به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم، «سعید خدایگان»؛ قائم مقام بنیاد ملی نخبگان با تأکید بر حمایت بنیاد از برنامه های جذب و نگهداشت نخبگان و در راستای شفافیت بیشتر در تشریح مراحل فراخوان سوم جذب در دستگاه های اجرایی اظهار کرد: جذب استعدادهای برتر در دستگاه های اجرایی سه مرحله اصلی دارد که متقاضیان پس از کسب بیشترین امتیاز از این مراحل، برگزیده محسوب شده و در دستگاه اجرایی جذب می شوند.
وی با بیان اینکه در مرحله اول پرونده متقاضیان پس از بررسی کمی، در کارگروه تخصصی به صورت کیفی ارزیابی شده است، تصریح کرد: افراد دارای شایستگی های علمی- تخصصی مورد تایید قرار گرفته اند. در این مرحله، 40 درصد از امتیاز نهایی متقاضیان برای جذب در دستگاه اجرایی تعیین شد.
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان افزود: مرحله دوم، افراد تایید شده در کارگروه تخصصی جهت بررسی شایستگی های عمومی به کانونهای ارزیابی معرفی شدند.
وی خاطرنشان کرد: در فراخوان سوم جذب در دستگاه های اجرایی، بنیاد با سه کانون ارزیابی معتبر و مورد تایید سازمان اداری و استخدامی یعنی کانونهای جهاد دانشگاهی، دانشگاه شهید بهشتی و مدیریت صنعتی همکاری داشت. در این مرحله، شایستگی های عمومی متقاضیان از طریق آزمون هایی کاملاً استاندارد، توسط کانون ها ارزیابی و امتیاز دهی و در پایان ارزیابی برای تمام افراد توسط کانون مربوطه کارنامه صادر شد.
وی تاکید کرد: در این مرحله، طبق استاندارد کانونهای ارزیابی، متقاضیانی که موفق به کسب حدنصاب 60 درصد از مجموع امتیازات شایستگی های عمومی در مرحله کانون ارزیابی شدند، در پایان ارزیابی مورد تایید قرار گرفتند.
قائممقام بنیاد ملی نخبگان با تاکید بر اینکه امتیاز کسب شده در مرحله کانونهای ارزیابی، 30 درصد از امتیاز نهایی متقاضی را شامل می شود، افزود: پس از مرحله کانون ارزیابی و تعیین 70 درصد نمره نهایی متقاضیان، بنیاد ملی موظف بود حداکثر سه برابر ظرفیت جذب دستگاه اجرایی را معرفی کند.
وی افزود: در کدشغل هایی که تعداد تایید شدگان بیش از سه برابر ظرفیت اعلامی دستگاه بود، انتخاب به صورت رقابتی و بر اساس مجموع امتیازات کسب شده در مرحله اول و دوم فرآیند انجام شد.
خدایگان تصریح کرد: در این رقابت، افرادی نیز برخلاف تایید در مرحله کانون ارزیابی شایستگی عمومی، به دلیل محدودیت معرفی حداکثر سه برابر ظرفیت جذب، در مقایسه با سایر افراد، امتیاز پایین تری کسب کردند و به دستگاه مربوطه معرفی نشدند.
وی افزود: به عنوان مثال، برای دستگاهی با سه ظرفیت، باید 9 نفر معرفی میشدند، در حالی که تعداد افراد تایید شده 12 نفر بودند؛ در این شرایط از میان 12 نفر، 9 نفری که مجموع امتیازات کارگروه تخصصی و کانون های ارزیابی بالاتری داشتند، به دستگاه معرفی و سه نفر باقیمانده برخلاف تایید در کانون ارزیابی به دلیل کسب امتیاز کمتر نسبت به 9 نفر دیگر، امکان معرفی به دستگاه های اجرایی را نداشتند.
قائممقام بنیاد ملی نخبگان گفت: بر همین اساس، در صورت ایجاد ظرفیت خالی ناشی از انصراف یا رد برخی افراد در مرحله نهایی، از بین تاییدشدگان حائز شرایط، جهت تصدی ظرفیت های باقیمانده به دستگاه اجرایی مربوطه معرفی خواهند شد.
خدایگان با تاکید بر اینکه ارزیابی در مرحله سوم کاملا در اختیار دستگاه هاست، تصریح کرد: در این مرحله، معرفی شدگان به دستگاههای اجرایی توسط خود دستگاه ارزیابی و 30 درصد باقیمانده امتیاز متقاضیان توسط دستگاه اجرایی تعیین می شود و در پایان نیز بر اساس مجموع امتیازات حاصل از سه مرحله ارزیابی، برگزیدگان نهایی جهت جذب در دستگاه انتخاب خواهند شد.
خدایگان خاطرنشان کرد: بنیاد ملی نخبگان خود را همواره همراه و حامی استعدادهای برتر و نخبگان میداند و امیدوار است که هیچ نیروی شایستهای به دلیل محدودیت ها از اشتغال و امکان اثرگذاری بارز در جامعه محروم نماند.
وی افزود: این نهاد در این راستا تمام تلاش خود را جهت جذب و به کارگیری استعدادهای برتر و نخبگان به عنوان سرمایه های ارزشمند نیروی انسانی در کشور به کار خواهد بست و از سازمان های اداری و استخدامی و برنامه و بودجه و سایر دستگاه ها و نهادهای ذی ربط انتظار دارد با مساعدتهای ویژه خود در راه رسیدن به این هدف راهبردی همراه با بنیاد ملی نخبگان در کنار این افراد باشد.
انتهای پیام/