علیرضا میرغفاری, نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفتوگو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم؛ درباره معیشت کارگران و دستمزد آنها گفت:در بند یک ماده 41قانون کار به صراحت آمده است که دستمزد باید "با توجه به تورم" تعیین شود. این موضوع باعث شده است که عده ای از این عبارت تفسیر به رأی کنند, از نظر حقوقی می گویند ایرادهایی دارد,افزایش دستمزد عین تورم یا برابر با تورم نیست و ما میتوانیم کمتر و یا برابر و یا بیشتر از تورم، دستمزد را اضافه کنیم.
میرغفاری درباره اصلاح ماده 41قانون کار در مجلس گفت: می گویند قرار است کلمه «با توجه به تورم» به کلمه «به میزان تورم» تغییر کند, این اتفاق مثبتی است اما این سوال مطرح است که صرفا با تغییر قانون، دستمزدها به میزان تورم افزایش پیدا میکند؟ این موضوع جای بحث است.
نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به اینکه مطابق ماده 125 قانون مدیریت خدمات کشوری دستمزد باید به میزان تورم افزایش یابد گفت: طی سالهای گذشته دولتها این کار را انجام ندادند و حتی بعضاً دستمزدهای مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری هم کمتر از تورم افزایش پیدا کرده است.
وی با تأکید بر اینکه پیش بینی ام این است که با تغییر یک کلمه در یک ماده قانونی, مشکلات کارگران و عقب ماندگی مزدی آنها حل نخواهد شد افزود:ماده 41 قانون کار، دو مورد صراحت دارد. در بند یک قانون کار آمده که حداقل دستمزد با توجه به تورم افزایش پیدا کند. در بند2 هم آمده که حداقل دستمزد باید به میزانی افزایش پیدا کند که بدون در نظر گرفتن شرایط روحی، جسمی و جنسی بتواند نیازهای یک خانوادهای که بُعد آن را مراکز رسمی اعلام میکنند، تأمین کند.
میرغفاری ادامه داد: میزان افزایش دستمزد طی سال های اخیر نشان می دهد که سفره کارگر روز به روز کوچک می شود و قدرت خریدشان کاهش پیدا میکند، اما عقبافتادگی از نیازها و سبد معیشت به حدی چشمگیر هست که دیگر امروزه با درصدی افزایش هم فکر نمیکنم بتوانیم عقبافتادگی را جبران کنیم.
این نماینده کارگران با بیان اینکه مطابق بررسی ها رقم حداقل سبد معیشت کارگران در حدود 23 میلیون تومان است و این در حالی است که حداقل دستمزد برای یک خانواده با بعد 2.3 نفر، 11میلیون و 100هزار تومان است و این یعنی در حدود 12میلیون تومان میان حداقل دستمزد با حداقل سبد معیشت کارگران فاصله است.یعنی دستمزد کارگران با دریافتی آنها فاصله 60درصدی دارد.
وی بیان کرد: راه اساسی برای حل مشکل دستمزد کارگران خروج دولت از نقش کارفرمایی است، دولت همان طور که قانون اشاره کرده باید نقش تنظیمگری و تسهیلگری را ایفا کند. از طرف دیگر نیز باید پشتوانه اجتماعی از سمت تشکلهای کارگری وجود داشته باشد تا بهواسطه این جمعیت، قدرت چانهزنی کارگران افزایش پیدا کند.
میرغفاری گفت: خروج نیروی کار از فضاهای رسمی بهدلیل پایین بودن حقوق و دستمزد، افزایش مشاغل واسطهگری و دلالی آسیبهایی است که بهصورت جدی به اقتصاد کشور وارد میشود. پایین بودن دستمزد موجب گسترش مشاغل غیررسمی و بدون بیمه میشود، در حالی که اگر دستمزد مکفی به نیروی کار بدهیم، از کار نمیزند و با تعهد و دلسوزی بیشتر به کار تلاش میکند که محصول کارفرما را به بهترین شکل ممکن تحویل بدهد و همین مسئله باعث نگهداشتن چنین نیرویی در کارگاه میشود.
انتهای پیام/