به گزارش خبرگزاری تسنیم از یزد، مجید دهقانیزاده رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان یزد صبح امروز در نشست هماهنگی پایش منابع انسانی استان گفت: در نامهای رسمی به رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، پیشنهاد استقرار نظام یکپارچه «مدیریت بهرهورانه منابع انسانی (PHRM)» در بخش دولتی مطرح شده است.
وی افزود: این پیشنهاد در چارچوب مجموعه گزارشهای سیاستی با موضوع بهرهوری که با مشارکت بخش خصوصی در حال تدوین است، ارائه شده و یکی از محوریترین بخشهای آن به «بهرهوری در نظام اداری» اختصاص دارد.
دهقانیزاده با اشاره به ضعفهای موجود در نظام مدیریت منابع انسانی کشور گفت: واقعیت این است که رویکرد بهرهوری در مناسبات اداری چندان جایگاهی ندارد و شاخصهایی مانند کارایی، اثربخشی و بهرهوری فردی و سازمانی کمتر مورد توجه قرار میگیرد.
وی ادامه داد: در این پیشنهاد طراحی و اعتباربخشی به یک مدل مفهومی برای «مدیریت بهرهورانه منابع انسانی» به عنوان نخستین گام در نهادینهسازی این رویکرد معرفی شده است.
به گفته دهقانیزاده، این مدل باید در چند مرحله از جمله تبدیل به اسناد رسمی، اجرای آزمایشی، تصویب در شورای عالی اداری، ظرفیتسازی انسانی و ایجاد سازوکارهای نظارتی تکمیل و عملیاتی شود.
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان یزد درباره الزامات اجرایی این مدل گفت: معیارهایی همچون میزان آشنایی کارکنان جدید با تکنیکهای بهرهوری، ارتقای مهارتها و دانش بهرهورانه کارکنان در دورههای آموزشی، پایبندی به الگوی مصرف منابع، لحاظ بهرهوری در ارزیابی عملکرد فردی و گروهی، اتصال نظام پرداخت و ارتقای شغلی به شاخصهای بهرهوری و برخورد انضباطی با افراد نقضکننده هنجارهای بهرهوری باید بهطور رسمی در نظام اداری کشور وارد شود.
وی خاطرنشان کرد: عملیاتی شدن این الگو میتواند بسیاری از مشکلات مزمن نظام اداری کشور را از جمله تورم نیروی انسانی، عدم تناسب شغل و شاغل، پایین بودن سطح انگیزه، خروج نخبگان، ناکارآمدی دورههای آموزشی، احساس بیعدالتی در نظام پرداخت و ضعف در شایستهسالاری بهطور پایدار برطرف کند.
دهقانیزاده افزود: سازمان مدیریت و برنامهریزی یزد با همکاری دبیرخانه «یزد بهرهور» مجموعهای از گزارشهای سیاستی در حوزههای مختلف بهرهوری را در دست تدوین دارد و قصد دارد با ارائه آنها به مراجع ملی، نقش فعالتری در ارتقای زیستبوم بهرهوری کشور ایفا کند.
انتهای پیام/781