به گزارش خبرگزاری تسنیم از یاسوج، یداله رحمانی عصر امروز در نشست با خبرنگاران در واکنش به سوالات پیرامون سیاستهای مدیریتی اظهار داشت: همکاری با مدیران به کارآمدی و همسویی با برنامههای دولت وابسته است و در صورت ناکارآمدی هر مدیری، بدون تعارف اقدام به تغییر میکنیم.
وی در پاسخ به پرسشی درباره سیاستهای مدیریتی استان، تأکید کرد: ما هیچگونه عهدی با هیچکس نداریم، معیار ما برای همکاری با مدیران، همسویی با سیاستها و برنامههای دولت و نظام و همچنین توانمندی در اجرای وظایف محوله است.ث و هر زمان که احساس کنیم مدیری، حتی اگر از میان خود ما منصوب شده باشد، قادر به پیشبرد درست اهداف و برنامهها نیست، بدون هیچگونه تعارفی اقدام به تغییر وی خواهیم کرد و واقعیت امر این اصل در راستای تحقق اهداف نظام و خدمت به مردم قرار دارد.
رحمانی همچنین بر اهمیت رعایت اخلاق حرفهای در نقد عملکرد افراد تأکید کرد و افزود: در ارزیابی نقاط قوت و ضعف افراد، انصاف و اخلاق باید رعایت شود، از رسانهها و فعالان اجتماعی درخواست میکنم که در نقدهای خود از ذکر نام افراد پرهیز کنند، چرا که ممکن است فرد مورد نظر فرصتی برای دفاع از خود نداشته باشد و این موضوع با آموزههای دینی و اخلاقی ما سازگار نیست و نیاز است که بهطور جدی مورد توجه قرار گیرد.
وی با قدردانی از تلاشهای معاون اقتصادی استانداری، گفت: آقای عسکری یکی از مدیران ارزشمند مجموعه استانداری هستند و من از زحمات و کوششهای ایشان و همکارانشان صمیمانه تشکر میکنم، و واقعیت امر عملکرد ایشان تا به امروز مطلوب بوده و جایگاه کنونی ایشان نتیجه شایستگیهای حرفهای خودشان بوده و با این حال، تغییر و تحول در نظام مدیریتی کشور یک امر پذیرفتهشده و اجتنابناپذیر است و هر یک از ما از جمله مدیران، ممکن است در مقاطع مختلف با این تغییرات روبرو شویم.
رحمانی از مردم و رسانهها خواست تا بر مطالبات کلان تمرکز کنند و خاطرنشان کرد: از همه شهروندان، رسانهها و فعالان اجتماعی دعوت میکنم که مطالبهگری خود را بر عملکرد کلی دولت متمرکز کنند و از ما انتظار کار داشته باشند.
نماینده عالی دولت در استان کهگیلویه و بویراحمد خاطرنشان کرد: تمرکز بر اهداف کلان نظام، خدمت به مردم و پیشبرد برنامههای توسعهای نیازمند همافزایی و همکاری همهجانبه بوده و از رسانهها میخواهم که بهجای تمرکز بر افراد، از دولت و مدیران کارآمدی و نتیجهمحوری را خواستار شوید تا با همکاری و همدلی، دستاوردهای ارزندهای برای استان رقم بزنیم.
انتصابات بر اساس شایستگی، نه وابستگی
سید مسعود حسینی معاون معاون توسعه مدیریت ومنابع استاندار کهگیلویه و بویراحمد نیز در این نشست به پرسشهای رسانهها درباره موضوعاتی نظیر بازدیدهای سرزده از ادارات، انتصابات مدیریتی و مسائل مختلف استان، بهویژه مناطق گچساران و باشت پاسخ داد.
حسینی در ابتدای سخنان خود به اهمیت نظارت بر عملکرد ادارات و تکریم ارباب رجوع اشاره کرد و گفت: نظارت دقیق و شایستهسالاری در حق مردم، از جمله مطالبات اصلی جامعه است.
وی همچنین از برنامهریزی برای انجام بازدیدهای سرزده در سال جاری خبر داد و افزود: این بازدیدها بهصورت منظم با هدف شناسایی کاستیها و ارتقای کیفیت خدمات به مردم در دستور کار قرار گرفته است. این بازدیدها یا به همراه استاندار، آقای یدالله رحمانی، انجام خواهد شد یا توسط معاونت توسعه پیگیری خواهد شد.
حسینی ضرورت تغییر و تحول در بدنه مدیریتی را نیز مورد تأکید قرار داد و یادآور شد: غییرات در سطح مدیریتی، بهویژه در ابتدای فعالیت دولتها، امری ضروری است، مدیرانی که نتوانند با اهداف و برنامههای دولت همراستا شوند، بهزودی تغییر خواهند کرد، این تغییرات به دلیل عوامل مختلفی از جمله خستگی، فقدان انگیزه کاری یا عدم هماهنگی با سیاستهای دولت وفاق ملی انجام خواهد شد.
وی در پاسخ به ابهاماتی در خصوص انتصابات و عدم توجه به نیروهای گچساران و باشت، بیان کرد: برخی ادعاها مبنی بر کمبود انتصابات از این مناطق، دقیق نیست، در فرایند انتخاب مدیران، ما به شایستهسالاری و استفاده از نخبگان تمرکز داریم، انتصابات باید بر اساس شایستگی و توانمندی انجام شود، نه وابستگیهای منطقهای.
حسینی همچنین بر اهمیت سرمایههای انسانی تأکید کرد و گفت: جوامعی که به سرمایههای انسانی خود توجه میکنند، به توسعه پایدار دست مییابند، متأسفانه در استان ما، گاهی بهجای حمایت از نخبگان، آنها تخریب میشوند که این مسئله به ضرر توسعه استان است.
وی به وقوع تخریبها نسبت به برخی از افراد اشاره کرد و در پاسخ به سؤالی درباره ابهاماتی در انتصابات، اظهار داشت: نقد باید سازنده و مبتنی بر واقعیت باشد.ث، تخریب نخبگان یا مدیران نهتنها به پیشرفت استان کمک نمیکند، بلکه سرمایههای انسانی را تضعیف و توسعه را متوقف میسازد.
انتهای پیام/