به گزارش خبرگزاری تسنیم از همدان، حجتالاسلام ناصر صفریافلاکی امروز در کمیسیون نظارت، بازرسی و امور اداری شورا با بیان اینکه یکی از موضوعات مهم تفاوت در ابلاغها و جایگاهها در بسیاری از ردههای معاونت و کارمندی است، اظهار کرد: تناقض عنوان پست سازمانی با ابلاغ برخی کارمندان و کارکنان شهرداری از مواردی است که باید مورد پیگیری قرار گرفته و این مشکل حل شود.
وی بیان کرد: این روند به نوعی میتواند موجب هرج و مرج در سازمان شده و انگیزه لازم برای انجام کار بیشتر توسط کارکنان به منظور احراز پست بالاتر به مرور تحلیل میرود.
رئیس کمیسیون نظارت، بازرسی و امور اداری شورای شهر همدان با تأکید بر اینکه در موضوع تناقض عنوان پست سازمانی با ابلاغ برخی کارمندان و کارکنان شهرداری نیاز به جلسات کارشناسی است، افزود: پیگیری این مهم با هدف ریشهیابی و مشخص شدن بیانگیزگی کارکنان شهرداری برای دستیابی به پستهای بالاتر ضروری است.
تناقض عنوان پستی با ابلاغها در شهرداری بینظمی به دنبال دارد
رئیس کمیسیون فنی عمرانی شورای شهر همدان نیز گفت: شهرداریهای سراسر کشور در بسیاری مواقع به دلیل دوندگیها و مذیقههای ناشی از درآمدهای مالی، بسیاری از الزامات و قوانین را نادیده میگیرند وتوجیه آنها در نادیده گرفتن برخی الزامات و قوانین، چرخیدن چرخ شهرداری و درآمد است که این امر بابی برای از بین رفتن حد و مرزهاست.
مهدی حیدری بیان کرد: در مواردی و در یک پست سازمانی به دلیل رودربایستی یا هر چیز دیگری بعضاً اشخاصی از آن جایگاه کنار رفته اما ابلاغ پست سازمانی را دارند و از امتیازهای آن استفاده میکنند که غیر قانونی است.
وی با تأکید بر اینکه این موارد، بینظمی مضاعف را به دنبال دارد، افزود: موضوع پستها یک منشاء قانونی دارد و فردی که در جایگاهی بکارگیری میشود باید شرایط احراز را به عنوان یک اصل و ضرورت سپری کند ضمن اینکه در شرایط احراز بکارگیری نیرو در جایگاهها باید بروزرسانی داشته باشیم که در بسیاری از دستگاهها اینگونه است اما در شهرداری به لحاظ مقتضیات و شرایط اینگونه نیست.
رئیس کمیسیون فنی عمرانی شورای شهر همدان با تأکید بر اینکه در صورت وجود جدیت و اراده لازم، میتوان الزامات و قوانین به کارگیری نیروها در جایگاههای تعریف شده را شروع کرد، افزود: باید وضع موجود را احصا کرد تا افراد در جایگاه خود با ابلاغ فعالیت داشته باشند.
حیدری عنوان کرد: اقدامات زیرساختی همچون راهاندازی «سامانه رایورز» و «سامانه حسیب» و سازماندهی نیروی انسانی اقدام خوب و قابل تقدیری در شهرداری است و در صورت راهاندازی سامانه پردازش تصویری شهرداری به طور حتم یکی از شهرهای پیشرو کشور در این امر خواهیم بود.
انتهای پیام/