به گزارش خبرگزاری تسنیم از ازنا، مشاغل سخت و زیانآور در هر کشوری یکی از بخشهای حساس و بحرانی بازار کار است. این مشاغل طبق ماده 52 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، مشاغلی است که کارگران را در معرض دماهای شدید، صداهای بلند، مواد شیمیایی خطرناک، کار با ماشینآلات سنگین و یا شرایط فیزیکی خاص قرار میدهد.
قوانین مشاغل سخت و زیانآور در ایران با هدف کاهش آثار منفی شرایط کاری بر سلامت و ایمنی کارگران و همچنین حمایت از حقوق آنها طراحی شدهاند. یکی از مسائلی که همواره در مورد مشاغل سخت و زیانآور مطرح میشود، نبود یک تعریف شفاف و دقیق از این مشاغل در قانون است.
بهعنوان مثال، در برخی صنایع، شرایط کاری بهقدری سخت است که کارگران باید تحتپوشش بیمههای ویژه قرار بگیرند، اما بهدلیل نبود تعریف دقیق از مشاغل سخت و زیانآور یا نداشتن مدارک کافی برای تأسیس پرونده، برخی از این کارگران از خدمات حمایتی محروم میمانند.
در بسیاری از مواقع، مشکل دیگری که در این زمینه مطرح میشود، فقدان نظارت دقیق و بهموقع از سوی نهادهای اجرایی است. برخی از کارفرمایان بهویژه در صنایع کوچکتر، بهدلایل مختلف از جمله مشکلات مالی، اقدام به تأمین حقوق و مزایای قانونی کارگران نمیکنند.
این موضوع زمانی پیچیدهتر میشود که کارگران بهدلیل ضعف در مستندات یا نداشتن سوابق کامل شغلی، قادر به اثبات مشاغل سخت و زیانآور نیستند.
در نتیجه، کارگرانی که بهطور واقعی در مشاغل سخت و زیانآور فعالیت میکنند، ممکن است نتوانند از مزایای قانونی مانند بازنشستگی زودهنگام، پوشش بیمهای ویژه و سایر مزایا استفاده کنند.
نگرانیهای کارگران
یکی از اصلیترین مسائل پیش روی کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیانآور، بازیابی سوابق شغلی است. در صورتی که کارگران نتوانند اسناد و مدارک دقیق خود را از ابتدای فعالیتشان تأمین کنند، این موضوع میتواند روند بازنشستگی آنها را با مشکلات جدی مواجه کند.
در برخی موارد، کارگران ممکن است بهدلیل کمبود مدارک یا اشتباهات اداری در ثبت سوابق، قادر به اثبات فعالیت خود در مشاغل سخت نباشند.
کارگرانی که در چنین شرایطی قرار میگیرند، از حقوق و مزایای بازنشستگی خود محروم میشوند و یا با تأخیرهای طولانی در پردازش پروندههایشان روبهرو میشوند.
این موضوع در بسیاری از صنایع، بهویژه صنایع سنگین و پردردسر مانند فروآلیاژ ازنا، که در آنها کارگران در معرض آسیبهای فیزیکی و شیمیایی قرار دارند، شدت بیشتری پیدا میکند.
شرکت فروآلیاژ ازنا یکی از شرکتهای کلیدی در صنعت تولید فروسیلیسیم در ایران است. این شرکت که در سال 1372 با هدف تأمین مواد اولیه برای صنایع فولاد و چدن تأسیس شد، با برخورداری از تکنولوژی پیشرفته Elkem نروژ، بهعنوان یکی از مهمترین تأمینکنندگان فروسیلیسیم در کشور شناخته میشود.
کارگران در فرآیند تولید این مواد، بهطور مداوم با دماهای بالا، مواد شیمیایی خطرناک، و ماشینآلات سنگین در تماس هستند. این عوامل میتوانند آسیبهای جدی مانند مشکلات تنفسی، بیماریهای پوستی، آسیبهای عضلانی و حتی آسیبهای روانی ناشی از فشارهای کاری وارد کند.
کارگران در این صنعت بهویژه نگرانند که سوابق شغلیشان بهدرستی ثبت نشود و این باعث شود که در آینده نتوانند از مزایای مربوط به بازنشستگی بهرهمند شوند.
کارگران میگویند که از شایعات مربوط به تغییرات قانونی نگران هستند و نمیدانند که آیا بهزودی شرایط برای استفاده از مزایای قانونی سخت و زیانآور تغییر خواهد کرد یا خیر؟
پاسخ به ابهامات فروآلیاژ
قاسم منصوری، رئیس اداره تأمین اجتماعی ازنا، در این زمینه تأکید کرد که هیچ تغییر قانونی در این زمینه نداشتهایم و بخشنامهها بهگونهای تنظیم شدهاند که بهطور دقیق و جامع، پروندههای کارگران مشاغل سخت و زیانآور بررسی و پیگیری شود.
طبق گفته منصوری، روند بررسی پروندهها و مشاغل سخت و زیانآور ادامه دارد و هیچگونه نگرانی برای از دسترفتن مزایای کارگران وجود ندارد.
او اضافه کردهاست که در صورت مشاهده هرگونه مشکل در اسناد و مدارک کارگران، این مسائل بهطور دقیق بررسی میشوند و اگر سوابق لازم برای بازنشستگی موجود باشد، روند بررسی و پیگیری بهطور کامل انجام خواهد شد.
رئیس اداره تأمین اجتماعی ازنا توضیح داد که ممکن است که در برخی موارد اسناد و مدارک کارگران در گذشته کامل نباشد و یا مشکلاتی در آنها وجود داشته باشد، اما روند بررسی پروندهها همچنان بر اساس مدارک بهروز و معتبر ادامه خواهد داشت.
این اظهارنظرها نشاندهنده این است که در صورت رفع مشکلات موجود در سوابق شغلی کارگران، روند بازنشستگی آنها همچنان در همان چارچوب قانونی خود انجام خواهد شد.
منصوری در پاسخ به شایعاتی که درباره تغییرات قانونی مشاغل سخت و زیانآور مطرح شدهاست، گفت که این شایعات بیاساس است و هیچ تغییر قانونی در این زمینه نداشتهایم.
یکی از مهمترین مسائلی که منصوری به آن اشاره کرد، پیگیری حقوق بازنشستگی کارگران فروآلیاژ بود. او توضیح داد در صورتی که سوابق کاری کارگران تأیید شود، هیچ مشکلی برای برخورداری از مزایای قانونی وجود نخواهد داشت.
پیگیری پروندههای بازنشستگی
گرچه روند پیگیری پروندههای کارگران طبق دستورالعملهای مشخص ادامه دارد، رئیس اداره تأمین اجتماعی ازنا به یکی از چالشهای عمده در این زمینه اشاره کرد.
منصوری گفت که در برخی موارد، کارگران ممکن است سابقه کافی برای مشاغل سخت و زیانآور نداشته باشند و در چنین شرایطی، کارفرما موظف است که با ارائه مدارک معتبر، سابقه کاری آنان را تکمیل کند.
ین اظهارنظرها نشاندهنده این است که در صورت رفع مشکلات موجود در سوابق شغلی کارگران، روند بازنشستگی آنها همچنان در همان چارچوب قانونی خود انجام خواهد شد.
در حالی که قوانین حمایتی موجود میتواند بهطور مؤثری از حقوق کارگران شماغل سخت دفاع کند، مشکلات اجرایی، شایعات دربارۀ تغییرات قوانین، و شرایط نامناسب ایمنی و بهداشت در بسیاری از کارگاهها همچنان نگرانیهایی برای این کارگران بهوجود میآورد.
انتهای پیام/ 644