به گزارش تسنیم، دستور العمل نحوه احراز صلاحیت مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره شرکت های تابع و وابسته صندوق های بازنشستگی در هیئت وزیران با شماره ١١١١٧٥ تصویب و ابلاغ شد.
پیشتر برخی انتصابات غیرضابطهمند و توصیهای، صندوقهای بازنشستگی را در آستانه فروپاشی قرار داده بود.
تداوم انتصابات توصیهای و فامیلی در صندوقهای بازنشستگی و شرکتهای تابعه، کمر این صندوقها را که از پیش نیز با مشکلات عدیدهای روبرو بودند،شکسته بود و حیات اقتصادی آنها را با خطر جدی مواجه ساخته بود.
آئین نامه جدید انتصابات لازمالاجراست و بر اساس آن، شرکتها در سه سطح «الف، ب و ج» رتبهبندی میشوند. معیار این رتبهبندی ارزش داراییها، درآمد عملیاتی، تعداد شرکتهای زیرمجموعه و اهمیت فعالیت اقتصادی است.
مطابق با آئین نامه جدید در شرکتهای سطح «الف»، مدیرعامل باید حداقل سه سال سابقه سمت مدیرعاملی داشته باشد تا بتواند در پست مدیر عامل شرکت ها قرار بگیرد.برای شرکت های سطح ب دو سال سابقه مدیر عاملی و برای شرکت های سطح ج حداقل یکسال سابقه مدیر عاملی لازم است.در این آئین نامه برای اعضای موظف و غیرموظف هیئتمدیره نیز متناسب با سطح شرکتها ضوابط تعیین شده است.
متقاضیان براساس سه شاخص «سوابق تجربی»، «تحصیلی» و «صلاحیت علمی» ارزیابی میشوند و پس از مصاحبه تخصصی،و تطبیق با جداول امتیاز بندی شده آئین نامه امتیاز نهایی آنها تعیین میشود. کمیته انتصابات صندوق های بازنشستگی ، با حضور مدیران ارشد و دو نماینده مستقل از نهادهای بیرونی، تصمیم نهایی را اتخاذ میکند تا فرآیند شفاف و عادلانه باشد و دیگر برخی آقازاده ها نتوانند با روابط و توصیه در پست مدیر عاملی منصوب گردند.برای نمونه، اگر شرکتی که زیرمجموعه یک هلدینگ لبنی است ضوابط این آئین نامه را رعایت نکند، هم امنیت غذایی مردم و هم سودآوری آن شرکت به خطر میافتد.
خلاء این آئین نامه و جداول امتیاز بندی اش امکان مدیریت نخبگان و افراد تحصیلکرده و با سابقه را از بین برده، «آقازادهها» را به جایگاه مدیرعاملی رسانده و جریانهای سیاسی را بر شرکتها حاکم میکرد.
در همین راستا، از مدیران عامل صندوقهای بازنشستگی و وزرای مربوطه انتظار میرود تا با قاطعیت در برابر فشار ها بایستند و به اجرای دقیق جداول امتیاز بندی و دستورالعمل های نحوه احراز صلاحیت مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره شرکت های تابع و وابسته صندوق بازنشستگی و همچنین بند (ث) ماده 28 برنامه هفتم توسعه، که بر شایستهگزینی و ضابطهمداری در انتصابات هیات مدیرهها تاکید دارد، اهتمام ورزند.
همچنین بر همین اساس لازم است تا متصدیان فعلی این سمتها نیز مورد ممیزی شایستگی قرار گیرند و در صورت لزوم، افراد شایستهتری جایگزین آنها شوند. این اقدام گامی مهم در جهت تقویت عدالت شغلی و جلوگیری از انتصابات سلیقهای خواهد بود تا انشالله این آئین نامه صندوق های بازنشستگی را نجات دهد.
انتهای پیام/