با حضور اعضای بورد پرستاری، رئیس سازمان نظام پرستاری، رؤسای انجمنهای علمی پرستاری، مدیران پرستاری دانشگاههای علوم پزشکی خراسان و تعدادی از اعضای جوان هیئت علمی دانشگاههای علوم پزشکی برگزار شد، گفت: سازمان نظام پرستاری برکتی بود که جرقه ایجاد آن از دانشگاه زده شد و اساتید، آن را پیگیری کردند و پرستاران بالینی از آن حمایت کردند و سازمان نظام پرستاری ایجاد شد.
وی ادامه داد: بهنظر میرسد بین بحث آکادمیک و سازمان نظام پرستاری، اختلاف و دوری اتفاق افتاده است و این سازمان عمدتاً بهسوی مطالبات پرستاری حرکت کرده است در حالی که با توجه به قانون سازمان نظام پرستاری، از 10 وظیفه سازمان نظام پرستاری، 5 هدف کاملاً مشخص آن در حوزه آموزش و تحقیقات تدوین شده است.
رئیسکل سازمان نظام پرستاری در تشریح اهداف این سازمان گفت: همکاری در تدوین برنامه و استانداردهای آموزشی پرستاران، تعیین تعداد و نحوه پذیرش دانشجویان پرستاری، تلاش بهمنظور ارتقای کیفی مهارتها، کمک به گسترش زمینههای پژوهش در حوزه پرستاری و همکاری در راه تبادل علمی، تحقیقاتی و حرفهای با نهادهای ملی و بینالمللی بهمنظور ارتقای کیفیت آموزش خدمات از اهداف تشکیل سازمان نظام پرستاری است.
وی با بیان این که نیمی از اهداف تشکیل سازمان نظام پرستاری در حوزه آموزش پرستاری بوده است، گفت: خوشبختانه در زمان حاضر در 159 هیئت مدیره نظام پرستاری، حداقل دو عضو هیئت علمی داریم یعنی افتخار داریم که 300 نفر از اعضای هیئت علمی را در هیئتمدیرههای نظام پرستاری داشته باشیم. جمعی از اساتید و پیشکسوتان پرستاری نیز در شورایعالی نظام پرستاری حضور و فعالیت دارند بنابراین همبستگی فعالیت سازمان نظام پرستاری با بورد پرستاری در وضعیت بسیار مطلوبی قرار دارد.
نجاتیان در ادامه، کمبود شدید پرستار در کشور را واضح و مبرهن دانست و گفت: در واقع بهاندازه نیمی از نیاز کشور پرستار داریم و با توجه به اینکه عمده پرستاران در بیمارستانها مشغول فعالیت هستند، شاخص پرستار به تخت را برای بررسی وضعیت پرستاری در ایران در نظر میگیریم و در زمان حاضر کمتر از یک پرستار بهازای هر تخت بیمارستانی داریم.
وی با ابراز اینکه "هنوز یک داده جامع و کامل از تعداد و تنوع پرستاران در کشور نداریم."، افزود: متأسفانه در برخی بخشهای کشور مانند اهواز آمار پرستار بهازای هر تخت کمتر از نیم است که نشان از عدممدیریت مطلوب در جذب پرستاران است و دلیل این کمبود نیرو، مهاجرت و ترکخدمت پرستاران است. واقعیت دیگر این است که با پدیدهای بهنام بیکاری پرستاران مواجه نیستیم و اکنون درخواستی برای اشتغال در کشور نداریم.
رئیسکل سازمان نظام پرستاری اضافه کرد: آمارها نشان میدهد میانگین سنوات خدمت پرستاری 10 سال است که نشاندهنده وجود نیروهای جوان در حوزه پرستاری است اما اگر تدابیری برای این حوزه نیز اندیشیده نشود با توجه به پدیده پیری جمعیت که در سالهای پیشِرو با آن مواجه خواهیم شد دچار مشکل میشویم.
وی گفت: پرستاران و پزشکان باید دیدگاه نوآورانه و خلاقانه به مسائل حوزه سلامت داشته باشند و از سویی باید به آموزشهای بینرشتهای توجه شود و افراد بهصورت تکبعدی آموزش نبینند.
نجاتیان در پایان خاطرنشان کرد: قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری 15 سال است که مطرح شده است اما نیاز به تحلیل و نقد و بررسی در پایاننامهها و مقالات دارد و باید مفاهیم روز نظام سلامت را در برنامههای آموزشی بگنجانیم.
انتهای پیام/+