استاندار مرکزی: تغییرات مدیریتی گاهی خوشایند نیست
استاندار مرکزی گفت: تغییرات مدیریتی گاه خوشایند ما نیست، اما نتیجه بررسی‌ها و فرآیند مواجهه با چالش‌ها است و تمام مدیران و معاونین باید بدانند که این تغییرات موجب پویایی و تحرک در بخش‌های مختلف می‌شود.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از اراک، مهدی زندیه وکیلی پیش از ظهر امروز در آیین تکریم و معارفه مدیران کل ستادی استانداری مرکزی با اشاره به نقش کلیدی استانداری در اداره امور استان اظهار داشت: مسئولیت کاری و انجام صحیح وظایف، نیازمند تیمی هماهنگ و کارآمد است که از مسائل اجرایی و سیاسی تا رویدادهای بیرونی تأثیر می‌پذیرد.
وی افزود: استانداری نهادی نیست که صرفاً براساس مسائل درونی خود اداره شود، بلکه سیاست‌گذاری و تصمیم‌گیری‌های آن ریشه در سیاست‌های کلان ملی و مسائل داخلی استان دارد و در استان مرکزی گاه تغییرات سیاسی در سطح کشور بی‌تأثیر بر ساختارهای محلی است، اما در استانداری چنین نیست؛ چرا که این نهاد تحت تأثیر مستقیم سیاست‌های ملی و استانی، گروه‌های سیاسی، ذی‌نفعان و انتظارات اجتماعی فعالیت می‌کند و باید مأموریت خود را در این چارچوب پیش ببرد.
زندیه وکیلی تصریح کرد: تغییرات مدیریتی گاه خوشایند ما نیست، اما نتیجه بررسی‌ها و فرآیند مواجهه با چالش‌ها است و تمام مدیران و معاونین باید بدانند که این تغییرات موجب پویایی و تحرک در بخش‌های مختلف می‌شود.استان مرکزی با توجه به ترکیب مسائل اجتماعی، اجرایی و سیاسی، از جمله استان‌هایی است که مدیریت در آن نیازمند هماهنگی، صبوری و اشراف بر مسائل گوناگون است. مدیریت صرفاً محدود به یک شخص نیست، بلکه مجموعه‌ای از همکاران و پرسنل را در بر می‌گیرد که باید در راستای مسئولیت جمعی حرکت کنند.
وی بیان کرد: در مواردی که احساس شده برخی مدیران نسبت به موضوعات مدیریتی و سیاسی استان بی‌تفاوت بوده‌اند یا عملکرد مورد انتظار را نداشتند، تصمیم به جابجایی گرفته شده است که این تغییرات در مسیر تقویت بدنه مدیریتی استان و ایجاد فضای کارآمدتر صورت می‌گیرد.
جوان‌گرایی و بهره‌گیری از نیروی کارآمد، در دستور کار استانداری
استاندار مرکزی جوان‌گرایی را یکی از محورهای اصلی پویایی دانست و افزود: انتظار می‌رود در فضای جدید مدیریتی، نیروهای جوان‌تر ارتقا یابند و سازمانی که می‌خواهد پویا باشد و بماند، باید از نیروهای با انگیزه، کارآمد و آشنا به دانش روز بهره گیرد.
زندیه وکیلی ادامه داد: جوانان نه‌تنها انرژی و انگیزه لازم را دارند، بلکه می‌توانند با نگاه نو، فرآیندهای فرسوده اداری را به‌روز کنند و تحول‌آفرین باشند و ایجاد فرصت برای نسل جدید به‌منزله سرمایه‌گذاری برای آینده استان است و باید بپذیریم که تغییر و تحول در مدیریت، بخش طبیعی سیستم اداری است و همواره باید به‌روزرسانی در ساختارها انجام شود. نسل جدیدی از مدیران باید وارد میدان شوند که انگیزه بالا، تخصص لازم و آشنایی کافی با چالش‌ها و ظرفیت‌های روز داشته باشند.
وی بیان کرد: تصمیمات درباره تغییر و جایگزینی، سخت و حساس هستند و برخی از دوستان بازنشسته می‌شوند و باید بپذیرند که بخشی از مسئولیت ما قانونی است و بخشی ولایی. این تصمیم‌ها در جهت منافع استان و برای رقم زدن دوره‌ای موفق‌تر اتخاذ می‌شوند و ما باید جسم واحدی باشیم که انتظار می‌رود همه مدیران در بدنه استانداری، اختیارات لازم را داشته باشند و در هر تصمیم‌گیری و جلسه‌ای، در حکم استاندار عمل کنند. بدون وحدت و انسجام، موفقیتی حاصل نخواهد شد.
انسجام مدیریتی شرط موفقیت در دوره‌های دشوار است
زندیه وکیلی افزود: برخی از مدیران دغدغه مسائل استان را دارند و برخی نه. استانداری نهادی صرفاً سیاسی نیست، بلکه اجرایی است و نمی‌توان نسبت به سیاست‌های کلان حاکمیتی بی‌تفاوت بود و ما موظف به دفاع از سیاست‌های نظام و دولت هستیم. و مردم به‌دلیل امیدی که به این مجموعه دارند، به آن مراجعه می‌کنند که اگر پناهگاهی برای آنان نبودیم، به ما مراجعه نمی‌کردند پس استانداری باید مرجع اعتماد مردم باشد.
وی تصریح کرد: وقتی در خارج از استانداری خلأیی احساس می‌شود، نباید بی‌تفاوت باشیم. دستگاه‌های اجرایی به مراکز ملی خود متصل‌اند، اما استانداری نقش حاکمیتی دارد و هدف، حفظ شأن و جایگاه دستگاه است و این موضوع با انسجام قوی تحقق می‌یابد و همه دستگاه‌ها و مدیران باید در راستای حفظ اعتبار و شأن مدیریت استان، در تعامل مستمر و مؤثر با مردم و سایر بخش‌ها گام بردارند که مشارکت فعال، انگیزه بالا و مسئولیت‌پذیری باید در رأس کار مدیران قرار گیرد.
استاندار مرکزی با انتقاد از رفتارهای ناهماهنگ برخی کارکنان افزود: کارمندی که در خارج از بدنه استانداری برخلاف سیاست‌های آن عمل کند، با برخورد و پیگرد مواجه خواهد شد و کارشکنی در مأموریت مجموعه، خیانت به منافع کشور است، ضمن اینکه، بنده تمام عمرم در این استان زندگی کرده‌ام و از کوچک‌ترین رخدادها مطلع می‌شوم و تمامی اتفاقات و حتی گفت‌وگوهایی که بیرون از استانداری صورت می‌گیرد، به من منتقل می‌شود. بنابراین، انسجام و پرهیز از تک‌روی و کارشکنی، ضرورتی حیاتی برای موفقیت استان است.
ضرورت فرهنگ‌سازی و اصلاح نگرش عمومی؛ چالش اصلی استان مرکزی فرهنگی است
استاندار مرکزی با بیان اینکه در جایگاه یک خدمت‌گذار مردم عمل می‌کند، تأکید کرد: روحیه تیمی در استانداری باید تقویت شود و به تمام بدنه اداری تسری یابد و اصلاح فرهنگ عمومی استان نیز یک اولویت است چرا که، مشکل اصلی استان مرکزی، فرهنگی است و اگر نتوانیم فرهنگ‌سازی لازم را انجام دهیم، توسعه انسانی و اجتماعی استان با چالش مواجه خواهد شد.
زندیه وکیلی تصریح کرد: انسان توسعه‌یافته و پیشرفته نیازمند بستری فرهنگی است و بخل، حسادت و تنگ‌نظری آفات این فرهنگ است و آنچه امروز هستیم و فردا خواهیم شد، نتیجه فرهنگ‌سازی امروز ماست بنابراین نباید نسبت به مسائل استان بی‌تفاوت باشیم و باید روحیه همکاری، مسئولیت‌پذیری و اعتماد متقابل در جامعه نهادینه شود که بدون مشارکت جمعی و اصلاح زیرساخت‌های فرهنگی، هیچ توسعه پایداری شکل نخواهد گرفت.
وی افزود: دوره مسئولیت پایان می‌پذیرد، اما خدمات و تلاش‌های مدیران در ذهن مردم و مجموعه استان باقی می‌ماند که امیدواریم مدیران جدید با بهره‌گیری از تجربیات گذشته، گام‌های مؤثرتری در راستای توسعه استان بردارند.
به گزارش تسنیم، استاندار مرکزی طی احکامی جداگانه، جمعی از مدیران جدید استانداری را منصوب کرد. بر این اساس، حمیدرضا نوازانی به عنوان مشاور اجرایی استاندار مرکزی، عبدالرضا حاج‌علی‌بیگی به عنوان سرپرست دفتر امور سیاسی، انتخابات و تقسیمات کشوری، جواد اتابکی به عنوان مشاور فرهنگی در امور ایثارگران، علیرضا ملک‌جانی به عنوان سرپرست دفتر مدیریت عملکرد، حقوقی، بازرسی و ارتباطات مردمی استانداری مرکزی، مجید طاعتی به عنوان سرپرست دفتر برنامه‌ریزی، بودجه و تحول اداری استانداری، غلامرضا سلیمانی به عنوان سرپرست دفتر امور شهری و شوراها و همچنین صالح کربلائی حسنی به عنوان سرپرست دفتر امور فنی استانداری مرکزی منصوب شدند.
انتهای پیام/711/
