به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم, کارشناسان معتقدند اشتغالزایی زمانی اثرگذار و پایدار است که بر اساس نیاز واقعی بازار کار و ظرفیتهای هر منطقه طراحی شود. همین باعث شده است که دولت به فکر این باشد که مشاغل را متناسب با نیاز بازار کار شناسایی کند. با راهاندازی سامانه جامع خوداشتغالی و اجرای سیاستهای فعال بازار کار، به دنبال ایجاد ارتباط میان بنگاههای کوچک، متوسط و بزرگ و هدایت تسهیلات حمایتی به بخشهای مولد است تا اشتغال کشور از حالت مقطعی و غیرهدفمند خارج شود.
سید مالک حسینی, معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی چندی قبل از راهاندازی سامانهای جامع برای متقاضیان خوداشتغالی خبر داد که در آن، اطلاعات مربوط به دستگاههای حمایتی و فرصتهای شغلی بهصورت شفاف و متمرکز در دسترس قرار گرفته است.
وی با تأکید بر ضرورت اشتغالزایی هوشمند و مبتنی بر نیاز بازار کار گفت:در فاز نخست، اطلاعات دستگاههای حمایتی و نهادهای تأمین مالی در سامانه ثبت شده و در فاز دوم، بیش از 851هزار فرصت شغلی در قالب داشبوردی قابل مشاهده خواهد بود تا هر متقاضی بتواند متناسب با شهر یا روستای محل زندگی خود، فرصتهای کاری را شناسایی کند.
حسینی با بیان اینکه هدف دولت از این اقدام، شفافسازی و هماهنگی میان دستگاههای اشتغالزا است، افزود:با این سامانه، دادههای مربوط به فرصتهای شغلی، مهارتهای موردنیاز و حمایتهای مالی در کنار هم قرار میگیرد تا مسیر اشتغال از مرحله نیازسنجی تا آموزش و جذب نیرو مشخص شود.
به گزارش, کارشناسان حوزه کار و اقتصاد معتقدند یکی از مؤثرترین راهکارها برای ایجاد اشتغال پایدار، برقراری ارتباط میان بنگاههای کوچک، متوسط و صنایع بزرگ است. این پیوند، زنجیره تولید را کامل کرده و باعث میشود کسبوکارهای خرد و محلی بتوانند به بازارهای گستردهتر و صادراتی متصل شوند.به گفته مسئولان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اتصال این بنگاهها نهتنها موجب افزایش ظرفیت تولید و اشتغال میشود، بلکه از تعطیلی واحدهای کوچک جلوگیری کرده و مهارت نیروی کار را در مسیر نیاز واقعی بازار ارتقا میدهد.
معاون وزیر کار یکی از محورهای مهم سیاستهای فعال بازار کار را ایجاد زنجیره ارتباطی میان بنگاههای کوچک و صنایع بزرگ عنوان کرد و گفت:زمانی میتوان اشتغال پایدار ایجاد کرد که کسبوکارهای خرد و محلی به بازارهای بزرگ و صنایع مادر متصل شوند. این ارتباط علاوه بر افزایش تولید، باعث تقویت مهارت نیروی کار و ایجاد تقاضای واقعی در بازار میشود.
وی با اشاره به نقش این ارتباط در توسعه منطقهای افزود:بهجای اجرای طرحهای تکراری، باید ظرفیتهای هر استان شناسایی و بر اساس آن، زنجیرههای تولید و اشتغال شکل گیرد؛ مثلاً در یک استان کشاورزی محور، صنایع تبدیلی و بستهبندی، و در مناطق صنعتی، آموزش مهارتهای فنی مورد نیاز کارخانهها در اولویت قرار گیرد.
حسینی در ادامه از اجرای مشوقهای بیمهای برای کارفرمایان خبر داد و گفت:بر اساس سیاستهای جدید، دولت بخشی از حق بیمه کارفرمایانی را که نیروی جدید جذب میکنند، پرداخت میکند تا هزینه استخدام کاهش یابد و انگیزه برای جذب نیروهای تازهکار، بهویژه فارغالتحصیلان، افزایش پیدا کند.این سیاست، علاوه بر کاهش هزینههای تولید، باعث میشود که کارفرمایان تمایل بیشتری برای جذب نیروهای جوان داشته باشند و همزمان مهارتافزایی کارجویان نیز هدفمندتر دنبال شود.
بنابراین گزارش, به گفته مسئولان وزارت کار، اجرای سامانه جدید اشتغال و پایش هوشمند نیاز بازار، به دولت این امکان را میدهد که منابع مالی و اعتباری را دقیقتر تخصیص دهد.در این چارچوب، هر منطقه بر اساس ظرفیت اقتصادی خود (کشاورزی، صنعتی، گردشگری یا خدماتی) برنامه اشتغال ویژهای دریافت میکند. کارشناسان بر این باورند که این رویکرد، موجب توزیع عادلانه فرصتها، افزایش بهرهوری و کاهش بیکاری منطقهای خواهد شد.
با راهاندازی سامانه جامع خوداشتغالی، اجرای سیاستهای فعال بازار کار و ایجاد پیوند میان بنگاههای کوچک و بزرگ، دولت در مسیر ایجاد اشتغال هدفمند، پایدار و منطقهمحور گام برمیدارد.تحلیلگران اقتصادی این رویکرد را نقطه آغاز نظام اشتغال مبتنی بر نیاز واقعی بازار و مهارتمحوری میدانند که میتواند آینده بازار کار ایران را متحول کند.
انتهای پیام/