به گزارش خبرگزاری تسنیم از یزد، جلال عرب خردمند معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامهریزی استان یزد صبح امروز در نشست هماهنگی پایش منابع انسانی استان اظهار داشت: سلسله نشستهای پایش وضعیت نیروی انسانی دستگاههای اجرایی استان آغاز شده و نتایج این پایشها مبنای تصمیمگیریهای آتی در حوزه مدیریت منابع انسانی و بهبود نظام اداری استان قرار خواهد گرفت.
وی افزود: در مرحله نخست این نشستها، 12 دستگاه اجرایی استان حضور دارند که توسط نمایندگانی از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامهریزی و معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری یزد مورد بررسی قرار میگیرند.
عرب خردمند هدف از برگزاری این نشستها را ارزیابی وضعیت نیروی انسانی و شاخصهای مرتبط با آن عنوان کرد و گفت: در این بررسیها موضوعاتی از جمله مغایرتهای آماری نیروی انسانی، میزان تصدی پستهای سازمانی، پیشبینی خروج نیرو در سالهای آینده و وضعیت پستهای حاکمیتی و تخصصی دستگاهها مورد توجه قرار میگیرد.
وی ادامه داد: در جلسات یادشده همچنین شاخصهایی همچون میزان برونسپاری وظایف، کاهش تصدیگری با هدف کوچکسازی بدنه دستگاهها، تکالیف تعیینشده بر اساس برنامه هفتم پیشرفت و برنامه تحول اداری دولت چهاردهم، افزایش بهرهوری و کارایی و ارتباط نیروی انسانی با تحقق مأموریتهای دستگاههای اجرایی بررسی میشود.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامهریزی استان یزد خاطرنشان کرد: یکی دیگر از محورهای مهم این نشستها، پیشبینی نیاز نیروی انسانی دستگاههاست بهگونهای که نیازها در قالب انواع اشکال استخدامی ارزیابی و جمعبندی خواهد شد.
عرب خردمند در پایان تصریح کرد: نتایج این پایشها به عنوان مرجع اصلی تصمیمگیریهای مدیریتی در حوزه منابع انسانی به کار گرفته خواهد شد و زمینه بهبود و ارتقای نظام اداری استان را فراهم میآورد.
انتهای پیام/781