به گزارش خبرگزاری تسنیم از شیراز، علاءالدین رفیعزاده عصر امروز در جلسه شورای توسعه راهبری تحول اداری استان فارس با اشاره به وضعیت نامطلوب نظام اداری کشور، تأکید کرد: متأسفانه بیش از 90 درصد بودجه صرف هزینههای جاری میشود و این روند موجب انباشت نیروی انسانی و افزایش قیمت تمامشده خدمات دولتی شده است، در حالیکه سطح خدمات ارائهشده ثابت مانده است.
وی با بیان اینکه باید نگاه جدیدی به ساختار نظام اداری داشته باشیم، افزود: استفاده از توان بخش خصوصی در حوزههای تصدیگری، بازنگری و استانداردسازی خدمات، ضرورتی اجتنابناپذیر است.
رفیعزاده تصریح کرد: باید نگاهی شبیه به بخش خصوصی در مدیریت دولتی بهکار گرفته شود تا در تصمیمگیری برای جذب نیرو و توسعه تشکیلاتی، دقت و شفافیت بیشتری لحاظ شود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با انتقاد از وضعیت فعلی نیروی انسانی در دستگاهها گفت: در بسیاری از دستگاهها، پستهای بلاتصدی وجود دارد که نیاز واقعی به آنها نیست و در مقابل، تعداد زیادی از نیروهایی که در گذشته بدون ضابطه استخدام شدهاند، اکنون بهدنبال ارتقا هستند، در حالیکه آموزشپذیر نیستند و کیفیت لازم را ندارند.
رفیعزاده تأکید کرد: تلاش داریم جذب نیرو باید با ارزیابی دقیق انجام شود و در دولت چهاردهم تمرکز از ساختار ستادی به عملیات و واحدهای اجرایی منتقل خواهد شد.
وی در خصوص آزمونهای استخدامی هم گفت: در شیوهنامه جدید، آزمون کتبی 70 درصد و ارزیابیهای تکمیلی و مصاحبه 30 درصد از امتیاز نهایی را شامل خواهد شد تا عدالت در استخدام رعایت شود و افراد با کیفیت بالا جذب شوند.
معاون رئیس جمهور افزود: برای بخش ارزیابی تکمیلی نیز دستورالعمل جداگانهای تدوین شده و در چارچوب ویژگیهای شغلی، سنجش دقیق انجام خواهد شد و از طرح سوالات شخصی پرهیز میشود.
رفیعزاده ادامه داد: مجوز استخدامی با این رویکرد به 15 دستگاه از جمله آموزش و پرورش و وزارت بهداشت داده شده و برخی از تقاضاهای استان فارس در خصوص کمبود نیروی انسانی نیز در این آزمون لحاظ شده است.
وی با اشاره به لزوم اصلاح ساختارهای موازی و متراکم، اظهار داشت: تحول نظام اداری باید در حین انجام امور ادامه یابد تا دستگاهها در انجام وظایف خود دچار اختلال نشوند. در چارچوب برنامه هفتم توسعه نیز آزادسازی وظایف و حذف دستگاههای موازی در دستور کار قرار دارد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در پایان با اشاره به طرح فوریتهای اداری گفت: تنها با مطالعات نظری نمیتوان تحول در نظام اداری ایجاد کرد. اصلاح باید بر اساس نظرات و نیازهای مردم انجام شود. رضایتمندی مردم اصل مهم ماست و به همین منظور سامانه 128 برای ثبت مشکلات و ورود واحدهای نظارتی طراحی شده تا پاسخگویی مدیران و کارکنان افزایش یابد.
انتهای پیام/424/